Tabel 3.1 Operasional Variabel
Sumber : Hasibuan 2005, Kaswara dan Santoso 2008,Sutrisno 2009
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan untuk mengukur masing-masing variabel adalah dengan menggunakan Skala Likert, Menurut Sugiyono 2006
Skala Likert adalah suatu alat ukur yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial.
Variabel Definisi Variabel
Indikator Skala
Pengukuran
Disiplin Kerja
X
1
Disiplin kerja adalah suatu sikap dan perilaku yang
dilakukan secara sukarela dengan penuh kesadaran dan
kesediaan mengikuti peraturan-peraturan yang
telah ditetapkan oleh perusahaan atau atasan, baik
tertulis maupun tidak tertulis. 1. Tujuan dan
kemampuan 2. Keteladanan
3. Balas Jasa 4. Keadilan
5. Pengawasan 6. Sanksi hukuman
7. Ketegasan 8. Hubungan
Kemanusiaan Likert
Komitmen Karyawan
X
2
Tingkat keterikatan dan keterlibatan diri karyawan
kepada organisasi 1.
Keterlibatan kerja
2. Keikutsertaan 3. Keterikatan
Likert
Prestasi Kerja
Y Kemampuan karyawan dalam
mencapai target atau standar pekerjaannya yang ditetapkan
perusahaan
1. Kualitas Kerja
2. Kuantitas Kerja
3. Tanggung
jawab 4.
Inisiatif 5.
Kerja sama 6.
Ketaatan
Likert
Universitas Sumatera Utara
Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka setiap pernyataan akan diberi skala sangat baik sampai buruk sekali dimana skala tersebut
mempunyai poin, seperti pada Tabel 1.3 sebagai berikut : Tabel 3.2
Skor Pernyataan No.
Pernyataan Skor
1. Sangat setuju
5 2.
Setuju 4
3. Kurang setuju
3 4.
Tidak setuju 2
5. Sangat tidak setuju
1
Sumber : Sugiyono 2005:87
3.6 Populasi dan Sampel 3.6.1 Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti
untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2008, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Tetap PT.Tonga Tiur Putra Medan
dan unit-unitnya yang berjumlah 180 orang.
3.6.2 Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiono,2005. Untuk menentukan jumlah sampel, penulis
menggunakan rumus Slovin Umar, 2008 sebagai berikut :
n = N 1 + N.e 2
Universitas Sumatera Utara
Dimana : n = jumlah Sampel N = ukuran populasi
e = taraf kesalahan yaitu 10 atau 0,1 Populasi N berjumlah 80 orang, sehingga jumlah sampel adalah :
n = 180 1 + 180 x 0,1
2
n = 64,28
Melalui perhitungan slovin maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 65 karyawan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini dengan metode
purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu Sugiyono, 2008.
3.7 Jenis Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : a.
Data Primer Merupakan data yang diperoleh dari responden dengan memberikan
kuesionerdaftar pertanyaan kepada karyawan PT. Tonga Tiur Putra Medan. b.
Data Sekunder Data sekunder adalah data atau informasi yang diperoleh dari perusahaan
yang berupa profil perusahaan dan struktur organisasi perusahaan serta data yang diperoleh melalui studi dokumentasi yaitu dari buku, jurnal, teori-teori, literature
yang berhubungan dengan masalah yang diteliti, serta situs internet yang dapat menjadi referensi pendukung yang dapat diolah lebih lanjut.
Universitas Sumatera Utara
3.8 Metode Pengumpulan Data
Kategori