BAB II KAJIAN TEORI
A. Pengertian Seleksi
Penerimaan siswa baru merupakan salah satu kegiatan yang pertama dilakukan yang biasanya dengan mengadakan seleksi calon siswa. Pengelolaan siswa baru
ini harus dilakukan sedemikian rupa, sehingga kegiatan belajar-mengajar sudah dapat dimulai pada hari pertama setiap tahun ajaran baru.
Menurut kamus besar Bahasa Indonesia, kata seleksi berarti penyaringan pemilihan: untuk mendapatkan yang terbaik. Metode dan prosedur yang dipakai
oleh bagian personalia kepegawaian waktu memilih orang untuk mengisi lowongan pekerjaan.
5
Menurut kamus pendidikan seleksi siswa adalah penyaringan calon siswa berdasarkan kriteria yang sudah ditentukan.
6
Adapun menurut W.F. Casio, Seleksi adalah proses untuk memperoleh pegawaikaryawan baru dengan menetapkan diterima atau ditolak untuk mengisi
jabatanpekerjaan yang kosong”. Definisi “Seleksi” menurut W.B. Werther dan Keith Davis adalah rangkaian kegiatan dan langkah-langkah khusus yang
dilakukan untuk menetapkan pegawai pelamar yang direkrut atau ditolak dan berhak memperoleh gajiupah”.
7
Henry Simamora dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia menjelaskan bahwa seleksi adalah proses dimana sebuah organisasi, lembaga atau
5
Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Jakarta: Balai Pustaka, 2002, Cet I, h. 1019
6
Vembriart, dkk., Kamus Pendidikan, Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia. 1994, h. 59
7
Hadari Nawawi, Manajemen Strategik Organisasi non Profit Bidang Pemerintahan dengan Ilustrasi di Bidang Pendidikan, Yogyakarta: PT. Gadjah Mada University Press, 2005,
Cet. 3, h. 334.
8
perusahaan memilih dari kelompok pelamar, orang atau orang-orang yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang
ada pada saat ini.
8
Menurut T. Hani Handoko dalam bukunya Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk
memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak.
9
Seleksi adalah suatu proses pengambilan keputusan terhadap individu yang dipilih karena kebaikan yang
dimilikinya daripada yang lain yang didasarkan pada karakter atau sifat-sifat baik daripada individu tersebut, sesuai dengan persyaratan.
10
Seleksi merupakan sebuah proses yang ditujukan untuk memutuskan pelamar mana yang harusnya diterima. Keputusan itu perlu diambil dengan harapan agar
yang diterima adalah mereka yang layak untuk diterima.
11
Seleksi merupakan serangkain kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan ditolak atau
diterimanya pelamar. Seleksi dilakukan untuk mendapatkan pelamar yang memenuhi syarat dan mempunyai kualifikasi.
12
Seleksi merupakan sebuah proses menganalisa informasi hasil dari proses sebelumnya, membandingkan informasi hasil wawancara dan resume,
membandingkan calon satu dengan yang lain, membandingkan kelemahan dan kekuatan para calon, dan memutuskan calon yang paling sesuai dengan
persyaratan pelamar yang diperlukan.
13
Menurut Tim Dosen Jurusan Administrasi Pendidikan dalam bukunya Administrasi Pendidikan menjelaskan bahwa yang dimaksud dengan sistem
penerimaan siswa baru ini adalah, “Cara-cara, jalan-jalan atau teknik-teknik yang
8
Henry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia…, h. 202
9
T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta, 2000, Cet. 14, h. 85.
10
Wahjosumidjo, Kepemimpinan
Kepala Sekolah
Tinjauan Teoritik
dan Permasalahannya, Jakarta: PT. Raja Grafindo. 2005, h. 351-352
11
Mutiara Sibarani Panggabean, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: PT Ghia Indonesia. 2002, Cet. I, h. 33.
12
Ali Nurdin, dkk., Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Faza Media. 2006, Cet. I, h. 43.
13
Wili Susilo, Audit SDM Panduan Komperhensif Auditor dan Praktisi manajemen Sumberdaya Manusia serta Pimpinan OrganisasiPerusahaan …, h. 16
Kategori