Tabel 7 Koefisien Reliabilitas Dimensi Budaya Organisasi
No. Dimensi
Koefisien Reliabilitas Jumlah Item
1. Clan
0,839 6
2. Adhocracy
0,740 6
3. Market
0,804 6
4. Hierarchy
0,825 6
Berdasarkan hasil uji analisis menggunakan IBM SPSS versi 21, koefisien alpha untuk dimensi budaya organisasi clan dan hierarchy
masing-masing mendapatkan nilai 0,839 dan 0,825. Sementara itu, dimensi budaya organisasi market dan adhocracy masing-masing
memperoleh nilai 0,804 dan 0,740. Pada penelitian ini tidak terdapat dimensi budaya organisasi yang tergolong memiliki reliabilitas rendah.
Hasil uji analisis juga menunjukkan bahwa koefisien alpha masing-masing dimensi budaya organisasi pada penelitian ini 0,740
– 0,839 lebih baik dari koefisien alpha OCAI versi asli 0,67
– 0,83.
H. Metode Analisis Data
Pada penelitian ini, peneliti menggunakan analisis uji normalitas dan uji deskriptif. Uji normalitas digunakan oleh peneliti untuk mengetahui
persebaran data apakah berasal dari populasi yang berdistribusi normal. Uji normalitas dilakukan dengan metode One Sample Kolmogorov Smirnov Test
yang dibantu oleh program IBM SPSS versi 21. Jika hasilnya menunjukkan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
bahwa taraf signifikan p lebih besar dari 0,05 maka data yang diperoleh berdistribusi normal. Apabila hasilnya menunjukkan bahwa taraf signifikan
p lebih kecil dari 0,05 maka data yang diperoleh tidak berdistribusi normal Santoso, 2010.
Analisis data kedua pada penelitian ini adalah analisis deskriptif. Analisis deskriptif adalah analisis yang lebih banyak menggambarkan fakta
sebagaimana adanya Sangadji Sopiah, 2010. Analisis deskriptif bertujuan untuk memberikan deskripsi mengenai subjek penelitian berdasarkan data dari
variabel yang diperoleh dari kelompok subjek yang diteliti dan tidak bermaksud untuk pengujian hipotesis. Penyajian hasil analisis deskriptif pada
penelitian ini menggunakan frekuensi, presentase, tabulasi silang, dan bentuk grafikchart pada data yang bersifat kategorikal Azwar, 2013. Uji deskriptif
digunakan untuk mendapatkan nilai mean masing-masing dimensi budaya organisasi pada skala Organizational Culture Assessment Instrument OCAI.
62
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Pelaksanaan Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 9 November 2015 dan berakhir pada tanggal 7 Desember 2015 dengan 242 subjek penelitian yang berasal dari
tenaga pendidik dan tenaga kependidikan tetap di Universitas Sanata Dharma. Subjek penelitian terdiri dari 130 tenaga pendidik tetap dan 112 tenaga
kependidikan tetap. Tenaga pendidik tetap tersebut tersebar dalam 23 program studi pada 7 fakultas berbeda, sedangkan tenaga kependidikan tetap tersebar
dalam biro, lembaga, dan tata usaha fakultas di Universitas Sanata Dharma. Penyebaran skala penelitian dilakukan dengan terlebih dahulu
mengajukan proposal dan surat izin penelitian kepada Wakil Rektor I Universitas Sanata Dharma. Setelah memperoleh surat izin dari WR I, peneliti
menyebar skala dengan cara mendatangi satu per satu program studi, biro, lembaga, unit, dan tata usaha fakultas di Universitas Sanata Dharma. Peneliti
memberikan skala dalam amplop tertutup yang berisikan skala penelitian, surat izin penelitian dari WR I, dan surat pengantar penelitian dari peneliti.
Peneliti memberikan penjelasan kepada subjek mengenai pentingnya pengisian identitas terlebih dahulu sebelum mengerjakan skala. Peneliti juga
memberikan penjelasan mengenai kerahasiaan data yang diberikan oleh subjek sebelum mempersilahkan subjek untuk mengerjakan skala. Demi menjaga
