13 dengan hasil penelitian bahwa keadilan organisasi, keterlibatan kerja, dan
motivasi pelayanan publik PSM memiliki efek langsung terhadap kinerja pekerjaan, sementara kepemimpinan transformasional, memiliki efek langsung
dan tidak langsung terhadap kinerja. Yang membedakan penelitian ini dengan penelitian yang dilakukan
oleh Korkaew dan Suthinee 2012 adalah: 1. Penelitian sebelumnya menyelidiki literatur yang ada dan teori untuk
awalnya membangun kerangka konseptual SEM untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi prestasi kerja, sementara penelitian ini dilakukan
untuk menganalisis pengaruh work engagement, organizational justice, organizational commitment dan burnout terhadap kinerja auditor internal.
2. Penelitian ini hanya menggunakan variabel work engagement dan organizational justice dari penelitian sebelumnya, tidak memasukkan serta
motivasi pelayanan publik PSM dan kepemimpinan transformasional. 3. Dalam penelitian ini menambahkan variabel organizational commitment
dan burnout, yang mana tidak disertakan dipenelitian sebelumnya.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian yang telah disebutkan diatas, maka permasalahan yang ingin diteliti adalah:
1. Apakah work engagementmempengaruhi kinerja auditor internal dilingkungan Kementerian Dalam Negeri?
2. Apakahorganizational justicemempengaruhi kinerja auditor internal dilingkungan Kementerian Dalam Negeri?
14 3. Apakah organizational commitment mempengaruhi kinerja auditor internal
dilingkungan Kementerian Dalam Negeri? 4. Apakah burnout mempengaruhi kinerja auditor internal dilingkungan
Kementerian Dalam Negeri? 5. Apakah work engagement, organizational justice, organizational
commitment dan burnout mempengaruhi kinerja auditor internal di lingkungan Kementerian Dalam Negeri?
C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bukti empiris atas hal-hal sebagai berikut:
1. Menganalisis pengaruh work engagement terhadap kinerja auditor internal dilingkungan Kementerian Dalam Negeri.
2. Menganalisis pengaruh organizational justice terhadap kinerja auditor internal dilingkungan Kementerian Dalam Negeri.
3. Menganalisis pengaruh organizational commitment terhadap kinerja auditor internal dilingkungan Kementerian Dalam Negeri.
4. Menganalisis pengaruh burnout terhadap kinerja auditor internal dilingkungan Kementerian Dalam Negeri.
5. Menganalisis pengaruh work engagement, organizational justice, organizational commitment dan burnout terhadap kinerja auditor internal
di lingkungan Kementerian Dalam Negeri.
15
D. Manfaat Penelitian
Berdasarkan tujuan penelitian yang telah disebutkan diatas, maka penelitian
ini diharapkan mampu memberikan manfaat sebagai berikut:
1. Bagi Organisasi Pemerintah Diharapkan hasil penelitian ini dapat berguna bagi organisasi sektor publik
dan Pemerintahanagar dijadikan acuan untuk lebih memperhatikan pengevaluasian rutin dan pengembangan guna menciptakan iklim kerja
yang nyaman dan sehat bagi para pegawai sehingga meningkatkan kualitas kinerja pegawainya agar dapat mencapai tujuan organisasi dengan tetap
memenuhi komitmen organisasi. 2. Bagi Para Pegawai di Organisasi Pemerintah
Diharapkan hasil penelitian ini dapat berguna sebagai sarana pengintropeksian diri bagi para individu agar mampu bekerja lebih baik
hingga mencapai keberhasilan diri dan meningkatkan nilai organisasibaik untuk mencapai tujuannya maupun memperbaiki citra organisasi
dimasyarakat. Karena awal kinerja yang baik harus dibangun dari pemahaman positifdalam diri sendiri. Dan semakin tinggi kualitas kinerja
yang mampu kita berikan, maka secara tidak langsung kita mampu memenuhi komitmen organisasi.
3. Bagi Akademisi Diharapkan hasil penelitian ini dapat berguna sebagai sumber informasi
dan pengetahuan serta berguna bagi penelitian selanjutnya sebagai rujukan sehingga dapat lebih dikembangkan sesuai perkembangan waktu
yang ada.
16
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
