74 Tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa statistik distribusi pendidikan dari
pihak pegawai responden. Modus dari tingkat pendidikan adalah pada strata 1 umumnya displin Hukum. Di sana ada 38 wanita yang merupakan tenaga pengelola
dengan tingkat pendidikan S1.
4.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Sebaran data responden berdasarkan karakteristik masa kerja disajikan pada Tabel 4.4 di bawah ini.
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja No.
Masa Kerja Jumlah orang
Persentase
1. 2.
3. 4.
5. 6.
7. 5 tahun
6 - 10 tahun 11 – 15 tahun
16 – 20 tahun 21 – 25 tahun
26 – 30 tahun
30 tahun 1
11 3
6 36
15 4
1.31 14.47
3.94 7.89
47.36 19.73
5.3
Jumlah 76 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Tabel 4.4 di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki masa kerja antara 21-25 tahun sebanyak 36 orang atau 47.36, terbanyak kedua pada
rentang masa kerja 26-30 tahun sebanyak 15 orang atau 19.73. Berdasarkan sebaran tersebut, maka diharapkan akan memberikan jawaban yang lebih objektif dan
sesuai dengan kebutuhan dalam pertanyaan penelitian.
4.2.5. Sumber Daya Manusia Lapas Klas II A Medan
Sebaran data responden berdasarkan karakteristik Sumber Daya Manusia Lapas Wanita Klas II A Medan disajikan pada Tabel 4.5 berikut di bawah ini.
75
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan No. Nama Posisi Kerja
Jumlah orang Persentase
1. 2.
3. Pejabat Struktural
Pelaksana Teknis Pelaksana Administrasi
14 orang 55 orang
7 orang 18,4
72,3 9,3
Jumlah 76
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Pada Tabel 4.5 menunjukkan bahwa terdapat 3 tiga lapisan jabatan yang dimilikii oleh organisasi Lapas Wanita yaitu : 1 Jabatan Struktural; 2. Jabatan
Teknis dan 3 Jabatan Administratif. Lapisan tugas tersebut didominasi oleh sekitar 55 orang yang bekerja dalam pelaksana teknis pemasyarakatan.
4.2.6. Kriteria Penelitian DP3
Hasil wawancara peneliti mendapatkan imformasi bahwa disana ada sistem penilaian prestasi pegawai lengkap dengan sistem penilaian seperti yang dianjurkan
oleh organisasi kantor pemerintah yaitu sistem DP3 Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan. Petugas Lapas Wanita tidak hanya cukup diberi kesempatan dan
dukungan memperoleh keterampilan kerja melalui pelatihan ataupun pendidikan, tetapi juga diberikan kesempatan untuk meningkatkan prestasi seutuhnya. Pada Tabel
4.6 berikut disajikan Kriteria DP3 sebagaimana dimaksud pada uraian di atas.
76
Tabel 4.6. Kriteria Penelitian DP3 No. Nilai
Kategori
1. 2.
3. 4.
5. 91 – 100
76 – 90 61 – 75
51 – 60 50 kebawah
Amat Baik Baik
Cukup Sedang
Kurang
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Pengelolaan sumber daya manusia SDM dilakukan pada Lapas Wanita yaitu terhadap petugas Lapas Wanita juga. Jadi tugas-tugas pembinaan kemanusiaan tidak
hanya diberikan pada warga binaan tetapi juga pada pihak intern organisasi. Sebagai indikator dari setiap kemajuan prestasi pegawai, di Lapas Wanita
dilaksanakan penilaian DP3 secara objektif, dokumen untuk daftar nilai tersebut sangatlah dilindungi oleh pihak personalia Kaur. Kepegawaian karena menyangkut
rahasia pribadi demi pribadi. Peneliti memutuskan untuk tidak melihat lebih jauh detail DP3 tetapi pada dasarnya menurut keterangan Kaur Kepegawaian bahwa rentan
prestasi mereka di Lapas Wanita adalah dari 79 sd 83. Nilai-nilai prestasi tersebut berada pada interval Baik yaitu 76 – 90.
77
4.3. Analisis Deskripsi Variabel 4.3.1. Jawaban Responden Atas Pertanyaan Variabel
