instansi dengan budaya organisasi yang dirasakan oleh tenaga pendidik maupun tenaga kependidikan di Universitas Sanata Dharma. Perbedaan
mencolok terletak pada skor OCAI Rektor Universitas Sanata Dharma yang menunjukkan budaya organisasi Clan diinginkan lebih tinggi dibandingkan
dengan budaya organisasi Adhocracy, Market, dan Hierarchy. Hal ini menunjukkan bahwa Rektor selaku pemimpin instansi sangat menginginkan
budaya organisasi Clan berjalan di Universitas Sanata Dharma.
B. Saran
Berdasarkan proses penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan oleh peneliti, berikut adalah beberapa saran yang dapat diberikan :
1. Bagi Subjek
Subjek penelitian yang merupakan tenaga pendidik dan tenaga kependidikan di Universitas Sanata Dharma dapat mengetahui dan
memahami mengenai budaya organisasi yang sedang berlangsung dan dirasakan serta dapat memahami budaya organisasi yang diinginkan oleh
Rektor Universitas Sanata Dharma, sehingga diharapkan dapat saling bersinergi dan menyelaraskan budaya organisasi yang ada di instansi demi
efektivitas dan kelancaran perputaran roda instansi. 2.
Bagi Universitas Sanata DharmaRektor
Melalui penelitian ini, dapat diketahui dan dipetakan budaya organisasi yang sedang berlangsung dan dirasakan tenaga pendidik pada
tiap-tiap program studi dan tenaga kependidikan pada masing-masing biro, PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
lembaga, dan tata usaha fakultas. Hal tersebut diharapkan dapat menjadi salah satu sumber data acuan bagi Universitas Sanata DharmaRektor
selalu pemimpin instansi dalam usaha pengelolaan dan pengembangan instansi untuk meningkatkan daya saing instansi di era global.
3. Bagi Penelitian Selanjutnya
Penelitian ini masih bersifat kuantitatif deskriptif dimana peneliti hanya memaparkan jawaban dari subjek. Pada penelitian selanjutnya,
disarankan memperdalam kajian penelitian untuk mengetahui budaya organisasi yang dirasakan oleh tenaga pendidik dan tenaga
kependidikan secara umum di Universitas Sanata Dharma serta budaya organisasi yang diinginkan oleh Rektor selaku pemimpin instansi
Universitas Sanata Dharma.
Penelitian ini menemukan beberapa fenomena seperti budaya organisasi Adhocracy yang muncul pada program studi IPPAK dan
Teologi. Hal ini berbeda dari budaya organisasi secara keseluruhan. Pada penelitian selanjutnya, disarankan untuk mengkaji lebih dalam
fenomena tersebut menggunakan metode yang lebih sesuai dan
representatif.
Dalam menggunakan cluster sample, penelitian selanjutnya dapat mempertimbangkan juga faktor gender, tingkat pendidikan, dan lama
bekerja dalam menentukan subjek dari keseluruhan populasi.
123
DAFTAR PUSTAKA
A. Komunikasi Pribadi 9 Februari 2016. Afriyanti, L. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada Tenaga Kependidikan Universitas Sanata Dharma. Skripsi yang tidak
diterbitkan, Universitas Sanata Dharma.
Arikunto, S. 2002. Prosedur Suatu Penelitian: Pendekatan Praktek. edisi revisi kelima. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Azwar, S. 2003. Reliabilitas dan Validitas edisi ketiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. 2012. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, S. 2013. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Belias, D. Koustelios, A. 2013. Organizational Culture of Greek Banking Institutions : A Case Study. Internasional Journal of Human Resource
Management and Research IJHRMR, Vol. 3, Issue 2, Jun 2013, 95-104. C. Komunikasi Pribadi 7 Februari 2016.
Cameron K.S., Quinn, R.E. 1999. Diagnosing and Changing Organizatinal Culture: Based on the Competing Values Framework. MA: Addison
Wesley. Cameron, K. S., Quinn R. E. 2006. Diagnosing and Changing Organizational
Culture. Ed. rev.. San Francisco, CA: Jossey-Bass A Wiley Imprint, Inc. Cameron, K.S., Quinn R.E., DeGraff, J., Thakor, A.V. 2006. Competing
Values Leadership: Creating Value in Organizations. Cheltenham UK: Edward Elgar Publishing Limited.
Cummings, T.G. Worley, C.G. 2005. Organization Development and Change edisi ketiga. Ohio: South-Western College publishing.
Denison, D.R. 1990. Corporate Culture and Organizational Effectiveness. Canada: John Wiley Sons.
Denison, D.R. 2000. Organizational Culture : Can It be a Key Lever for Driving Organizational Change? International Institute for Management
Development. www.denisonculture.com PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Ernawan, E.R. 2011. Organizational Culture – Budaya Organisasi dalam
Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Fauzi, C. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Sistem
Informasi. Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi SNATi Tahun 2015 Program Studi Teknik Informatika, Sekolah Tinggi Sains dan
Teknologi Indonesia, G-1 –G-8.
Fralinger, B. Olson, V. 2007. Organizational Culture At The University Level : A Study Using The OCAI Instrument. Journal of College Teaching
Learning – November 2007, Volume 4, Number 11, 85-98.
Febriana, A.T. Yuniawan, A. 2013. Analisis Pemetaan Budaya Organisasi Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument Pada PT
Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 10 1, 82-98.
Friedman, T.L. The World Is Flat: Sejarah Singkat Abad ke-2 edisi pertama. Jakarta: Dian Rakyat, 2006.
Hadi, S. 2002. Metodologi Riset. Yogyakarta: Andi Offset. Hadi, S. 2004. Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Offset.
Hasan, I. 2002. Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor: Ghalia Indonesia.
Hasan, I. 2006. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara. Hofstede, G.J. 2005. Cultures and Organizations : Software of the mind. New
York, USA: Mc.Graw-hill Companies. Indriantoro, S. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan
Manajemen edisi pertama. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. J.P. Komunikasi Pribadi 23 September 2015.
K. Komunikasi Pribadi 6 Juni 2016. Kasali, R. 2005. Change Tak Peduli Berapa Jauh Jalan Salah yang Anda
Jalani, Putar Sekarang Juga. Jakarta:
PT Gramedia Pustaka Utama.
Kotter J.P., Heskett J.L. 1998. Corporate Culture and Performance. Singapore: Pearson Education Asia Pte.Ltd.
Kountor, R. 2003. Metode Penelitian untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Jakarta: Penerbit PPM.
Kreitner, R. Angele, K. 2003. Organizational Behavior. Alih Bahasa, Erly Swandy. Jakarta: Salemba Empat.
Lestari, H., Wijaya, A. R., Subayo. 2013. Pengukuran Budaya Organisasi Pada Industri Minuman Di Jawa Tengah Untuk Meningkatkan Daya Saing
Di Era Global. Prosiding SNST ke-4 Tahun 2013 Fakultas Teknik Universitas Wahid Hasyim Semarang. 20-25.
Liu, A.M.M., Shuibo, Z. Meiyung, L. 2006. A Framework for Assessing Organizational
Culture of
Chinese Contruction
Enterprises, Engineering, Construction and Architectural Management, 3, No.4,
pp.327-342. Luthans, F. 2003. Positive Organizational Behavior : Implications for
Leadership and HR Development and Motivation. In L. W. Porter, G. A. Bigley, R. M. Steers Eds., Motivation and Work Behavior pp. 178
195. New York: McGraw-HillIrwin.
M. Komunikasi Pribadi 9 Februari 2016. Matsumoto, D. Juang, L. 2008. Culture Psychology fourth
edition. Canada: Wadsworth Cengage Learning.
Mitchell SJ. Robert A. 1988. Five Traits of Jesuit Education. USA: Boston College Magazine. Terjemahan Agustinus Widyaputranto SJ dalam Jesuit
Education Reader tahun 2008. Moeljono, D. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: PT.
Elex Media Komputindo. Moeldjono, D. 2005. Cultured Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Jakarta:
PT Elex Media Komputindo. Narbuko, C. Achmadi, A. 2007. Metodologi Penelitian. Jakarta: Bumi
Aksara. Nasution, S. 2000. Metode Research. Jakarta: Bumi Aksara.
Pramono, Y.J. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja : Studi Kasus pada Karyawan Administratif Universitas
Sanata Dharma Yogyakarta. Skripsi yang tidak diterbitkan, Universitas Sanata Dharma.
Prasetyo, H. N. 2013. Analisis Budaya Organisasi Pada Rancangan Tata Kelola Data Di Perguruan Tinggi X. Prosiding Seminar Nasional Sistem
Informasi Indonesia SESINDO Bali, Indonesia. 64-71. Priyatma, J.K. Komunikasi Pribadi 1 Oktober 2015.
Priyatma, J.K. Komunikasi Pribadi 10 Februari 2016. Priyatma, J.K. 2014. Peran Universitas dalam Pendidikan Demokrasi
Lap.Tahunan Rektor. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma. Priyatma, J.K., Sukmono, M., Yudianti, F. N., Harnoto, L. B., Adi, C. K., Sarkim,
T., Subanar, G. B., Rohandi, R., Supardiyono, Y. P., Siswadi, F. X., Rosa, P. H. P., Djunarko, I., Widyatmoko, C. S., Dhatu, E. P., Haryono, A.,
Dwiatmoko, I. A., Suparwito, H. 2012. Rencana Strategis 2013-2017. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Rangkuti, F. 2015. SWOT Balanced Scorecard – Teknik Menyusun Strategi
Korporat yang Efektif plus Cara Mengelola Kinerja dan Risiko. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Rangkuti, F. 2015. Teknik Membedah Kasus Bisnis – Analisis SWOT. Jakarta:
PT Gramedia Pustaka Utama. Riani, A. L. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Robbins, S.P. 2002. Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications edisi kedua. Alih Bahasa, Handyana Pujaatmaka. Jakarta:
PT Prenhallindo. Robbins, S.P. 1994. Teori Organisasi : Struktur, Desain, dan Aplikasi edisi
ketiga. Alih Bahasa, Jusuf Udaya, Jakarta: Arcan. S. Komunikasi Pribadi 7 Februari 2016.
Sangadji, E.M. Sopiah, M.M. 2010. Metodologi Penelitian: Pendekatan Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Santoso, A. 2010. Statistika untuk Psikologi dari Blog menjadi Buku. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Schein, E.H. 1990. Organizational Culture and Leadership : A Dynamic View. San Francisco: Jossey
– Bass Publishers. Schein, E.H. 2006. Organizational Culture and Leadership third edition. San
Francisco: Jossey –Bass Publishers.
Siregar, S. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual SPSS edisi pertama. Jakarta: Kencana.
Sugiyono, M. 2006. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sugiyono, M. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD.
Bandung: Alfabeta. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Sulistyo, B. 2006. Metode Penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra dan Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya Universitas Indonesia.
Suparman, Achmad. 2002. Ekonomi Lokal Dan Daya Saing Global. Jakarta: Bumi Aksara.
Supratiknya, A. 2014. Pengukuran Psikologis. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Supratiknya, A. 2015. Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dalam Psikologi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Sutrisno, H. E. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Karya Putra di Surabaya. Jurnal
Ekuitas, Vol. 14, No. 4, 460 – 477.
T.N. Komunikasi Pribadi 24 September 2015. Usman, H. Akbar P.S. 2008. Pengantar Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.
Wiradinata, M. Mustamu, R.H. 2013. Analisis Budaya Organisasi Pada Perusahaan Alas kaki. Jurnal AGORA, Vol. 1, No. 1.
W. Komunikasi Pribadi 10 Juni 2016. Wea, Ferdinandus B.D. 2005. Hubungan Tingkat Penerimaan Budaya
Organisasi dengan Komitmen Organisasi Pada Dosen dan Karyawan di Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Skripsi yang tidak diterbitkan,
Universitas Sanata Dharma.
Website Resmi Universitas Sanata Dharma. 2015. Profil Universitas Sanata Dharma.
Dipungut 17
September 2015,
dari https:www.usd.ac.idprofile.php?id=1id_sub=2
Wutun, R.P. 2004. Sistem Nilai dan Praktik-praktik Organisasi Perusahaan “X”.
Jurnal Peran Budaya organisasi dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan, Vol. 1, No. 2, 17-35.
X. Komunikasi Pribadi 11 Maret 2016. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 SKALA ORGANIZATIONAL CULTURE
ASSESSMENT INSTRUMENT OCAI VERSI ASLI
Organizational Culture Assessment Instrument 1. Dominant Characteristics
Score
A X
The organization is a very personal place. It is like an extended family. People seem to share a lot of themselves.
B The organization is a very dynamic entrepreneurial place. People
are willing to stick their necks out and take risks. C
The organization is very results oriented. A major concern is with getting the job done. People are very competitive and
achievement oriented.
D The organization is a very controlled and structured place. Formal
procedures generally govern what people do. Total
2. Organizational Leadership Score
