BAB II
PROFILBADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
A. Sejarah Ringkas
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara adalah unit pelaksana teknis di bidang kepegawaian dilingkungan Provinsi Sumatera Utara
dan bertanggung jawab kepada Gubernur Sumatera Utara melalui Sekretaris Daerah Provinsi Sumatera Utara.
Undang – Undang No. 32 tahun 2004 Perubahan atas Undang – Undang No. 22 tahun 1999 tentang Pemerintah Daerah, dalam arti daerah diberi
kewenangan mengurus dan mengatur semua urusan pemerintahan diluar yang menjadi urusan pemerintah yang ditetapkan dalam undang – undang ini. Dalam
penjelasan Undang – Undang No. 32 Tahun 2004, dijelaskan bahwa sejalan dengan kebijakan desentralisasi dalam penyelenggaraan pemerintahan, maka ada
sebagian kewenangan di bidang kepegawaian untuk diserahkan kepada daerah yang dikelola dalam sistem kepegawaian daerah.
Kepegawaian Daerah adalah suatu sistem dan prosedur yang diatur dalam peraturan perundang – undangan sekurang – kurangnya meliputi perencanaan,
pengangkatan, penempatan, pendidikan dan pelatihan, penggajian, pembinaan, kedudukan, hak, tanggung jawab, kewajiban dan larangan
Universitas Sumatera Utara
sanksi, penghargaan, pemberhentian dan pensiun, merupakan sub sistem dari sistem kepegawaian secara nasional. Dengan demikian kepegawaian daerah
merupakan suatu kesatuan jaringan birokrasi dalam kepegawaian nasional.
Visi Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara telah dirumuskan dan ditetapkan sebagai berikut : “Terwujudnya Aparatur yang
Profesional, Berwibawa dan Berwawasan Global”. Adapun misi dari Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara berkaitan dengan bidang
Kepegawaian adalah :
1. Meningkatkan Kualitas Aparatur Pemerintah Daerah Menuju
Pemerintahan yang baik Good Governance. 2.
Mewujudkan Aparatur yang Amanah. 3.
Meningkatkan Kemampuan Aparatur Pemerintah Dalam Melakukan Pelayanan.
B. Jenis UsahaKegiatan
Jeniskegiatan perusahaan dalam hal ini adalah program kerja yang merupakan langkah awal untuk melakukan pengukuran kerja instansi pemerintah.
Programkerja yang ada di dalam Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah RENJA – SKPD Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara tidak
terlepas dari Program Strategis yang ditetapkan pada program Rencana Strategis Satuan Kerja Perangkat Daerah RENSTRA SKPD.Rencana Kerja Satuan Kerja
Perangkat Daerah RENJA – SKPD memuat Visi, Misi, Kebijakan, Program dan
Universitas Sumatera Utara
kegiatan yang disusun berdasarkan tugas pokok dan fungsi satuan kerja perangkat daerah, hal ini sesuai dengan amanat Undang – Undang Nomor 25 Tahun 2004
tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional.
Program Strategi adalah integrasi antara keahlian Sumber Daya Manusia dan Sumber Daya lainnya. Hal ini bertujuan untuk dapat menjawab tuntutan
perkembangan lingkungan strategi, nasional dan global. Dengan ditetapkannya program strategi Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara diharapkan
mampu mendorong dan mengarahkan program lainnya sesuai dengan program yang digariskan dalam program pembangunan daerah. Adapun untuk lebih
mengetahui lebih rinci dari urutan jaringan kegiatan antar bagian dalam Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara dapat dilihat dari struktur
organisasi dan kinerja usaha terkini.
Untuk dapat mendukung program Kepala Daerah, maka penyusunan Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Sumatera Utara berpedoman kepada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah RPJMD Provinsi Sumatera Utara Tahun 2006 –
2009.Rencana kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara tahun 2009 merupakan dokumen perencanaan satuan
kerja perangkat daerah untuk periode 1 satu tahun.
C. Struktur Organisasi
Kategori