22
Manajemen Kepegawaian Negara
Jenis dan Tingkat Hukuman Disiplin adalah:
a. Tingkat hukuman disiplin terdiri dari:
1 Hukuman disiplin ringan;
2 Hukuman disiplin sedang; dan
3 Hukuman disiplin berat.
b. Jenis hukuman disiplin ringan terdiri dari:
1 Teguran lisan;
2 Teguran tertulis; dan
3 Pernyataan tidak puas secara tertulis.
c. Jenis hukuman disiplin sedang terdiri dari:
1 Penundaan kenaikkan gaji berkala untuk paling lama
1 satu tahun; 2
Penurunan gaji sebesar 1 kali kenaikkan gaji berkala untuk paling lama 1 satu tahun; dan
3 Penundaan kenaikkan pangkat untuk paling lama
1 satu tahun.
d. Jenis Hukuman Disiplin Berat terdiri dari:
1 Penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat
lebih rendah untuk paling lama 1 satu tahun; 2
Pembebasan dari jabatan; 3
Pemberhentian dengan
hormat tidak
atas permintaan sendiri sebagai Pegawai Negeri Sipil;
4 Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai
Pegawai Negeri Sipil.
Modul Diklat Prajabatan Golongan 1 dan 2
23
Pejabat yang berwenang menghukum.
Pejabat yang berwenang menjatuhkan hukuman disiplin terhadap Pegawai Negeri Sipil yang melanggar peraturan
disiplin adalah: a.
Presiden terhadap Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat Pembina Utama Muda golongan ruang IVc,
ke atas, atau Pegawai Negeri Sipil yang memangku jabatan struktural eselon I atau jabatan lain yang wewenang
pengangkatan dan pemberhentiannya berada ditangan Presiden;
b. Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat, terhadap
Pegawai Negeri Sipil dilingkungannya kecuali jenis hukuman disiplin;
1 Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri dan pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil, yang berpangkat
Pembina Utama Muda golongan ruang IVc ke atas; 2
Pembebasan dari jabatan bagi Pegawai Negeri Sipil yang memangku jabatan struktural eselon I atau
jabatan lain yang wewenang pengangkat an dan pemberhentiannya berada ditangan Presiden;
c. Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah, terhadap
Pegawai Negeri Sipil Daerah dilingkungannya, menetapkan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil
Daerah yang berpangkat Pembina Utama golongan ruang
24
Manajemen Kepegawaian Negara
IVe ke bawah di lingkungannya; d.
Para pejabat
yang berwenang
tersebut dapat
mendelegasikan sebagian
wewenangnya atau
memberikan kuasa kepada pejabat lain dilingkungannya. 4.
Hak-Hak Pegawai Negeri Sipil
Setiap Pegawai Negeri Sipil berhak memperoleh: a.
Gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban kerja dan tanggungjawabnya Pasal 7 UU Nomor 43 Tahun
1999; b.
Memperoleh cuti untuk menjamin kesegaran jasmani dan rohani Pasal 8 UU Nomor 8 Tahun 1974;
c. Memperoleh perawatan bagi yang tertimpa kecelakaan
dalam dan karena menjalankan tugas kewajiban Pasal 9 UU Nomor 8 Tahun 1974;
d. Memperoleh tunjangan bagi yang menderita cacat
jasmani dan rohani dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya yang mengakibatkan tidak dapat
bekerja lagi dalam jabatan apapun juga; e.
Memperoleh uang duka bagi keluarga Pegawai Negeri Sipil yang tewas Pasal 9 UU Nomor 8 Tahun
1974; f.
Memperoleh pensiun bagi yang memenuhi syarat- syarat yang ditentukan;
g. Menjadi peserta TASPEN, berdasarkan Peraturan
Modul Diklat Prajabatan Golongan 1 dan 2
25 Pemerintah Nomor 10 Tahun 1963;
h. Menjadi peserta ASKES, berdasarkan Keputusan
Presiden Tahun 1977; i.
Menjadi peserta TAPERUM, berdasarkan Keputusan
Presiden Nomor 64 Tahun 1994.
E. Sistem Pembinaan Pegawai Negeri Sipil