Secara teoritis hasil penelitian ini dapat menambah dan memperkaya

perusahaan memilih dari kelompok pelamar, orang atau orang-orang yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada pada saat ini. 8 Menurut T. Hani Handoko dalam bukunya Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak. 9 Seleksi adalah suatu proses pengambilan keputusan terhadap individu yang dipilih karena kebaikan yang dimilikinya daripada yang lain yang didasarkan pada karakter atau sifat-sifat baik daripada individu tersebut, sesuai dengan persyaratan. 10 Seleksi merupakan sebuah proses yang ditujukan untuk memutuskan pelamar mana yang harusnya diterima. Keputusan itu perlu diambil dengan harapan agar yang diterima adalah mereka yang layak untuk diterima. 11 Seleksi merupakan serangkain kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan ditolak atau diterimanya pelamar. Seleksi dilakukan untuk mendapatkan pelamar yang memenuhi syarat dan mempunyai kualifikasi. 12 Seleksi merupakan sebuah proses menganalisa informasi hasil dari proses sebelumnya, membandingkan informasi hasil wawancara dan resume, membandingkan calon satu dengan yang lain, membandingkan kelemahan dan kekuatan para calon, dan memutuskan calon yang paling sesuai dengan persyaratan pelamar yang diperlukan. 13 Menurut Tim Dosen Jurusan Administrasi Pendidikan dalam bukunya Administrasi Pendidikan menjelaskan bahwa yang dimaksud dengan sistem penerimaan siswa baru ini adalah, “Cara-cara, jalan-jalan atau teknik-teknik yang 8 Henry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia…, h. 202 9 T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta, 2000, Cet. 14, h. 85. 10 Wahjosumidjo, Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya, Jakarta: PT. Raja Grafindo. 2005, h. 351-352 11 Mutiara Sibarani Panggabean, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: PT Ghia Indonesia. 2002, Cet. I, h. 33. 12 Ali Nurdin, dkk., Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Faza Media. 2006, Cet. I, h. 43. 13 Wili Susilo, Audit SDM Panduan Komperhensif Auditor dan Praktisi manajemen Sumberdaya Manusia serta Pimpinan OrganisasiPerusahaan …, h. 16