Tabel 4.13. Hasil Uji Multikolinieritas
Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1 Constant
Locus of Control .962
1.040 Self Efficacy
.967 1.034
Karakteristik Lingkungan Kerja .995
1.005
Sumber : Lampiran 10.3.
Tabel di atas menunjukkan bahw keseluruhan nilai tolerance yang dihasilkan dalam penelitian ini berada diantara 0.1-1.0, dan nilai VIF diantara 1.0-
10. Dengan demikian dapat dijustifikasi bahwa keseluruhan variabel bebas yang digunakan dalam penelitian terbebas dari asumsi multikolnieritas.
4.3.2. Struktur Equetion Model SEM
Penelitian ini merupakan explanatory research yang berdimensi hubungan kausal causal effect yang dimodifikasi variabel intervening. Hubungan kausal
dalam penelitian ini akan dijelaskan dengan hasil analisis regresi linier yang ditransformasi kedalam 3 tiga struktur persamaan, yaitu :
1. Struktur Persamaan – I :
Persamaan ini merupakan model analisis data yang digunakan untuk mengestimasi pengaruh langsung locus of control, self efficacy dan karakteristik
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Kandatel Medan. Berdasarkan output SPSS sebagaimana ditunjukkan pada Lampiran 10.3, dapat
dibentuk model matematis hubungan variabel :
Y = 81.662– 0.227X
1
– 0.214X
2
– 0.116X
2
+ 13.59
...................................................
Keterangan :
4.1
Y :
Kinerja pegawai X
1
X : Locus of control
2
: Self efficacy
Universitas Sumatera Utara
X
3
Persamaan di atas menginterpretasikan bahwa Kinerja pegawai PT. Telkom Kandatel Medan memiliki nilai konstanta sebesar 81.662 tanpa
dipengaruhi oleh locus of control, self efficacy dan karakteristik lingkungan kerja.
: Karakteristik lingkungan kerja
Locus of control berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Kandatel Medan, hal ini terlihat dari koefisien regresi yang bertanda
negatif, yaitu – 0.227, yang artinya setiap pertambahan 1 tingkat locus of ccontrol yang tidak baik, secara langsung dapat menurunkan kinerja pegawai sebesar
0.227. Self efficacy juga berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai PT.
Telkom Kandatel Medan, hal ini terlihat dari koefisien regresi yang bertanda negatif, yaitu – 0.214, yang artinya setiap pertambahan 1 tingkat self efficacy yang
tidak baik, secara langsung diestimasi menurunkan kinerja pegawai sebesar 0.214. Demikian dengan karakteristik lingkungan kerja juga berpengaruh negatif
terhadap kinerja pegawai PT. Telkom Kandatel Medan, hal ini terlihat dari koefisien regresi yang bertanda negatif, yaitu – 0.116, yang artinya setiap
pertambahan 1 karakteristik lingkungan kerja yang tidak baik, secara langsung diestimasi menurunkan kinerja pegawai sebesar 0.116.
Kesalahan model matematis locus of control, self efficacy dan karakteristik lingkungan kerja didalam mengestimasi kinerja pegawai di PT. Telkom Kandatel
Medan sebesar 13.59.
Universitas Sumatera Utara
2. Struktur Persamaan – II :
