3.10 Teknis Analisis Data
Teknik analisis data penelitian ini adalah:
a. Metode Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas
mengenai tingkat pendidikan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan.
b. Analisis Regresi Linier Berganda
Metode analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari variabel bebas tingkat pendidikan dan insentif
terhadap variabel terikat kinerja karyawan akan digunakan metode analisis regresi berganda. Agar hasil yang diperoleh lebih terarah, maka
penulis menggunakan bantuan program SPSS Statistical Packages for Social Studies versi 15.00
Model regresi berganda yang dugunakan adalah : Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Keterangan :
Y = Kinerja Karyawan
a = Konstanta
b1, b2 = Koefisien Regresi
X1 = Tingkat Pendidikan
X2 = Insentif
e = Standart error
Universitas Sumatera Utara
Pengujian Hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1
Uji secara SimultanSerempak Uji-F Pengujian ini dilakukan untuk melihat apakah semua variabel bebas
yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara simultan serempak terhadap variabel terikat.
Bentuk pengujiannya adalah sebagai berikut : H
: b
1,
b
2
= 0, Tingkat pendidikan dan insentif tidak memiliki pengaruh secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT.
Garuda Plaza Hotel Medan. H
a
: b
1,
b
2
≠ 0, Tingkat pendidikan dan insentif memiliki pengaruh secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza
Hotel Medan. Kriteria pengambilan keputusan adalah sebagai berikut :
H diterima jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5 . H
a
diterima jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5. 2
Uji secara ParsialIndividual Uji-t Uji parsial atau uji-t adalah untuk menguji apakah suatu variabel
bebas berpengaruh secara individu terhadap variabel terikatnya.
Universitas Sumatera Utara
Bentuk pengujiannya adalah sebagai berikut : H
: b
i
= 0, Tingkat pendidikan dan insentif tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza
Hotel Medan. H
a
: b
i
≠ 0, Tingkat pendidikan dan insentif memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza
Hotel Medan. Kriteria pengambilan keputusan adalah sebagai berikut :
H diterima jika – t
hitung
t
tabel
pada α = 5 H
a
diterima jika – t
hitung
t
tabel
pada α = 5
3 Koefisien Determinan R
2
Koefisien Goodness of Fit R
2
atau koefisien determinasi digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan variabel-variabel bebas
dalam menerangkan variasi variabel terikat. Koefisien determinasi R
2
ini berkisar antara nol sampai dengan satu 0 ≤ R
2
≤ 1, dimana semakin tinggi R
2
mendekati 1 berarti variabel-variabel bebas memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk
memprediksi variasi variabel terikat dan apabila R
2
= 0 menunjukkan variabel bebas secara keseluruhan tidak dapat menjelaskan variabel
terikat.
Universitas Sumatera Utara
c. Uji Asumsi Klasik
Kategori