3.1 Reliabilitas Dimensi Budaya Organisasi Clan pada Skala OCAI
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.839 6
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
A1 147.74
2472.662 .501
.835 A2
146.21 2514.543
.541 .827
A3 142.86
2297.250 .684
.800 A4
142.82 2217.999
.711 .793
A5 141.70
2405.226 .581
.820 A6
142.54 2169.780
.682 .799
3.2 Reliabilitas Dimensi Budaya Organisasi Adhocracy pada Skala OCAI
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.740 6
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
B1 106.09
880.835 .507
.695 B2
105.58 909.683
.504 .696
B3 104.29
909.740 .512
.694 B4
103.69 929.118
.429 .718
B5 105.68
936.975 .444
.713 B6
105.44 963.893
.470 .706
3.3 Reliabilitas Dimensi Budaya Organisasi Market pada Skala OCAI
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.804 6
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
C1 105.83
1362.968 .477
.795 C2
108.48 1396.159
.533 .780
C3 109.84
1288.872 .642
.755 C4
109.08 1324.247
.640 .757
C5 111.17
1363.007 .520
.784 C6
108.21 1333.082
.571 .772
3.4 Reliabilitas Dimensi Budaya Organisasi Hierarchy pada Skala OCAI
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.825 6
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
D1 140.58
2126.716 .542
.808 D2
139.63 2185.410
.537 .809
D3 143.15
2138.031 .596
.797 D4
144.56 2011.537
.712 .772
D5 141.58
2101.182 .600
.796 D6
143.83 2145.165
.575 .801
LAMPIRAN 5 SKALA ORGANIZATIONAL CULTURE
ASSESSMENT INSTRUMENT OCAI BAGI PEMIMPIN INSTANSI
SKALA PENELITIAN BUDAYA ORGANISASI
Disusun oleh : Hilario Saktya Pratita
119114112
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA
2015
Yogyakarta, November 2015 Kepada
Yth. BapakIbu yang berpartisipasi dalam penelitian ini
Dengan hormat, Saya Hilario Saktya Pratita selaku mahasiswa Fakultas Psikologi
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, memohon izin dan meminta bantuan dari BapakIbu untuk merelakan waktu dalam rangka mengisi skala berikut ini.
Adapun kegunaan skala ini adalah untuk keperluan penyelesaian tugas akhir skripsi saya.
Skala ini terdiri dari enam soal. Di setiap soal 1, 2, 3, 4, 5, 6 terdapat 4
alternatif pernyataan A, B, C, D. Tidak ada pernyataan dan jawaban yang salah. Saya harap BapakIbu dapat memberikan jawaban yang sebenar-
benarnya, apa adanya, dan sejujur-jujurnya sesuai dengan keadaan BapakIbu
yang sesungguhnya dalam kehidupan kerja sehari-hari. Data yang BapakIbu
berikan akan terjaga kerahasiaannya dan tidak akan mempengaruhi kondisi pekerjaan BapakIbu di Universitas Sanata Dharma.
Dalam pengisian skala ini, saya harap BapakIbu memperhatikan petunjuk pengerjaan yang telah diberikan karena hasil dari pengisian skala ini akan
digunakan untuk kepentingan akademik. Adapun apabila dengan diadakannya penelitian ini BapakIbu merasa dirugikan, tidak nyaman, maupun membutuhkan
informasi mengenai penelitian ini, peneliti bersedia untuk dihubungi di nomer 08562877070. Atas perhatian dan partisipasi BapakIbu saya ucapkan terima
kasih. Hormat saya,
Hilario Saktya Pratita PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LEMBAR PERNYATAAN KESEDIAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama Inisial
: Jenis Kelamin
: □ Laki-laki □ Perempuan
Pendidikan Terakhir : □ SMAsederajat
□ D3 □ S1
□ S2 □ S3
□ ..…….. Lama Bekerja di USD
: ……… tahun Jabatan
: ………….
Dengan ini, saya telah membaca informasi terkait penelitian yang dilakukan oleh Sdr. Hilario Saktya Pratita dan saya bersedia berpartisipasi dalam penelitian
ini. Saya berpartisipasi secara sukarela dan tanpa paksaan atau tekanan dari pihak tertentu.
Semua respon jawaban yang saya berikan dalam skala penelitian ini merupakan jawaban yang jujur sesuai dengan keadaan saya yang sesungguhnya
dalam kehidupan kerja sehari-hari dan bukan sekedar berdasarkan apa yang benar atau salah dan apa yang baik atau buruk dari pandangan masyarakat pada
umumnya. Saya juga mengizinkan peneliti untuk menggunakan jawaban-jawaban yang
saya berikan untuk kepentingan penelitian ini.
Menyetujui, ……., …..…………… 2015
..………………….…….. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PETUNJUK PENGERJAAN SKALA
Skala ini bertujuan untuk mengetahui hasil Analisis GAP antara budaya organisasi yang diinginkan dengan budaya organisasi yang telah berjalan di
Universitas Sanata Dharma. Tidak ada jawaban benar maupun salah. Tujuan skala ini adalah untuk memahami pengelolaan budaya organisasi yang sesuai di
Universitas Sanata Dharma. Di setiap soal 1, 2, 3, 4, 5, 6 terdapat 4 alternatif pernyataan A, B, C, D.
Berilah nilai pada keempat pernyataan tersebut dengan skor 0-100 sehingga total jumlah skor dari keempat nilai tersebut harus 100. Isilah dengan skor
yang tinggi jika pernyataan tersebut sesuai dan skor yang rendah jika tidak sesuai
dengan keinginan situasi yang diharapkan dari Instansi yang BapakIbu pimpin untuk 5 tahun kedepan.
CONTOH PENGISIAN : CONTOH CARA PENGISIAN
SKOR
a. Instansi adalah tempat yang sangat pribadi. Serupa keluarga besar. Orang saling berbagi banyal hal tentang diri mereka.
45
b. Instansi merupakan tempat kewirausahaan yang sangat dinamis. Orang sungguh mengikatkan diri dan siap menghadapi resiko.
25
c. Instansi sangat berorientasi pada hasil. Tujuan utamanya adalah menyelesaikan pekerjaan. Setiap anggota organisasi sangat
kompetitif dan berorientasi pada hasil. 10
d. Instansi merupakan tempat yang sangat terkontrol dan terstruktur. Prosedur formal umumnya mengatur apa yang
dikerjakan orang-orang. 20
TOTAL 100
Masing-masing individu pasti memiliki jawaban yang berbeda pada setiap pernyataan. Oleh sebab itu, pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan keadaan
BapakIbu pribadi. Sekali lagi, tidak ada jawaban yang salah.
Selamat mengerjakan jangan sampai ada yang terlewat atau salah hitung
Hasil s k
o r d
ar i 4
k o
lo m
in i
d iju
m lah
k an
Skor hasil TOTAL
penjumlahan
harus 100
1. KARAKTER DOMINAN SKOR
Kategori