BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif, yakni penelitian yang bertujuan mengetahui hubungan atau pengaruh antara dua
variabel atau lebih Suliyanto, 2006:11. Dalam penelitian ini, ingin diketahui pengaruh antara kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan.
3.2 Waktu dan Tempat Penelitian
Penelitian dilakukan mulai September- Oktober 2015 yang diharapkan mampu memenuhi semua sampel yang akan diteliti.Penelitian ini dilakukan di PT. Reycom
Document Solusi yang beralamat di Jl. Abdullah Lubis 30a Medan.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dalam penelitian ini adalah : 1.
Variabel Independen X, yaitu: a.
Penghargaan X
1
b. Aktualisasi Diri X
2
2. Variabel Dependen Y, yaituPrestasi Kerja Y1
Universitas Sumatera Utara
3.4 Defenisi Operasional
Variabel penelitian adalah sesuatu yang dapat membedakan atau mengubah variasi pada nilai SitumorangLufti,2012:7. Penelitian ini menguji dua variabel, yaitu
variabel independen dan variabel dependen. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri, sedangkan variabel dependennya
adalah prestasi kerja.
Adapun defenisi operasional dari variabel independen dan variabel dependen dari penelitian ini akan diuraikan sebagai berikut :
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Pengertian
Pengukuran Indikator
Skala Penguku
ran
Pengharg aan X1
Kebutuhan akan penghargaan
diri, pengakuan dari
karyawan dan masyarakat
lingkungannya. 1.
Kompensasi
2. Penghargaan
dari diri sendiri
3. Penghargaan
dari orang lain a.
Gaji yang tinggi b.
BonusTHR
a. Rasa
percaya diri
b. Kemandirianke
bebasan a.
Reputasipenga kuan
b. Penghormatan
Skala Likert
Aktualis asi Diri
X2 Kebutuhan
untuk menggunakan
kecakapan, kemampuan,
keterampilan, dan
potensi optimal
untuk mencapai
prestasi kerja
yang memuaskan.
1. Penggunaan
potensi diri
2. Pengembangan
Diri a.
menyelesaikan tugas
yang menantang
b. melakukan
pekerjaan Kreatif
a. pengembangan
Keterampilan b.
Pengembangan Pengetahuan
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
Prestasi Kerja
Y1 Prestasi
kerja adalah
suatu tingkat
atau serangkaian
pencapaian keberhasilan
dalam mengatasi segala tantangan
dan
hambatan kerja
dalam upaya mencapai
tujuan yang
telah ditetapkan 1.
Hasil Kerja
2. Disiplin Kerja
a. Kualitas
pekerjaan b.
Kuantitas pekerjaan
karyawan
a. Jam
masuk kantor
b. Absensi
Skala Likert
Sumber : Hasibuan,2007 ; Koeswara, 1991 diolah oleh penulis
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori