Hasil Uji Statistik Deskriptif Hasil Uji Validitas

65 Tabel 4. 4 diatas menunjukan bahwa sekitar 7 orang atau 10,9 responden baru bekerja sekitar 3-5 tahun, dan sisanya sebesar 57 orang atau 89,1 responden sudah bekerja lebih dari 5 tahun 5 tahun.

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian

1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yang meliputi work engagement, organizational justice, organizational commitment, burnout dan kinerja auditor internal akan diuji secara statistik deskriptif seperti yang terlihat pada tabel 4. 5 dibawah ini. Tabel 4. 5 Hasil Uji Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Twe 64 17. 00 44. 00 33. 4688 4. 87614 Toj 64 20. 00 42. 00 32. 8594 4. 96613 Toc 64 18. 00 41. 00 32. 0781 3. 98929 Tbo 64 17. 00 40. 00 24. 5781 5. 12326 Tka 64 18. 00 43. 00 32. 0156 4. 07662 Valid N listwise 64 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4. 5 menjelaskan bahwa pada variabel work engagement jawaban minimum responden sebesar 17 dan maksimum sebesar 44, dengan rata-rata total jawaban 33,4688 dan standar deviasi sebesar 4,87614. Pada variabel organizational justice jawaban minimum responden sebesar 20 dan maksimum sebesar 42, dengan rata-rata total jawaban 32,8549 dan standar deviasi sebesar 4,96613. Pada variabel organizational commitment jawaban minimum responden sebesar 18 dan 66 maksimum sebesar 41, dengan rata-rata total jawaban 32,0781 dan standar deviasi sebesar 3,98929. Pada variabel burnout jawaban minimum responden sebesar 17 dan maksimum sebesar 40, dengan rata-rata total jawaban 24,5781 dan standar deviasi sebesar 5,12326. Dan pada variabel kinerja auditor jawaban minimum responden sebesar 18 dan maksimum sebesar 43, dengan rata-rata total jawaban 32. 0156 dan standar deviasi sebesar 4. 07662.

2. Hasil Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Pearson Correlation, pedomana suatu model dikatakan valid jika tingkat signifikansinya dibawah 0,05. Pada tabel berikut ini disajikan hasil uji validitas dari lima variabel yang digunakan dalam penelitian, yaitu work engagement we, organizational justice oj, organizational commitment oc, burnout bo dan kinerja auditor ka, dengan 64 sampel responden. Tabel 4. 6 Hasil Uji Validitas Work Engagement Nomor Butir Pertanyaan Pearson Correlation Sig 2-Tailed Keterangan 1 we1 . 710 . 000 Valid 2 we2 . 843 . 000 Valid 3 we3 . 846 . 000 Valid 4 we4 . 827 . 000 Valid 5 we5 . 531 . 000 Valid 6 we6 . 857 . 000 Valid 7 we7 . 377 . 002 Valid 8 we8 . 723 . 000 Valid 9 we9 . 674 . 000 Valid Sumber: Data primer yang diolah 67 Tabel 4.6 menunjukkan bahwa variabel work engagement mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Tabel 4. 7 Hasil Uji Validitas Organizational Justice Nomor Butir Pertanyaan Pearson Correlation Sig 2-Tailed Keterangan 1 oj1 . 699 . 000 Valid 2 oj2 . 797 . 000 Valid 3 oj3 . 771 . 000 Valid 4 oj4 . 671 . 000 Valid 5 oj5 . 835 . 000 Valid 6 oj6 . 278 . 026 Valid 7 oj7 . 746 . 000 Valid 8 oj8 . 690 . 000 Valid 9 oj9 . 553 . 000 Valid Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.7 menunjukkan bahwa variabel organizational justice mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Tabel 4. 8 Hasil Uji Validitas Organizational Commitment Nomor Butir Pertanyaan Pearson Correlation Sig 2-Tailed Keterangan 1 oc1 . 807 . 000 Valid 2 oc2 . 725 . 000 Valid 3 oc3 . 766 . 000 Valid 4 oc4 . 605 . 000 Valid 5 oc5 . 572 . 000 Valid 6 oc6 . 685 . 000 Valid 7 oc7 . 274 . 028 Valid 8 oc8 . 619 . 000 Valid 9 oc9 . 332 . 007 Valid Sumber: Data primer yang diolah 68 Tabel 4.8 menunjukkan bahwa variabel organizational commitment mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Tabel 4. 9 Hasil Uji Validitas Burnout Nomor Butir Pertanyaan Pearson Correlation Sig 2-Tailed Keterangan 1 bo1 . 475 . 000 Valid 2 bo2 . 716 . 000 Valid 3 bo3 . 768 . 000 Valid 4 bo4 . 792 . 000 Valid 5 bo5 . 784 . 000 Valid 6 bo6 . 792 . 000 Valid 7 bo7 . 795 . 000 Valid 8 bo8 . 769 . 000 Valid 9 bo9 . 711 . 000 Valid 10 bo10 . 427 . 000 Valid Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.9 menunjukkan bahwa variabel burnout mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Tabel 4. 10 Hasil Uji Validitas Kinerja Auditor Nomor Butir Pertanyaan Pearson Correlation Sig 2-Tailed Keterangan 1 ka1 . 378 . 002 Valid 2 ka2 . 335 . 007 Valid 3 ka3 -. 322 . 009 Valid 4 ka4 . 646 . 000 Valid 5 ka5 . 511 . 000 Valid 6 ka6 . 386 . 002 Valid 7 ka7 . 479 . 000 Valid 8 ka8 . 510 . 000 Valid 9 ka9 . 363 . 003 Valid Sumber: Data primer yang diolah 69 Tabel 4.10 menunjukkan bahwa variabel kinerja auditor mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.

3. Hasil Uji Realibilitas