Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Produktivitas Kerja

109 mesin kurang baik, dan sebanyak 4 responden 11.8 menjawab kondisi mesin tidak baik sama sekali. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kondisi mesin kurang baik karena sesekali mesin mengalami kerusakan.

IV.3.3 Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Produktivitas Kerja

Berikut ini dideskripsikan sebanyak 9 item tentang jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan berkaitan tentang variabel produktivitas kerja. Penjelasan responden atas hasil kerja, menunjukkan sebanyak 18 responden 52.9 menjawab puas atas hasil kerja yang diperoleh selama ini, dan sebanyak 2 responden 5.9 menjawab sangat puas atas hasil kerja yang diperoleh selama ini. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden puas atas hasil kerja yang diperoleh selama ini. Penjelasan responden puas atas hasil kerja yang diperoleh selama ini karena responden sudah berusaha semaksimal mungkin dalam melaksanakan pekerjaannya. Selebihnya, sebanyak 8 responden 23.5 menjawab kurang puas atas hasil kerja yang diperoleh selama ini, dan sebanyak 6 responden 17.6 menjawab tidak puas sama sekali atas hasil kerja yang diperoleh selama ini. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden kurang puas atas hasil kerja yang diperoleh selama ini. Penjelasan responden kurang puas atas hasil kerja yang diperoleh selama ini karena responden selalu ingin lebih baik lagi dalam melaksanakan pekerjaannya. Penjelasan responden atas ketepatan dalam menghasilkan jumlah out dengan target PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan, sebanyak 15 responden 44.1 menjawab sering mencapai target yang ditetapkan, dan sebanyak 1 responden 2.9 menjawab sangat sering mencapai target yang ditetapkan. Hasil tersebut Yuis Nurmalinda : Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan, 2008 USU Repository © 2008 110 menunjukkan bahwa responden sering mencapai target yang ditetapkan. Penjelasan responden atas jawaban sering mencapai target yang ditetapkan karena responden selalu berusaha untuk mencapai target yang ditetapkan. Selebihnya, sebanyak 10 responden 29.4 menjawab sangat jarang sekali mencapai target yang ditetapkan, dan sebanyak 8 responden 23.5 menjawab jarang mencapai target yang ditetapkan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden sangat jarang sekali mencapai target yang ditetapkan. Penjelasan responden atas jawaban sangat jarang sekali mencapai target yang ditetapkan karena biasanya pada shift malam responden jarang mencapai target yang ditetapkan. Penjelasan responden atas ketepatan menghasilkan jumlah output dengan waktu yang ditetapkan perusahaan, menunjukkan sebanyak 11 responden 32.4 menjawab sering menghasilkan jumlah output dengan waktu yang ditetapkan perusahaan, dan sebanyak 1 responden 2.9 menjawab sangat sering menghasilkan jumlah output dengan waktu yang ditetapkan perusahaan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden sering menghasilkan jumlah output dengan waktu yang ditetapkan perusahaan. Penjelasan responden atas jawaban sering menghasilkan jumlah output dengan waktu yang ditetapkan perusahaan karena output yang dihasilkan memuaskan. Sebaliknya, sebanyak 16 responden 47.1 menjawab jarang menghasilkan jumlah output dengan waktu yang ditetapkan perusahaan, dan sebanyak 6 responden 17.6 menjawab sangat jarang sekali menghasilkan jumlah output dengan waktu yang ditetapkan perusahaan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden jarang menghasilkan jumlah output dengan waktu yang ditetapkan Yuis Nurmalinda : Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan, 2008 USU Repository © 2008 111 perusahaan. Penjelasan responden atas jawaban jarang menghasilkan jumlah output dengan waktu yang ditetapkan perusahaan responden menyatakan walaupun jarang menghasilkan jumlah output dengan waktu yang ditetapkan perusahaan tapi perusahaan puas atas jumlah output yang dihasilkan. Penjelasan responden atas ketelitian dalam melakukan pekerjaan, menunjukkan bahwa sebanyak 12 responden 35.3 menjawab responden teliti di dalam melakukan pekerjaan . Penjelasan responden teliti di dalam melakukan pekerjaan karena karyawan selalu berusaha sebaik mungkin dalam mengawasi dan memeriksa produk . Selebihnya, sebanyak 12 responden 35.3 menjawab responden kurang teliti di dalam melakukan pekerjaan, dan sebanyak 10 responden 29.4 menjawab tidak teliti sama sekali di dalam melakukan pekerjaan.. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden kurang teliti di dalam melakukan pekerjaan karena masih ada responden yang lalai dalam melaksanakan pekerjaannya. Penjelasan responden atas kemampuan untuk tidak melakukan banyak kesalahan dalam hasil kerjanya, menunjukkan sebanyak 15 responden 44.1 menjawab responden mampu untuk tidak melakukan banyak kesalahan dalam hasil kerjanya. Penjelasan responden atas jawaban mampu untuk tidak melakukan banyak kesalahan dalam hasil kerjanya karena responden selalu berusaha untuk meminimalkan kesalahan dalam melakukan pekerjaan . Selebihnya, sebanyak 11 responden 32.4 menjawab kurang mampu untuk tidak melakukan banyak kesalahan dalam hasil kerja, dan sebanyak 8 responden 23.5 menjawab tidak mampu sama sekali untuk tidak melakukan banyak kesalahan dalam hasil kerja. Hasil Yuis Nurmalinda : Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan, 2008 USU Repository © 2008 112 tersebut menunjukkan bahwa responden kurang mampu untuk tidak melakukan banyak kesalahan dalam hasil kerja. Penjelasan responden atas jawaban untuk tidak melakukan banyak kesalahan dalam hasil kerja karena masih terdapat beberapa kesalahan dalam hasil kerja. Penjelasan responden atas pemanfaatan waktu dalam menghasilkan output, sebanyak 12 responden 35.3 menjawab memanfaatkan waktu dalam menghasilkan output. Penjelasan responden atas jawaban memanfaatkan waktu dalam menghasilkan output karena karyawan hanya memiliki waktu satu jam untuk istirahat dan makan. Selebihnya, sebanyak 14 responden 41.2 menjawab kurang memanfaatkan waktu dalam menghasilkan output, dan sebanyak 8 responden 23.5 menjawab tidak memanfaatkan waktu sama sekali dalam menghasilkan output. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden kurang memanfaatkan waktu dalam menghasilkan output. Penjelasan responden atas jawaban kurang memanfaatkan waktu dalam menghasilkan output karena masih ada yang mengulur waktu di dalam melakukan pekerjaan. Penjelasan responden atas kesediaan untuk menyelesaikan pekerjaan diluar jam kerja normal, sebanyak 9 responden 26.5 menjawab bersedia menyelesaikan pekerjaan diluar jam kerja normal. Penjelasan responden bersedia menyelesaikan pekerjaan diluar jam kerja normal karena pekerjaan diluar jam kerja normal dihitung lembur. Selebihnya, sebanyak 15 responden 44.1 menjawab kurang bersedia menyelesaikan pekerjaan diluar jam kerja normal, dan sebanyak 10 responden 29.4 menjawab tidak bersedia sama sekali menyelesaikan pekerjaan diluar jam Yuis Nurmalinda : Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan, 2008 USU Repository © 2008 113 kerja normal. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden kurang bersedia menyelesaikan pekerjaan diluar jam kerja normal. Penjelasan responden atas jawaban kurang bersedia menye lesaikan pekerjaan diluar jam kerja normal karena konfirmasi lembur tiba-tiba. Penjelasan responden atas kesediaan untuk masuk dan keluar kerja tepat waktu, menunjukkan sebanyak 7 responden 20.6 menjawab bersedia untuk masuk dan keluar kerja tepat waktu. Penjelasan responden atas jawaban bersedia untuk masuk dan keluar kerja tepat waktu karena perusahaan tegas menetapkan disiplin waktu. Selebihnya, sebanyak 16 responden 47.1 menjawab kurang bersedia untuk masuk dan keluar kerja tepat waktu, dan sebanyak 11 responden 32,4 menjawab tidak bersedia sama sekali. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden kurang bersedia untuk masuk dan keluar kerja tepat waktu. Penjelasan responden untuk tidak absen bekerja, menunjukkan sebanyak 10 responden 29.4 menjawab bersedia untuk tidak absen bekerja, dan sebanyak 1 responden 2.9 menjawab sangat bersedia sekali. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden bersedia untuk tidak absen bekerja. Penjelasan responden atas jawaban bersedia untuk tidak absen bekerja karena itu merupaka kewajiban dalam melaksanakan pekerjaan. Selebihnya, sebanyak 15 responden 44.1 menjawab kurang bersedia untuk tidak absen bekerja, dan sebanyak 8 responden 23.5 menjawab tidak bersedia sama sekali untuk tidak absen bekerja. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden kurang bersedia untuk tidak absen bekerja karena terkadang ada hal-hal yang penting yang menyebabkan tidak dapat hadir. Yuis Nurmalinda : Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan, 2008 USU Repository © 2008 114

IV.3.4 Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN (Divisi Sumber Daya Manusia)

13 109 127

Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe

2 101 146

Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Coca Cola Amatil Indonesia

8 98 127

Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indonesia Asahan Aluminium (INALUM) Kuala Tanjung

7 64 144

Pengaruh Penerapan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Keamanan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sinar Oleochemichal Internasional (SOCI) Mas Medan

11 143 212

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Coca Cola Amatil Medan

16 139 163

Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Medan Daihatsu

3 79 129

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Total Bangun Persada Tbk.

5 31 16

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Total Bangun Persada Tbk.

2 4 17

BAB II PEMBAHASAN A. Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja 1. Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) - PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3), LINGKUNGAN KERJA, SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT

0 1 27