Penilaian ini dilakukan oleh para psikolog untuk menilai potensi karyawan di waktu yang akan datang. Evaluasi terhadap intelektual, emosi, motivasi
karyawan dan karakteristik lainnya diharapkan bisa membantu untuk memperkirakan prestasi kerja diwaktu yang akan datang.
3. Pendekatan Management By Objectives MBO
Inti pendekatan MBO adalah setiap karyawan dan penyelia secara bersama menetapkan tujuan-tujuan atau sasaran-sasaran pelaksanaan kerja diwaktu
yang akan datang.
2.4 Penelitian Terdahulu
Eva 2010 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero
Tbk Cab. Medan Putri Hijau.”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis diskriptif, uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linear sederhana. Jenis data yang digunakan adalah
data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi dokumentasi dan kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala likert dan dioleh secara
statistik dengan program SPSS 16.0 for windows, yaitu Uji t dan koefisien determinan R
2
. Hasil penelitian mununjukkan bahwa variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Medan Putri Hijau.
Koefisien determinan R² yaitu dengan nilai 0, 505 artinya variabel disiplin kerja
Universitas Sumatera Utara
mampu menjelaskan prestasi kerja karyawan sebesar 50,5 dan sisanya sebesar 49,5 dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Ismayani 2010 melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Komitmen Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.
Asuransi Ramayana, Tbk Cabang Medan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah variabel-variabel perilaku pemimpin dan komitmen
karyawan memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Asuransi Ramayana, Tbk Cabang Medan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan antar variabel bebas dengan variabel terikat. Dalam penelitian ini digunakan model analisis regresi linear
berganda dimana proses pengolahan datanya menggunakan program SPSS 14 for windows. Penggunaan analisis regresi ini dimaksudkan untuk melihat pengaruh
variabel-variabel perilaku pemimpin dan komitmen karyawan secara bersama- sama dan secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel perilaku pemipin dan komitmen karayawan tidak berpengaruh secara bersama-sama terhadap prestasi kerja PT. Asuransi
Ramayana, Tbk Cabang Medan . Berdasarkan pengujian secara parsial menunjukkan variabel perilaku pemimpin berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
2.5 Kerangka Konseptual
