1. Jumlah Karyawan
Jumlah karyawan per 31 Maret 2010 sebanyak 477. Dibandingkan dengan jumlah karyawan per 31 Maret 2009 yang mencapai 325 orang
mengalami kenaikan sebanyak 152 orang, seiring dengan penambahan Kantor Cabang Pegadaian Syariah dengan tujuan mencukupi kebutuhan pegawai
cabang untuk penambahan outlet dalam rangka peningkatan pelayanan kepada nasabah.
6
Tabel 3.1 Komposisi Karyawan Menurut Tingkat Pendidikan Uraian
Per 31-3- 2009
Per 31-3- 2010
S1 S2 University 129
236
SM D3 Academic
43 53
SLTA, D1 D2 High School 144
179
Dibawah SLTA Secondary School 9 9
Jumlah 325
477
6
Ibid, h.6 68
2. Pengembangan SDM
Dalam rangka meningkatkan kualitas SDM serta untuk meningkatkan motivasi dan profesionalisme, selama tahun 2009 dan Triwulan I 2010 telah
dilaksanakan berbagai program pendidikan intern maupun ekstern, baik pendidikan karir, profesi maupun ketrampilan serta berbagai kursus, seminar
dan lokakarya seperti Diklat Syariah yang dilaksanakan baik di intern maupun ekstern perusahaan.
3. Kesejahteraan Pegawai
Perum Pegadaian menyadari sepenuhnya bahwa karyawan merupakan aset terpenting yang menentukan keberhasilan usaha. Oleh karena itu, Perum
Pegadaian senantiasa memperhatikan kesejahteraan dan pembinaan karyawan. Selain memberi gaji, perusahaan memberikan tunjangan kepada karyawan,
yaitu berupa tunjangan perusahaan, jabatan, fungsional, transportasi, kesehatan dan jaminan sosial tenaga kerja. Dalam upaya meningkatkan
kualitas SDM yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan sebagai reward atas prestasi kerja, perusahaan memberangkatkan para pegawai dan
pejabat yang beragama Islam untuk beribadah umroh melalui proses seleksi. Disamping itu, Perum Pegadaian juga menyediakan fasilitas sosial dan
fasilitas umum di lingkungan perumahan dinas, seperti klinik kesehatan dan
69
70
masjid. Sebelum pensiun pegawai juga mendapat kesempatan mengikuti diklat kewirausahaan.
4. Persamaan Kesempatan Karyawan
Karyawan adalah aset berharga sehingga mendapat perhatian yang tinggi dari perusahaan. Perum Pegadaian menerapkan Sistem Manajemen
Sumber Daya Manusia berdasarkan prinsip-prinsip keterbukaan, adil dan bebas dari SARA Suku Agama Ras Antar Golongan. Setiap karyawan
mendapatkan kesempatan yang sama untuk memperoleh kompensasi, pendidikan dan promosi sesuai dengan kompetensinya masing-masing.
BAB IV MANAJEMEN RISIKO DAN APLIKASINYA PADA PEGADAIAN SYARIAH
Perum Pegadaian dalam lima tahun terakhir telah mewarnai secara signifikan bisnis micro finance di Indonesia. Kehadiran Perum Pegadaian bagi masyarakat
umum, pengusaha mikro dan kecil menjadi partner dalam menjalankan bisnisnya. Sebagai BUMN, Perum Pegadaian dituntut untuk mampu menghasilkan
keuntungan yang optimal dengan tidak mengesampingkan misi utamanya dalam membantu pengembangan usaha skala mikro, kecil, menengah dan masyarakat pada
umumnya. Kemampuan Perum Pegadaian dalam memenuhi kebutuhan masyarakat atas dana murah dengan prosedur yang cepat, menunjukkan tingginya komitmen
Perum Pegadaian untuk memenuhi salah satu misinya dalam memberikan pelayanan umum terhadap masyarakat yang membutuhkan, khususnya kelompok masyarakat
menengah ke bawah. Di samping itu, Perum Pegadaian juga diharapkan ikut berperan dalam upaya pembangunan masyarakat community development melalui
pelaksanaan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan PKBL dan Corporate Social Responsibility CSR.
Dengan kecenderungan membaiknya perekonomian nasional pada tahun 2010, Dewan Pengawas optimis bahwa kinerja perusahaan dalam masa mendatang
akan semakin meningkat. Sementara itu, persaingan usaha yang semakin ketat di masa mendatang menuntut perusahaan untuk senantiasa melakukan penyempurnaan
71
Kategori