BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Kesimpulan penelitian ini adalah : a
Secara serempak tingkat pendidikan dan insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza
Hotel Medan. b
Secara parsial bahwa tingkat pendidikan merupakan yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan.
c R Square 0,429 atau 42,9 , yakni tingkat pendidikan dan insentif
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan, sedangkan sisanya dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar
penelitian ini sebesar 57,1
5.2 Saran
Saran penelitian ini adalah: a
Hendaknya PT. Garuda Plaza Hotel Medan lebih memperhatikan penerimaan dan penempatan karyawan yang didasarkan pada tingkat
pendidikannya, agar memiliki karyawan yang baik. b
Hendaknya peneliti selanjutnya dapat menambah variabel lain di samping variabel yang telah diteliti sebelumnya.
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA Buku
Alfajar, Siti dan Tri Heru. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu
Manajemen YKPN. Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi, 2007. Manajemen Penelitian. Cetakan Kesembilan,
Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Anwar, Prabu Mangkunegara. 2003. Sumber Daya Manusia. Penerbit PT.
Prenhallindo. Jakarta.
As’ad, Moh. 2001. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty. Dessler, Gary. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, PT.
Prenhallindo. Jakarta.
Ginting,Paham dan Syafrizal Helmi Situmorang, 2008. Filsafat Ilmu dan Metode Riset. Penerbit USU Press, Medan.
Jiwanto, Gunawan. 2004. Manajemen Perusahaan. Edisi Sembilan, Penerbit:
Indeks, Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Edisi II. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Cetakan Pertama, Penerbit PT. BPFE,Yogyakarta.
Hasibuan, S.P, Hasibuan.2003 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Lubis Ade Fatma, Arifin Akhmad, dan Firman Syarif, 2007. Aplikasi SPSS Untuk Penyusunan Skripsi dan Tesis. Cetakan Pertama, Penerbit USU
Press, Medan.
Manulang. 2001. Manajemen Personalia. Penerbit Aksara Baru. Jakarta. Malthis, L. Robert dan Jackson Johan H. 2002. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Edisi 2. Penerbit Salemba Empat. Jakarta. Panggabean, Mutiara S. 2002. Pengembangan SDM. Cetakan Ketiga. Penerbit
PT. Rineka Revisi. Jakarta.
Universitas Sumatera Utara
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Pertama, Penerbit Raja Grafindo Persada,
Jakarta.
Sudarmanto, Gunawan, 2005. Analisis Regresi Linier Berganda Dengan SPSS.
Cetakan Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Siagian P, Sondang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedua Belas, Penerbit CV.
Alfabeta. Bandung. Situmorang, Syafrizal Helmi, Doli M. Jafar Dalimunthe, Iskandar Muda, Muslich
Lutfi, dan Syahyunan, 2009. Analisis Data Penelitian : Menggunakan Program SPSS. Medan: USU Press.
Umar. Husien.2008. Metode Riset Bisnis. Penerbit PT.Gramedia Pustaka Umum.
Jakarta.
Uyatno, Stanislaus, 2009. Pedoman Analisis Data Dengan SPSS. Cetakan
Pertaman, Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta
Wibowo. 20011. Manajemen Kinerja. Cetakan Keempat, Penerbit PT. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Skripsi
Prima, Astuti. 2009. Pengaruh Tingkat Pendidikan Formal dan Normal Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Daerah
Propinsi Lampung. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Lampung.
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk mengisi kuesioner ini dengan benar. Kuesioner ini hanya digunakan untuk
penyelesaian data dan penelitian dan karya ilmiah semata. Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.
A. KARAKTERISTIK RESPONDEN
Jenis Kelamin : a Pria
b Wanita Umur
: Tahun Lama Bekerja
: Tahun
B. PETUNJUK PENGISIAN
Berilah tanda
√ pada tempat yang telah tersedia sesuai dengan jawaban
Anda. Penilaian dilakukan berdasarkan skala berikut: 1. Sangat Setuju SS
= 5 2. Setuju S
= 4 3. Kurang Setuju KS
= 3 4. Tidak Setuju TS
= 2 5. Sangat Tidak Setuju STS
= 1
Universitas Sumatera Utara
A. Varibel Tingkat Pendidikan X
1
1. Jenjang Pendidikan No
Tingkat Pendidikan SS
S KS
TS STS
1
Sebelum saudara bekerja, perlu diberikan pelatihan yang mendukung
pendidikan saudara
2 Saudara perlu melanjutkan pendidikan
untuk meningktkan kinerja saudara
3
Setelah saudara bekerja, perusahaan memberikan kesempatan melanjutkan
pendidikan ke luar kota, saudara bersedia memenuhi persyaratan
tersebut
2. Kesesuaian Jurusan No
Kesesuaian Jurusan SS
S KS
TS STS
1
Perusahaan membuat suatu program pendidikan sesuai dengan jurusan
pendidikan pada posisi saudara bekerja sekarang untuk meningkatkan kinerja
saudara
2 Perusahaan perlu memberikan
pendidikan terlebih dahulu jika ada karyawan yang dimutasi ke divisi lain
3 Saudara senang bekerja pada divisi
saudara saat ini
B. Variabel Insentif X
2
No Besarnya Insentif
SS S
KS TS
STS 1
Insentif yang saudara terima dari perusahaan memuaskan
2
Insentif yang saudara terima sesuai dengan kinerja yang saudara capai
Universitas Sumatera Utara
3 Insentif
saudara terima cukup memenuhi kebutuhan hidup saudara
No Ketepatan dan Kelancaran Insentif
SS S
KS TS
STS 1
Insentif yang saudara terima selalu tepat waktu
2
Saudara selalu mendapatkan insentif tiap bulannya
3
Insentif saudara terima melalui prosedur yang tidak rumit
C. Variabel Kinerja No
Kualitas Kerja SS
S KS
TS STS
1 Saudara selalu bekerja sesuai prosedur
yang ditetapkan perusahaan
2 Saudara jarang membuat kesalahan
dalam bekerja
No Kuantitas Kerja
SS S
KS TS
STS 1
Saudara mempunyai target kinerja yang harus dicapai dalam suatu periode
2 Target kerja yang saudara tetapkan
sesuai dengan standar kerja perusahaan
No Pemanfaatan Waktu
SS S
KS TS
STS 1
Saudara selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik dalam bekerja
2
Saudara selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2 Data Mentah Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Tingkat Pendidikan X
1
No P1 P2 P3 P4 P5 P6
1 4
3 4
3 5
4 2
1 1
5 3
3 3
3 4
1 1
2 3
4 4
4 5
4 5
4 5
5 4
5 4
5 4
5 6
1 1
1 2
3 4
7 4
1 1
3 3
3 8
1 1
1 3
3 3
9 4
5 4
5 4
5 10
1 1
4 3
3 3
11 1
4 2
3 3
3 12
1 1
4 3
2 3
13 5
3 4
3 3
3 14
4 1
3 3
3 3
15 5
1 1
2 3
4 16
4 1
1 3
3 3
17 5
1 1
3 3
3 18
2 1
1 2
3 4
19 1
1 1
3 3
3 20
4 5
4 4
5 4
21 5
1 1
3 2
3 22
4 1
1 3
3 3
23 4
5 4
5 4
5 24
1 1
1 3
2 3
25 5
4 5
4 3
4 26
2 1
2 3
3 3
27 4
5 4
3 4
5 28
1 1
2 3
2 3
29 5
4 5
4 3
4 30
2 1
2 3
3 3
Universitas Sumatera Utara
Variabel Insentif X
2
No P1 P2 P3 P4 P5
P6
1 3
4 5
4 5
4 2
4 5
4 5
4 5
3 2
3 4
1 3
4 4
4 5
4 5
4 5
5 4
5 4
5 3
4 6
2 3
4 1
3 4
7 3
3 3
3 3
3 8
3 3
3 3
3 3
9 4
4 5
3 4
5 10
3 3
3 3
3 3
11 3
3 3
3 3
3 12
4 2
3 4
1 3
13 3
3 3
3 3
3 14
3 3
3 1
3 3
15 2
3 4
5 1
4 16
3 3
3 3
3 3
17 3
3 3
3 3
3 18
2 3
4 5
3 4
19 3
3 3
3 1
3 20
5 4
5 4
5 4
21 4
2 3
4 5
3 22
3 3
3 3
3 3
23 4
5 4
5 3
4 24
4 2
3 4
5 3
25 5
4 3
4 5
4 26
3 3
3 3
1 3
27 4
5 4
3 4
5 28
4 2
3 4
5 3
29 5
4 5
4 3
4 30
4 3
4 5
4 3
Universitas Sumatera Utara
Variabel Kinerja Karyawan Y
No P1
P2 P3
P4 P5
P6
1 5
4 5
4 5
4 2
3 4
5 4
5 3
3 3
4 3
4 3
4 4
4 5
4 5
4 5
5 4
5 4
5 4
5 6
3 4
3 4
3 4
7 3
4 3
3 4
3 8
3 4
3 4
3 4
9 4
5 4
5 4
4 10
3 4
3 4
3 4
11 3
4 3
3 4
3 12
4 3
4 4
3 4
13 4
3 4
5 4
3 14
4 3
4 5
4 3
15 3
4 3
4 3
4 16
4 3
4 5
4 3
17 4
3 4
5 4
3 18
3 4
3 4
3 4
19 3
4 3
3 4
3 20
5 4
5 4
5 4
21 4
3 4
3 4
3 22
3 4
3 4
3 4
23 5
4 5
4 5
4 24
4 3
4 4
3 4
25 5
4 4
5 4
5 26
3 4
3 3
4 3
27 4
5 5
4 5
5 28
4 3
4 3
4 3
29 5
4 5
4 5
4 30
4 5
4 4
4 5
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Ca se P rocessing Sum ma ry
30 96.8
1 3.2
31 100.0
Valid Ex cluded
a
Total Cases
N
Lis twis e deletion based on all variables in the procedure.
a.
Reliability Statistics
.911 18
Cronbachs Alpha
N of Items
Ite m S tati stics
3.1000 1.60495
30 2.2333
1.71572 30
2.6000 1.54474
30 3.2333
.85836 30
3.1667 .74664
30 3.6000
.77013 30
3.4333 .85836
30 3.3667
.92786 30
3.6000 .72397
30 3.5333
1.16658 30
3.3000 1.20773
30 3.6000
.72397 30
3.7667 .72793
30 3.9000
.66176 30
3.8333 .74664
30 4.0667
.69149 30
3.9000 .71197
30 3.8000
.71438 30
Pertanyaan 1 Pertanyaan 2
Pertanyaan 3 Pertanyaan 4
Pertanyaan 5 Pertanyaan 6
Pertanyaan 7 Pertanyaan 8
Pertanyaan 9 Pertanyaan 10
Pertanyaan 11 Pertanyaan 12
Pertanyaan 13 Pertanyaan 14
Pertanyaan 15 Pertanyaan 16
Pertanyaan 17 Pertanyaan 18
Mean St d. Deviation
N
Universitas Sumatera Utara
Item-Total Statistics
58.9333 114.823
.391 .917
59.8000 99.131
.843 .898
59.4333 105.909
.710 .903
58.8000 116.441
.739 .902
58.8667 119.223
.680 .905
58.4333 117.909
.739 .903
58.6000 118.455
.625 .905
58.6667 114.161
.799 .900
58.4333 120.047
.649 .905
58.5000 120.052
.370 .913
58.7333 119.306
.383 .913
58.4333 119.495
.685 .905
58.2667 119.168
.702 .904
58.1333 123.292
.485 .909
58.2000 118.441
.730 .904
57.9667 124.033
.412 .910
58.1333 120.189
.651 .905
58.2333 121.978
.531 .908
Pertanyaan 1 Pertanyaan 2
Pertanyaan 3 Pertanyaan 4
Pertanyaan 5 Pertanyaan 6
Pertanyaan 7 Pertanyaan 8
Pertanyaan 9 Pertanyaan 10
Pertanyaan 11 Pertanyaan 12
Pertanyaan 13 Pertanyaan 14
Pertanyaan 15 Pertanyaan 16
Pertanyaan 17 Pertanyaan 18
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted Corrected
Item-Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted
Scale Sta tisti cs
62.0333 130.861
11.43945 18
Mean Variance
St d. Deviation N of Items
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 4 Data Mentah Kuesioner Sampel Penelitian a. Tingkat Pendidikan X
1
Tingkat Pendidikan X1 No
P1 P2
P3 P4
P5 P6
Total
1 3
3 3
3 2
2 16
2 4
4 4
4 4
4 24
3 4
4 4
3 4
3 22
4 3
3 3
3 2
2 16
5 4
4 4
4 4
4 24
6 4
4 4
4 4
4 24
7 3
3 4
4 4
4 22
8 3
3 3
3 2
3 17
9 3
3 3
3 2
2 16
10 3
3 3
3 3
3 18
11 4
3 4
3 3
3 20
12 3
3 3
4 4
4 21
13 4
4 3
3 4
4 22
14 4
4 4
4 4
3 23
15 3
3 3
3 2
2 16
16 4
3 4
3 3
3 20
17 4
3 4
3 4
4 22
18 4
4 4
4 4
4 24
19 3
3 3
3 2
2 16
20 4
4 4
4 4
4 24
21 4
4 4
4 4
4 24
22 4
4 4
4 4
4 24
23 3
3 3
3 2
2 16
24 4
4 4
4 4
4 24
25 4
4 4
4 4
4 24
26 3
3 3
3 2
2 16
27 3
3 3
3 3
3 18
28 4
3 4
3 3
3 20
29 3
3 3
3 2
2 16
30 3
3 4
4 4
4 22
31 3
3 3
3 2
2 16
32 4
4 4
4 4
4 24
33 4
3 4
3 3
3 20
34 3
3 4
4 4
4 22
35 4
4 4
4 4
3 23
36 3
3 3
3 2
2 16
Universitas Sumatera Utara
37 4
4 4
4 4
4 24
38 3
3 3
3 2
2 16
39 4
4 4
4 4
4 24
40 4
4 4
4 4
4 24
41 4
4 4
4 4
4 24
42 4
4 4
4 4
4 24
43 4
4 4
4 4
4 24
44 4
3 4
3 3
3 20
45 3
3 3
3 2
2 16
46 3
3 3
3 2
2 16
47 3
3 3
4 4
4 21
48 4
4 4
4 3
3 22
49 3
4 4
4 4
4 23
50 3
3 3
3 2
2 16
51 4
3 4
3 3
3 20
52 4
4 4
4 3
3 22
53 4
4 4
4 4
4 24
54 4
4 4
4 4
4 24
55 4
4 4
4 4
4 24
56 4
4 4
4 4
4 24
57 4
4 4
4 4
4 24
58 4
4 4
4 4
4 24
59 3
3 3
3 2
2 16
60 3
3 3
3 3
3 18
61 3
3 3
3 3
3 18
62 3
3 3
3 3
3 18
63 4
3 4
3 3
3 20
64 3
3 3
4 4
4 21
65 3
3 3
3 3
3 18
66 4
4 4
4 4
3 23
67 3
3 3
3 3
18 68
4 3
4 3
3 3
20 69
3 3
3 3
3 2
17 70
4 4
4 4
4 3
23 71
4 4
4 4
4 3
23 72
4 4
4 4
4 4
24 73
4 3
3 3
3 3
19 74
3 3
4 4
4 4
22
Universitas Sumatera Utara
b. Insentif X
Kategori