65 Tabel 4. 4 diatas menunjukan bahwa sekitar 7 orang atau 10,9
responden baru bekerja sekitar 3-5 tahun, dan sisanya sebesar 57 orang atau 89,1 responden sudah bekerja lebih dari 5 tahun 5 tahun.
B. Hasil Uji Instrumen Penelitian
1. Hasil Uji Statistik Deskriptif
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yang meliputi work engagement, organizational justice, organizational commitment, burnout
dan kinerja auditor internal akan diuji secara statistik deskriptif seperti yang terlihat pada tabel 4. 5 dibawah ini.
Tabel 4. 5 Hasil Uji Statistik Deskriptif
Descriptive Statistics
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation Twe
64 17. 00
44. 00 33. 4688
4. 87614 Toj
64 20. 00
42. 00 32. 8594
4. 96613 Toc
64 18. 00
41. 00 32. 0781
3. 98929 Tbo
64 17. 00
40. 00 24. 5781
5. 12326 Tka
64 18. 00
43. 00 32. 0156
4. 07662 Valid N listwise
64
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4. 5 menjelaskan bahwa pada variabel work engagement
jawaban minimum responden sebesar 17 dan maksimum sebesar 44, dengan rata-rata total jawaban 33,4688 dan standar deviasi sebesar
4,87614. Pada variabel organizational justice jawaban minimum responden sebesar 20 dan maksimum sebesar 42, dengan rata-rata total
jawaban 32,8549 dan standar deviasi sebesar 4,96613. Pada variabel organizational commitment jawaban minimum responden sebesar 18 dan
66 maksimum sebesar 41, dengan rata-rata total jawaban 32,0781 dan standar
deviasi sebesar 3,98929. Pada variabel burnout jawaban minimum responden sebesar 17 dan maksimum sebesar 40, dengan rata-rata total
jawaban 24,5781 dan standar deviasi sebesar 5,12326. Dan pada variabel kinerja auditor jawaban minimum responden sebesar 18 dan maksimum
sebesar 43, dengan rata-rata total jawaban 32. 0156 dan standar deviasi sebesar 4. 07662.
2. Hasil Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Pearson
Correlation, pedomana suatu model dikatakan valid jika tingkat signifikansinya dibawah 0,05. Pada tabel berikut ini disajikan hasil uji
validitas dari lima variabel yang digunakan dalam penelitian, yaitu work engagement we, organizational justice oj, organizational commitment
oc, burnout bo dan kinerja auditor ka, dengan 64 sampel responden.
Tabel 4. 6 Hasil Uji Validitas
Work Engagement
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Correlation
Sig 2-Tailed
Keterangan 1 we1
. 710 . 000
Valid 2 we2
. 843 . 000
Valid 3 we3
. 846 . 000
Valid 4 we4
. 827 . 000
Valid 5 we5
. 531 . 000
Valid 6 we6
. 857 . 000
Valid 7 we7
. 377 . 002
Valid 8 we8
. 723 . 000
Valid 9 we9
. 674 . 000
Valid
Sumber: Data primer yang diolah
67 Tabel 4.6 menunjukkan bahwa variabel work engagement mempunyai
kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.
Tabel 4. 7 Hasil Uji Validitas
Organizational Justice
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Correlation
Sig 2-Tailed
Keterangan 1 oj1
. 699 . 000
Valid 2 oj2
. 797 . 000
Valid 3 oj3
. 771 . 000
Valid 4 oj4
. 671 . 000
Valid 5 oj5
. 835 . 000
Valid 6 oj6
. 278 . 026
Valid 7 oj7
. 746 . 000
Valid 8 oj8
. 690 . 000
Valid 9 oj9
. 553 . 000
Valid
Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.7 menunjukkan bahwa variabel organizational justice mempunyai
kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.
Tabel 4. 8 Hasil Uji Validitas
Organizational Commitment
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Correlation
Sig 2-Tailed
Keterangan 1 oc1
. 807 . 000
Valid 2 oc2
. 725 . 000
Valid 3 oc3
. 766 . 000
Valid 4 oc4
. 605 . 000
Valid 5 oc5
. 572 . 000
Valid 6 oc6
. 685 . 000
Valid 7 oc7
. 274 . 028
Valid 8 oc8
. 619 . 000
Valid 9 oc9
. 332 . 007
Valid
Sumber: Data primer yang diolah
68 Tabel 4.8 menunjukkan bahwa variabel organizational commitment
mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.
Tabel 4. 9 Hasil Uji Validitas
Burnout
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Correlation
Sig 2-Tailed
Keterangan 1 bo1
. 475 . 000
Valid 2 bo2
. 716 . 000
Valid 3 bo3
. 768 . 000
Valid 4 bo4
. 792 . 000
Valid 5 bo5
. 784 . 000
Valid 6 bo6
. 792 . 000
Valid 7 bo7
. 795 . 000
Valid 8 bo8
. 769 . 000
Valid 9 bo9
. 711 . 000
Valid 10 bo10
. 427 . 000
Valid
Sumber: Data primer yang diolah
Tabel 4.9 menunjukkan bahwa variabel burnout mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.
Tabel 4. 10 Hasil Uji Validitas Kinerja Auditor
Nomor Butir Pertanyaan
Pearson Correlation
Sig 2-Tailed
Keterangan 1 ka1
. 378 . 002
Valid 2 ka2
. 335 . 007
Valid 3 ka3
-. 322 . 009
Valid 4 ka4
. 646 . 000
Valid 5 ka5
. 511 . 000
Valid 6 ka6
. 386 . 002
Valid 7 ka7
. 479 . 000
Valid 8 ka8
. 510 . 000
Valid 9 ka9
.
363 . 003
Valid
Sumber: Data primer yang diolah
69 Tabel 4.10 menunjukkan bahwa variabel kinerja auditor mempunyai
kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.
3. Hasil Uji Realibilitas