Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Tabel 4.4 Uji Heteroskedastisitas Uji Parsial Uji-t

b. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Tabel 4.4

Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Umur Jumlah Persentase 30 Tahun 21 28,38 30 – 45 Tahun 49 66,22 45 Tahun 4 5,41 Jumlah 74 100 Sumber: Data Primer 2011 Data diolah. Tabel 4.4 menunjukkan bahwa yang ber umur 30 tahun sebanyak 21 orang responden atau 28,38, 30-45 tahun sebanyak 49 orang responden atau 66,22, dan umur 45 tahun sebanyak 4 orang responden atau 5,41.

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.5

Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Jumlah Persentase 5 Tahun 31 41.89 5 – 10 Tahun 39 52.70 10 Tahun 4 5.41 Jumlah 74 100 Sumber: Data Primer 2011 Data diolah. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.6 menunjukkan bahwa mayoritas lama bekerja responden berada pada kelompok lama bekerja 5 tahun sebanyak 31 orang responden atau 4,.89, kelompok 5–10 tahun sebanyak 39 orang responden atau 52,70, dan yang kelompok 10 tahun sebanyak 4 orang responden atau 5,41. 4.2.3 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian 4.2.3.1 Tingkat Pendidikan X1 Tabel 4.6 Distribusi Pendapat Responden Tingkat Pendidikan X1 Item Pertanyaan STS TS KS S SS Total F Pengguna Total F F F F F F 1 32 43,2 42 56,8 74 100 2 41 55,4 33 44,6 74 100 3 28 37,8 45 60,8 74 100 4 36 48,6 38 51,4 74 100 5 16 21,6 19 25,7 39 25,7 74 100 6 16 21,6 25 33,8 33 44,6 74 100 Sumber : Data Primer 2011 Diolah 1. Sebelum saudara bekerja, perlu diberikan pelatihan yang mendukung pendidikan saudara yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, kurang setuju sebesar 32 orang responden atau 43,2, setuju sebesar 42 orang responden atau 56,8, dan sangat setuju tidak ada. Universitas Sumatera Utara 2. Saudara perlu melanjutkan pendidikan untuk meningktkan kinerja saudara, yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, kurang setuju sebesar 41 orang responden atau 55,4, setuju sebesar 33 orang responden atau 44,6, dan sangat setuju tidak ada. 3. Setelah saudara bekerja, perusahaan memberikan kesempatan melanjutkan pendidikan ke luar kota, saudara bersedia memenuhi persyaratan tersebut, yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, kurang setuju sebesar 28 orang responden atau 37,8, setuju sebesar 45 orang responden atau 60,8, dan sangat setuju tidak ada. 4. Perusahaan membuat suatu program pendidikan sesuai dengan jurusan pendidikan pada posisi saudara bekerja sekarang untuk meningkatkan kinerja saudara, yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, kurang setuju sebesar 36 orang responden atau 48,6, setuju sebesar 38orang responden atau 51,4, dan sangat setuju tidak ada. 5. Perusahaan perlu memberikan pendidikan terlebih dahulu jika ada karyawan yang dimutasi ke divisi lain yaitu yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, kurang setuju sebesar 16 orang responden atau 21,6, setuju sebesar 19 orang responden atau 25,7, dan sangat setuju 39 orang responden. 6. Saudara senang bekerja pada divisi saudara saat ini, yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, dan tidak setuju, kurang setuju sebesar 16 Universitas Sumatera Utara orang responden atau 21,6 , setuju sebesar 25 orang responden atau 33,8 dan sangat setuju sebesar 33 orang responden atau 44,6.

4.2.3.2 Insentif X2 Tabel 4.7

Distribusi Pendapat Responden Insentif X2 Item Pertanyaan STS TS KS S SS Total F Pengguna Total F F F F F F 1 0 0 10 13,5 23 31,1 41 55,4 0 74 100 2 0 0 10 13,5 24 32,4 40 54,1 0 74 100 3 0 0 12 16,2 22 29,7 40 54,1 0 74 100 4 0 0 12 16,2 21 28,4 41 55,4 0 74 100 5 0 0 10 13,5 12 16,2 52 70,3 0 74 100 6 0 0 12 16,2 9 12,2 53 71,6 0 74 100 Sumber : Data Primer 2011 Diolah 1. Insentif yang saudara terima dari perusahaan memuaskan, yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju sebesar 10 orang responden atau 13,5, kurang setuju sebesar 23 orang responden atau 31,1, setuju sebesar 41 orang responden atau 55,4 dan sangat setuju tidak ada. 2. Insentif yang saudara terima sesuai dengan kinerja yang saudara capai, yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju sebesar 10 orang responden atau 13,5, kurang setuju sebesar 24 orang responden atau 32,4, setuju sebesar 40 orang responden atau 54,1 dan sangat setuju tidak ada. Universitas Sumatera Utara 3. Insentif saudara terima cukup memenuhi kebutuhan hidup saudara , yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju sebesar 12 orang responden atau 16,2, kurang setuju sebesar 22 orang responden atau 29,7, setuju sebesar 40 orang responden atau 54,1 dan sangat setuju tidak ada. 4. Insentif yang saudara terima selalu tepat waktu, yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju sebesar 12 orang responden atau 16,2, kurang setuju sebesar 21 orang responden atau 28,4, setuju sebesar 41 orang responden atau 55,4 dan sangat setuju tidak ada. 5. Saudara selalu mendapatkan insentif tiap bulannya, yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju sebesar 10 orang responden atau 13,5, kurang setuju sebesar 12 orang responden atau 16,2, setuju sebesar 52 orang responden atau 70,3 dan sangat setuju tidak ada. 6. Insentif saudara terima melalui prosedur yang tidak rumit, yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju sebesar 12 orang responden atau 16,2, kurang setuju sebesar 9 orang responden atau 12,2, setuju sebesar 53 orang responden atau 71,6 dan sangat setuju tidak ada. Universitas Sumatera Utara

4.2.3.3 Kinerja Karyawan Y Tabel 4.8

Distribusi Pendapat Responden Kinerja Karyawan Y Item pertanyaan STS TS KS S SS Total F pengguna Total F F F F F F 1 0 0 0 0 10 13,5 57 77 7 9,5 74 100 2 0 0 0 0 24 32,4 45 60,8 5 6,8 74 100 3 0 0 0 0 22 29,7 43 58,1 9 12,2 74 100 4 0 0 0 0 20 27 44 59,5 10 13,5 74 100 5 0 0 0 0 3 4,1 61 82,4 10 13,5 74 100 6 0 0 0 0 5 6,8 52 70,3 17 23 74 100 Sumber : Data Primer 2011 Diolah 1. Saudara selalu bekerja sesuai prosedur yang ditetapkan perusahaan yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, dan tidak setuju, kurang setuju sebesar 10 orang responden atau 13,5, setuju sebesar 57 orang responden atau 77 dan sangat setuju sebesar 7 orang responden atau 9,5. 2. Saudara jarang membuat kesalahan dalam bekerja yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, dan tidak setuju, kurang setuju sebesar 24 orang responden atau 32,4, setuju sebesar 45 orang responden atau 60,8 dan sangat setuju sebesar 5 orang responden atau 6,8. 3. Saudara mempunyai target kinerja yang harus dicapai dalam suatu periode yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, dan tidak setuju, kurang Universitas Sumatera Utara setuju sebesar 22 orang responden atau 29,7, setuju sebesar 43 orang responden atau 58,1 dan sangat setuju sebesar 9 orang responden atau 12,3. 4. Target kerja yang saudara tetapkan sesuai dengan standar kerja perusahaan yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, dan tidak setuju, kurang setuju sebesar 20 orang responden atau 27,0, setuju sebesar 44 orang responden atau 59,5 dan sangat setuju sebesar 10 orang responden atau 13,5. 5. Saudara selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik dalam bekerja yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, dan tidak setuju, kurang setuju sebesar 3 orang responden atau 4,15, setuju sebesar 61 orang responden atau 82,4 dan sangat setuju sebesar 10 orang responden atau 13,5. 6. Saudara selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu yaitu tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju, dan tidak setuju, kurang setuju sebesar 5 orang responden atau 6,8, setuju sebesar 52 orang responden atau 70,3 dan sangat setuju sebesar 17 orang responden atau 23.

4.2.4 Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi berdistribusi normal. Uji normalitas dapat dilakukan dengan analisis grafik yaitu pada Normal P-P Plot of Regression Standarizied Residual. Universitas Sumatera Utara Apakah titik menyebar di sekitra garis diagonal maka data telah berdistribusi normal. Normal P-P Plot of Regression Standarizied Residual. Berikut ini grafik pada uji normalitas adalah sebagai berikut: Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 E x p e c te d C u m P ro b 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: Kinerja Karyawan Gambar 4.1 : Pengujian Normalitas. Sumber : Data Primer 2011. Gambar 4.1 dapat dilihat bahwa titik-titik menyebar mengikuti data di sepanjang garis diagonal, hal ini berarti data berdistribusi normal. Selain itu, uji normalitas juga dapat dilakukan dengan menggunakan uji kolmogorov-sumirnov pada tingkat signifikan 5 0,05. Hasil uji kolmogrov-Sumirnov dapat dilihat pada berikut ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.9 Uji Kolmogrov-Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test 74 .0000000 2.05992804 .122 .115 -.122 1.051 .219 N Mean Std. Deviation Normal Parameters a,b Absolute Positive Negative Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z As ymp. Sig. 2-tailed Unstandardiz ed Res idual Test distribution is Normal. a. Calculated from data. b. Sumber : Data Primer Diolah 2011. Pada Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa data berdistribusi normal karena nilai Asympy.Sig 2-tailed sebesar 0,219 ditas tingkat signifikansi 0,05 atau 5. Atau Asympy.Sig 2-tailed 0,05.

b. Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan grafik dan analisis statistic berupa Uji Glejser. Melalui analisis grafik, suatu model regresi dianggap tidak terjadi heteroskedastisitas jika titik-titik menyebar secara acak dan tidak membentuk suatu pola tertentu yang jelas serta tersebar di atas maupun di bawah angka nol pada sumbu Y. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.10 Uji Glejser Coeffi cients a -.288 1.146 -.251 .803 .025 .066 .054 .379 .706 .059 .050 .171 1.189 .238 Const ant Tingkat Pendidikan Ins entif Model 1 B St d. E rror Unstandardized Coeffic ients Beta St andardiz ed Coeffic ients t Sig. Dependent Variable: Absut a. Sumber : Data Primer Diolah 2011 Pada Tabel 4.11 dapat dilihat bahwa tidak terdapat satupun variabel indenpenden yang signifikan secara statistik mempengaruhi variabel dependen. Hal ini terlihat dari probabilitas variabel bebas yang terdiri dari tingkat pendidikan dan insentif di atas signifikan 5. Jadi dapat di nyatakan bahwa model regresi tidak mengarah adanya heteroskedastisitas. Berikut ini grafik heteroskesdatisitas adalah sebagai berikut: Regression Studentized Residual 4 3 2 1 -1 -2 R e g re s s io n S ta n d a rd iz e d P re d ic te d V a lu e 1 -1 -2 -3 Scatterplot Dependent Variable: Absut Gambar 4.2 : Pengujian Heteroskesdatisitas Sumber : Data Primer 2011. Universitas Sumatera Utara

c. Uji Multikolinearitas

Gejala multikolinearitas dapat dilihat dari besarnya nilai Tolerance dan VIF Variance Inflation Factor. Kedua ukuran ini menunjukkan setiap variabel indenpenden manakah yang dijelaskna oleh variabel dependen lainnya. Tolerance adalah mengukur variabalitas variabel independent yang terpilih yang tidak dijelaskan variabel independent lainnya. Nilai yang dipakai untuk Tolerance 0,1 dan VIF 1, maka tidak terjadi multikolinearitas Tabel 4.11 Uji Multikolinearitas Coeffi cients a 12.216 1.666 7.331 .000 .307 .097 .356 3.172 .002 .655 1.526 .236 .072 .367 3.276 .002 .655 1.526 Const ant Tingkat Pendidikan Ins entif Model 1 B St d. E rror Unstandardized Coeffic ients Beta St andardiz ed Coeffic ients t Sig. Tolerance VIF Collinearity Statistics Dependent Variable: Kinerja Karyawan a. Sumber : Data Primer 2011. Pada Tabel 4.12 memperlihatkan semua nilai variabel independent memiliki nilai Tolerance 0,1 dan VIF 1. Hal ini berarti tidak terjadi multikolinearitas. Universitas Sumatera Utara

4.2.5 Analisis Regresi Linear Berganda a.Uji Serempak Uji-F

Uji serempak Uji-F dilakukan untuk melihat secara bersama-sama serempak pengaruh secara positif dan signifikan dari variabel bebas yaitu X 1 , X 2 berupa tingkat pendidikan dan insentif terhadap variabel terikat yaitu Y berupa kinerja karyawan Pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Tabel 4.12 Uji Serempak Uji-F ANOV A b 232.725 2 116.363 26.671 .000 a 309.761 71 4.363 542.486 73 Regres sion Residual Total Model 1 Sum of Squares df Mean S quare F Sig. Predic tors: Constant, Insentif, Tingkat P endidik an a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. sumber : Data Primer Diolah 2011 Pada Tabel 4.13, memperlihatkan bahwa nilai F hitung adalah 26,671 dengan tingkat signifikan 0,000. Sedangkan, nilai F tabel pada tingkat signifikan 95 α = 0,05 adalah 1.48. Oleh karena itu menunjukkan adanya pengaruh tingkat pendidikan dan insentif secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Universitas Sumatera Utara

b. Uji Parsial Uji-t

Uji parsial Uji-t dilakukan untuk melihat secara individual pengaruh secara positif dan signifikan dari variabel bebas independent yaitu X 1 , X 2 , berupa berupa tingkat pendidikan dan insentif terhadap variabel terikat yaitu Y berupa kinerja karyawan Pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Tabel 4.13 Uji Parsial Uji-t Coeffi cients a 11.960 1.651 7.244 .000 .320 .095 .372 3.359 .001 .236 .072 .363 3.278 .002 Const ant Tingkat Pendidikan Ins entif Model 1 B St d. E rror Unstandardized Coeffic ients Beta St andardiz ed Coeffic ients t Sig. Dependent Variable: Kinerja Karyawan a. Sumber : Data Primer, Diolah 2011 a. Hasil parsial menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 11,960 + 0,320 X 1 + 0,236X 2 + e Interpretasi dari persamaan regresi berganda,yakni: 1 Jika segala sesuatu pada variabel-variabel independen di anggap konstan maka kinerja karyawan sebesar 11,960. 2 Jika terjadi penambahan atau kenaikan tingkat pendidikan sebesar 1 unit, maka kinerja karyawan akan naik sebesar 0,320. Universitas Sumatera Utara 3 Jika terjadi penambahan atau kenaikan insentif sebesar 1 unit, maka kinerja karyawan akan naik sebesar 0,236. b. Tingkat Pendidikan X 1 Nilai t hitung variabel nilai pelatihan adalah 3,359 dan nilai t tabel sebesar 1,999 maka nilai t hitung t tabel 3,359 1,985 sehingga dapat disimpulkan bahwa Tingkat Pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan. c. Insentif X 2 Nilai t hitung variabel nilai insentif adalah 3,278 nilai t tabel sebesar 1,999 maka nilai t hitung t tabel 3,278 1,999 sehingga dapat disimpulkan bahwa insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan.

c. Koefisien Determinan R