PEREKAT INSTANSI SKOR PENEKANAN STRATEGI SKOR KRITERIA KEBERHASILAN SKOR

3. TATA KELOLA KARYAWAN SKOR

A. Gaya manajemen dalam Instansi bercirikan adanya kerja tim, kesepakatan, dan keterlibatan. B. Gaya manajemen dalam Instansi bercirikan berani mengambil risiko, inovatif, memberikan kebebasan dan keunikan pada setiap individu. C. Gaya manajemen dalam Instansi bercirikan kompetitif, dengan tuntutan yang tinggi dan pencapaian hasil. D. Gaya manajemen dalam Instansi bercirikan rasa aman pada diri karyawan, adanya keseragaman, dapat diprediksi, dan hubungan yang stabil. TOTAL

4. PEREKAT INSTANSI SKOR

A. Perekat yang membuat Instansi menyatu bersama adalah kesetiaan dan rasa saling percaya. Komitmen terhadap Instansi tinggi. B. Perekat yang membuat Instansi menyatu bersama adalah komitmen untuk berinovasi dan berkembang. Ada dorongan untuk menjadi yang terdepan. C. Perekat yang membuat Instansi menyatu bersama adalah orientasi pada prestasi dan pencapaian hasil. D. Perekat yang membuat Instansi menyatu bersama adalah peraturan dan kebijakan formal. Memelihara kelancaran jalannya Instansi merupakan hal yang penting. TOTAL PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

5. PENEKANAN STRATEGI SKOR

A. Instansi menekankan pada pengembangan SDM. Kepercayaan tinggi, keterbukaan, partisipasi dan selalu melibatkan anggota Instansi. B. Instansi menekankan pada mendapatkan sumber daya baru dan menciptakan tantangan baru. Mencoba hal yang baru dan mengharapkan kesempatan adalah sesuatu yang dinilai berharga. C. Instansi menekankan pada persaingan dan prestasi. Melampaui target kerja dan memenangkan persaingan merupakan hal yang paling utama. D. Instansi menekankan pada pentingnya keajegan dan stabilitas. Efisiensi, pengendalian, dan pelaksanaan pekerjaan secara lancar merupakan hal yang penting. TOTAL

6. KRITERIA KEBERHASILAN SKOR

A. Instansi mendefinisikan keberhasilan atas dasar pengembangan SDM, kerja tim, komitmen karyawan, dan kepedulian pada anggota Instansi. B. Instansi mendefinisikan keberhasilan atas dasar memiliki produkjasa yang paling unik atau yang terbaru. Instansi ini merupakan pemimpin produk product leader dan inovator. C. Instansi mendefinisikan keberhasilan atas dasar kemenangan dalam pemasaran dan keunggulan dalam bersaing. Menjadi pemimpin pasar yang kompetitif adalah kunci suksesnya. D. Instansi mendefinisikan keberhasilan atas dasar efisiensi. Terjaminnya kehandalan dalam memenuhi tuntutan, penjadwalan yang lancar, dan ongkos produksi yang rendah merupakan hal yang penting. TOTAL Mohon periksa kembali jawaban BapakIbu untuk kelengkapan dan ketepatan jawaban. “ TERIMA KASIH ATAS KESEDIAAN MENGISI SKALA INI ” PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI LAMPIRAN 6 SKALA ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT OCAI BAGI TENAGA PENDIDIK SKALA PENELITIAN BUDAYA ORGANISASI Disusun oleh : Hilario Saktya Pratita 119114112 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA 2015 Yogyakarta, November 2015 Kepada Yth. BapakIbuSaudarai yang berpartisipasi dalam penelitian ini Dengan hormat, Saya Hilario Saktya Pratita selaku mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, memohon izin dan meminta bantuan dari BapakIbuSaudarai untuk merelakan waktu dalam rangka mengisi skala berikut ini. Adapun kegunaan skala ini adalah untuk keperluan penyelesaian tugas akhir skripsi saya. Skala ini terdiri dari enam soal. Di setiap soal 1, 2, 3, 4, 5, 6 terdapat 4 alternatif pernyataan A, B, C, D. Tidak ada pernyataan dan jawaban yang salah. Saya harap BapakIbuSaudarai dapat memberikan jawaban yang sebenar- benarnya, apa adanya, dan sejujur-jujurnya sesuai dengan keadaan BapakIbuSaudarai yang sesungguhnya dalam kehidupan kerja sehari-hari. Data yang BapakIbuSaudarai berikan akan terjaga kerahasiaannya dan tidak akan mempengaruhi kondisi pekerjaan BapakIbuSaudarai di Universitas Sanata Dharma. Dalam pengisian skala ini, saya harap BapakIbuSaudarai memperhatikan petunjuk pengerjaan yang telah diberikan karena hasil dari pengisian skala ini akan digunakan untuk kepentingan akademik. Adapun apabila dengan diadakannya penelitian ini BapakIbuSaudarai merasa dirugikan, tidak nyaman, maupun membutuhkan informasi mengenai penelitian ini, peneliti bersedia untuk dihubungi di nomer 08562877070. Atas perhatian dan partisipasi BapakIbuSaudarai saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Hilario Saktya Pratita PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI LEMBAR PERNYATAAN KESEDIAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama Inisial : Jenis Kelamin : □ Laki-laki □ Perempuan Pendidikan Terakhir : □ SMAsederajat □ D3 □ S1 □ S2 □ S3 □ ..…….. Lama Bekerja di USD : ……… tahun Fakultas : …………. Program Studi : …………. Jabatan : …………. Dengan ini, saya telah membaca informasi terkait penelitian yang dilakukan oleh Sdr. Hilario Saktya Pratita dan saya bersedia berpartisipasi dalam penelitian ini. Saya berpartisipasi secara sukarela dan tanpa paksaan atau tekanan dari pihak tertentu. Semua respon jawaban yang saya berikan dalam skala penelitian ini merupakan jawaban yang jujur sesuai dengan keadaan saya yang sesungguhnya dalam kehidupan kerja sehari-hari dan bukan sekedar berdasarkan apa yang benar atau salah dan apa yang baik atau buruk dari pandangan masyarakat pada umumnya. Saya juga mengizinkan peneliti untuk menggunakan jawaban-jawaban yang saya berikan untuk kepentingan penelitian ini. Menyetujui, ……., …..…………… 2015 ..………………….…….. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PETUNJUK PENGERJAAN SKALA Skala ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi. Tidak ada jawaban benar maupun salah. Silahkan menjawab sesuai dengan yang BapakIbuSaudarai rasakan selama bekerja di Universitas Sanata Dharma ini. Tujuan skala ini adalah untuk memahami pengelolaan budaya organisasi yang sesuai di Universitas Sanata Dharma. Di setiap soal 1, 2, 3, 4, 5, 6 terdapat 4 alternatif pernyataan A, B, C, D. Berilah nilai pada keempat pernyataan tersebut dengan skor 0-100 sehingga total jumlah skor dari keempat nilai tersebut harus 100. Isilah dengan skor yang tinggi jika pernyataan tersebut sesuai dan skor yang rendah jika tidak sesuai dengan situasi yang BapakIbuSaudarai rasakan dan alami selama bekerja di Universitas Sanata Dharma. CONTOH PENGISIAN : CONTOH CARA PENGISIAN SKOR a. Instansi adalah tempat yang sangat pribadi. Serupa keluarga besar. Orang saling berbagi banyal hal tentang diri mereka. 45 b. Instansi merupakan tempat kewirausahaan yang sangat dinamis. Orang sungguh mengikatkan diri dan siap menghadapi resiko. 25 c. Instansi sangat berorientasi pada hasil. Tujuan utamanya adalah menyelesaikan pekerjaan. Setiap anggota organisasi sangat kompetitif dan berorientasi pada hasil. 10 d. Instansi merupakan tempat yang sangat terkontrol dan terstruktur. Prosedur formal umumnya mengatur apa yang dikerjakan orang-orang. 20 TOTAL 100 Masing-masing individu pasti memiliki jawaban yang berbeda pada setiap pernyataan. Oleh sebab itu, pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan keadaan BapakIbuSaudarai pribadi. Sekali lagi, tidak ada jawaban yang salah. Selamat mengerjakan jangan sampai ada yang terlewat atau salah hitung Hasil s k o r d ar i 4 k o lo m in i d iju m lah k an Skor hasil TOTAL penjumlahan harus 100

1. KARAKTER DOMINAN SKOR