3 Jika terjadi penambahan atau kenaikan insentif sebesar 1 unit, maka
kinerja karyawan akan naik sebesar 0,236. b. Tingkat Pendidikan X
1
Nilai t
hitung
variabel nilai pelatihan adalah 3,359 dan nilai t
tabel
sebesar 1,999 maka nilai t
hitung
t
tabel
3,359 1,985 sehingga dapat disimpulkan bahwa Tingkat Pendidikan berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan.
c. Insentif X
2
Nilai t
hitung
variabel nilai insentif adalah 3,278 nilai t
tabel
sebesar 1,999 maka nilai t
hitung
t
tabel
3,278 1,999 sehingga dapat disimpulkan bahwa insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan.
c. Koefisien Determinan R
2
.
Pengujian koefisien determinasi R
2
digunakan untuk mengukur proporsi atau persentase kemampuan model dalam menerangkan
variabel terikat. Koefisien deteminasi berkisar antara nol sampai satu 0 R
2
1. Jika R
2
semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X adalah besar terhadap
variabel terikat Y. Hal ini berarti model yang digunakan semakin
Universitas Sumatera Utara
kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dan demikian sebaliknya.
Tabel 4.14 Koefisien Determinan
Model Summary
.655
a
.429 .413
2.08874 Model
1 R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
the Estimate Predictors: Constant, Insentif, Tingkat Pendidikan
a.
Sumber : Data Primer, diolah 2011
a. R = 0,655 berarti tingkat pendidikan dan isentif sebagai variable bebas
menjelaskan variable terikat yakni kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan sebesar 65,5. Hal ini menunjukkan hubungan
antar variabel cukup erat. b.
R Square 0,429 atau 42,9 , yakni tingkat pendidikan dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel
Medan, sedangkan sisanya dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini sebesar 57,1.
4.3 Pembahasan
Dari pengolahan data dengan menggunakan SPSS Statistical Packages for Social Studies versi 15.00 menunjukkan adanya pengaruh tingkat pendidikan
Universitas Sumatera Utara
dan insentif secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan.
Tingkat pendidikan nilai t
hitung
t
tabel
sehingga dapat disimpulkan bahwa Tingkat Pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Insentif nilai t
hitung
t
tabel
sehingga dapat disimpulkan bahwa insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Garuda Plaza Hotel Medan. Hal ini sesuai dengan pernyataan berikut ini untuk meningkatkan kinerja
karyawan maka perusahaan juga perlu memberikan insentif kepada karyawan yang berkinerja sehingga karyawan menjadi termotivasi dan senang melaksanakan
kerja. Pada akhirnya yang diuntungkan dari hal itu adalah karyawan itu sendiri, pimpinan dan perusahaan.
Semakin besar perhatian yang diberikan perusahaan dalam merangsang karyawan melalui insentif, maka pada akhirnya akan memberikan dampak yang
positif dalam peningkatan kinerja karyawan. Dengan meningkatnya kinerja karyawan tentunya akan menciptakan hasil kerja secara kuantitas, kualitas
pemanfaatan waktu dan kerja sama yang baik dari karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan kepadanya.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Kesimpulan penelitian ini adalah : a
Secara serempak tingkat pendidikan dan insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza
Hotel Medan. b
Secara parsial bahwa tingkat pendidikan merupakan yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan.
c R Square 0,429 atau 42,9 , yakni tingkat pendidikan dan insentif
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan, sedangkan sisanya dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar
penelitian ini sebesar 57,1
5.2 Saran
Saran penelitian ini adalah: a
Hendaknya PT. Garuda Plaza Hotel Medan lebih memperhatikan penerimaan dan penempatan karyawan yang didasarkan pada tingkat
pendidikannya, agar memiliki karyawan yang baik. b
Hendaknya peneliti selanjutnya dapat menambah variabel lain di samping variabel yang telah diteliti sebelumnya.
Universitas Sumatera Utara
