2.5 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan penjelasan secara teoritis pertautan antara variabel yang akan diteliti Sugiyono, 2006.
Menurut Rivai 2004 prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh bermacam-macam ciri pribadi dari masing- masing individu. Dalam
perkembangan kompetitif dan mengglobal, perusahaan membutuhkan karyawan yang berprestasi tinggi. Pada saat yang sama pekerja memerlukan umpan balik
atas kinerja mereka sebagai pedoman bagi tindakan-tindakan mereka pada masa yang akan datang.
Prestasi kerja karyawan merupakan kecakapan dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan suatu pekerjaan atau tugas. Semakin baik disiplin karyawan
pada sebuah perusahaan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapai. Sebaliknya, tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi perusahaan mencapai
hasil yang optimal Rivai, 2004. Menurut Panggabean 2002, komitmen organisasi adalah kuatnya
pengenalan dan keterlibatan seseorang dalam suatu organisasi tertentu. Komitmen juga digambarkan sebagai kecendrungan untuk terikat dalam garis kegiatan yang
konsisten karena menganggap adanya biaya pelaksanaan yang lain berhenti bekerja. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap perusahaan akan
memberikan kontribusi terhadap peningkatan produktivitas, pengurangan biaya, dan peningkatan kualitas, keunggulan bersaing yang sangat sulit untuk diperoleh
sekaligus. Selain itu karyawan yang memiliki komitmen bisa beradaptasi dengan mudah terhadap visi dan misi perusahaan serta berbagai perubahan, sehingga
membantu menciptakan prestasi kerja dalam perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tingginya komitmen karyawan dapat mempengaruhi usaha suatu perusahaan secara positif. Komitmen karyawan ini diperlukan oleh perusahaan
dan merupakan faktor penting bagi perusahaan dalam rangka mempertahankan kinerja perusahaan. Sedangkan bagi karyawan komitmen dapat mendukung
disiplin karyawan yang akan mempengaruhi prestasi kerja karyawan.
Gambar : Kerangka Konseptual Sumber : Rivai 2004, Panggabean 2002
2.6 Hipotesis
Hipotesis merupakan kesimpulan sementara yang mencerminkan hubungan antar variabel yang sedang diteliti dan merumuskan hipotesis yang berbentuk alur
yang dilengkapi dengan penjelasan kualitatif. Berdasarkan kerangka konseptual diatas, penulis merumuskan hipotesis sebagai
berikut : “Disiplin Kerja dan komitmen karyawan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tonga Tiur Putra.”
Disiplin Karyawan X
1
Prestasi kerja Y
Komitmen Karyawan X
2
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif hubungan yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat
pengaruh disiplin kerja X
1
dan komitmen karyawan X
2
berpengaruh terhadap prestasi kerja Y
3.2 Tempat dan Waktu penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Tonga Tiur Putra yang berlokasi di Jalan Pulau Solor KIM II Kel Desa Saentis Kec Percut Sei Tuan Deli Serdang.
Waktu penelitian direncanakan dilakukan pada bulan April 2011 sampai Juni 2011
3.3 Batasan Operasional
Penelitian yang baik adalah penelitian yang dilakukan secara terfokus dan mendalam. Agar penelitian data dilakukan secara terfokus, maka tidak semua
masalah diteliti. Penelitian ini dibatasi mengenai pengaruh disiplin kerja dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja, dimana variabel bebas terdiri dari
Disiplin Kerja X
1
dan Komitmen Karyawan X
2
serta Prestasi Kerja Karyawan sebagai variabel terikat Y
Universitas Sumatera Utara
Kategori