Prestasi Kerja
Y1 Prestasi
kerja adalah
suatu tingkat
atau serangkaian
pencapaian keberhasilan
dalam mengatasi segala tantangan
dan
hambatan kerja
dalam upaya mencapai
tujuan yang
telah ditetapkan 1.
Hasil Kerja
2. Disiplin Kerja
a. Kualitas
pekerjaan b.
Kuantitas pekerjaan
karyawan
a. Jam
masuk kantor
b. Absensi
Skala Likert
Sumber : Hasibuan,2007 ; Koeswara, 1991 diolah oleh penulis
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran merupakan kesepakatan yang digunakan sebagai acuan untuk menentukan panjang pendeknya interval yang ada dalam alat ukur, sehingga alat ukur
tersebut bila digunakan dalam pengukuran akan menghasilkan data kuantitatif Sugiyono, 2012:132. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang
atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam penelitian, fenomena sosial ini telah ditetapkan secara spesifik dan selanjutnya disebut sebagai variabel penelitian. Dengan skala
likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item
– item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan Sugiyono, 2012:133.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2 Skala Likert
No Skala
Skor
1. Sangat Setuju
5 2.
Setuju 4
3. Ragu-Ragu
3 4.
Tidak Setuju 2
5. Sangat Tidak
Setuju 1
Sumber: Sugiyono, 2012 3.6
Populasi dan Sampel
Populasi penelitian adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas : obyeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono,2012:115. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT.Reycom Document Solusi Medan yang berjumlah
sekitar 79 orang.
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono 2012:116. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini dengan menggunakan rumus slovin Umar2008:65 sebagai berikut :
dimana : n = Jumlah sampel
N = Jumlah Populasi E = Tingkat kesalahan
Universitas Sumatera Utara
Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 79 orang, dengan tingkat kepercayaan 90 dan tingkat kesalahan10 0.1 maka jumlah sampel adalah :
N = 44.13 orang
3.7 Jenis dan Sumber Data
3.7.1 Jenis Data
Adapun jenis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah : a.
Data Primer yang merupakan data yang diperoleh langsung dari objek yang diteliti. Data primer diperoleh dengan memberikan kuisioner kepada responden terpilih yang berisikan
pertanyaan mengenai variabel yang diteliti. Dalam hal ini, peneliti mendapatkannya melalui kuisioner yang disebarkan langsung kepada karyawan PT. Reycom Document
Solusi Medan. b.
Data Sekunder yang merupakan data yang diperoleh, dikumpulkan, kemudian disatukan untuk melengkapi data primer yang meliputi data dari studi yang sebelumnya diterbitkan
oleh berbagai instansi lain, sejarah dan perkembangan perusahaan, uraian tugas karyawan, serta buku-buku ilmiah dan literatur lainnya yang diperoleh sehubungan dengan masalah
yang diteliti.
3.7.2 Sumber Data
Agar penelitian ini dapat terlaksana dengan baik dan sesuai dengan apa yang diharapkan penulis, maka diperlukan data yang bersifat objektif dan data harus relevan
dengan judul yang diajukan penulis. Dalam penelitian ini data diperoleh dari PT. Reycom Document Solusi Medan. Data tersebut diperoleh dari bagian personalia Perusahaan,
wawancara langsung, serta kuisioner kepada karyawan.
Universitas Sumatera Utara
3.8 Metode Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1.
Studi Dokumentasi Yaitu pengumpulan data melalui peninjauan, membaca, dan mempelajari dokumen-
dokumen yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. 2.
Wawancara Yaitu teknik pengumpulan data melalui proses tanya jawab dengan pihak yang berwenang
untuk memberikan data yang berkaitan dengan penelitian. 3.
Kuisioner Yaitu teknik pengumpulan data dengan memberikan satu set pertanyaan kepada responden
penelitian yang tersusun secara sistematis berisikan pertanyaan tentang pemenuhan kebutuhan penghargaan, aktualisasi diri, serta kaitannya dengan prestasi kerja karyawan
pada PT. Reycom Document Solusi Medan.
3.9
Uji Validitas dan Reliabilitas
Dalam penelitian , kriteria utama terhadap data hasil penelitian adalah valid, reliabel, dan obyektif. Validitas merupakan derajat ketepatan antara data yang sesungguhnya
terjadi pada obyek penelitian dengan data yang dapat dilaporkan oleh peneliti Sugiyono, 2012:455.Kriteria dalam menghitung validitas suatu kuisioner adalah sebagai berikut :
Jika r
hitung
r
tabel
maka pertanyaan tersebut
valid.
Jika r
hitung
r
tabel
maka pertanyaan tersebut tidak
valid.
Reliabilitas merupakan derajat konsistensi dan stabilitas data atau temuan Sugiyono,2012:456.Kriteria dalam menghitung reliabilitas suatu kuisioner adalah sebagai
berikut : Jika r
alpha
r
tabel
, maka pernyataan dinyatakan reliabel
Universitas Sumatera Utara
Jika r
alpha
r
tabel
, maka pernyataan dinyatakan tidak reliabel
3.10 Teknik Analisis Data
