Identifikasi Variabel Definisi Operasional

21

BAB III METODE PENELITIAN

Metode penelitian sangat menentukan suatu penelitian karena menyangkut cara yang benar dalam pengumpulan data, analisa data, dan pengambilan kesimpulan hasil penelitian Hadi, 2000. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif menekankan analisisnya pada data-data numerikal angka yang diolah dengan metode statistika.Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian korelasi- pengaruh.

A. Identifikasi Variabel

Identifikasi variabel penelitian merupakan langkah penetapan variabel- variabel utama yang menjadi fokus dalam penelitian serta penentuan fungsinya masing-masing Azwar, 2000. Adapun variabel yang terlibat dalam penelitian ini adalah: 1. Komitmen organisasi sebagai variabel tergantung dependent variable. 2. Sikap kader terhadap perubahan organisasi sebagai variabel bebas independet variable.

B. Definisi Operasional

Definisi operasional variabel-variabel dalam penelitian ini adalah : 1. Sikap Perubahan Organisasi Sikap perubahan organisasi ialah kecenderungan seseorang dalam memberikan evaluasi berdasarkan kognitif, afektif, dan konatif terhadap perubahan-perubahan organisasi yang terjadi baik berupa perubahan struktural, Universitas Sumatera Utara 22 yang meliputi perubahan strategi, stuktur organisasi dan sistem maupun perubahan perilaku manusia dalam organisasi, kebijakan sumber daya manusia dan budaya organisasi baik penilaian negatif maupun positif. Sikap perubahan organisasi diukur menggunakan skala yang disusun berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Eagly dan Chaiken 1993 yaitu kognitif, afektif dan konatif serta Sobirin 2005 yakni perubahan perangkat keras organisasi hard system tools dan perubahan perangkat lunak organisasi soft system tools. Variabel dalam penelitian ini yakni sikap pada perubahan organisasi diukur dengan skala likert dengan melihat semakin tinggi skor responden menunjukkan bahwa kader memberikan evaluasi positif atau sama halnya dengan kader semakin berminat dalammenjalani perubahan organisasi. 2. Komitmen Organisasi Komitmen organisasi ialah suatu keadaan di mana seorang kader berpihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu yang mengkarakteristikkan hubungan aktif dan keinginan kader untuk memberikan kontribusi yang berarti pada organisasinya. Komitmen organisasi diukur dengan menggunakan skala yang disusun berdasarkan komponen-komponen yang dikemukakan oleh Mowday, Porter, dan Steers 1982yakni : 1 beliefyang kuat serta penerimaan terhadap tujuan dan nilai organisasi; 2 kesiapan untuk bekerja keras yang; 3 keinginan yang kuat untuk bertahan dalam organisasi. Variabel ini diukur dengan skala likert dengan semakin tinggi skor responden menunjukkan semakin tinggi komitmen kader terhadap organisasi. Universitas Sumatera Utara 23

C. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel