Visi dan Misi Lapas Wanita Klas IIA Medan

70

4.1.1. Visi dan Misi Lapas Wanita Klas IIA Medan

4.1.1.1. Visi Memulihkan kesatuan hubungan hidup, kehidupan dan penghidupan warga binaan pemasyarakatan sebagai individu, anggota masyarakat dan makhluk Tuhan Yang Maha Esa. 4.1.1.2. Misi Melaksanakan perawatan tahanan, pembinaan dan pembimbingan warga binaan pemasyarkatan serta pengelolaan benda sitaan negara dalam kerangka penegakan hukum, pencegahan dan penanggulangan kejahatan serta pemajuan dan perlindungan hak azasi manusia. 4.1.1.3. Tujuan Lapas 1. Membentuk Warga Binaan Pemasyarakatan WBP menjadi manusia seutuhnya, menyadari kesalahan, memperbaiki diri dan tidak mengulangi tindak pidana. 2. Memberi jaminan perlindungan HAM tahanan yang ditahan dalam rangka memperlancar proses penyidikan, penuntutan dan pemeriksaan di bidang pengadilan. 3. Memberi jaminan perlindungan hak azasi tahanan pada pihak yang berperkara serta keselamatan dan keamanan benda-benda yang disita dst. 71 Keterangan di atas disederhanakan menurut keperluan menunjukkan organisasi Lapas Wanita juga sama seperti organisasi pelayanan masyarakat milik pemerintah pada umumnya. Hanya bagian yang terkait dengan tema penelitian yang ditampilkan untuk mendukung kelengkapan pada pengulasan selanjutnya. Di Lapas Wanita telah diterapkan model organisasi SDM lengkap dengan skema struktur organisasi seperti yang tertera di Gambar 4.1. berikut. Gambar 4.1. Skema Struktur Organisasi Lapas Wanita Klas II A Medan Penampilan dari struktur organisasi di atas adalah bahwa di Lapas Wanita telah juga diterapkan sistem organisasi modern yang disertai oleh pengelolaan sumber daya manusia. Hal ini kiranya penting diperhatikan karena pelaksanaan visi, misi dari Lapas tidak terlepas dari pelayanan kemanusiaan terhadap sesama manusia. Pada KEPALA LAPAS WANITA KA.SUB. BAG. TATA USAHA KAUR KEPEGAWAIAN KEUANGAN KAUR. UMUM KA. KPLP PETUGAS PENGAMANAN LAPAS KASI. BIMB.NP ANAK DIDIK KA SUBSI REGISTRASI KA SUBSI BIMKEMAS PERAWATAN KASI ADM KAMTIB KASUBSI KEAMANAN KASUBSI PELAPORAN TATA TERTIB KASI KEGIATAN KERJA KASUBSI BIMB PENGELOLA AN HSL KERJA KASUBSI SARANA KERJA 72 struktur organisasi tersebut dapat dilihat ada bagian Kaur. Kepegawaian dan Keuangan yang terutama mengurusi tentang pengembangan sumber daya manusia di intern Lapas disamping pengendalian bagian keuangan. Kelak pada penelitian masalah pengembangan sumber daya manusia tersebut menjadi fokus utama melalui pelatihan, pengembangan dan karir. 4.2. Karakteristik Responden 4.2.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin