3. TATA KELOLA KARYAWAN SKOR
A. Gaya manajemen dalam Instansi bercirikan adanya kerja tim, kesepakatan, dan keterlibatan.
B. Gaya manajemen dalam Instansi bercirikan berani mengambil risiko, inovatif, memberikan kebebasan dan keunikan pada setiap individu.
C. Gaya manajemen dalam Instansi bercirikan kompetitif, dengan tuntutan yang tinggi dan pencapaian hasil.
D. Gaya manajemen dalam Instansi bercirikan rasa aman pada diri karyawan, adanya keseragaman, dapat diprediksi, dan hubungan yang
stabil.
TOTAL
4. PEREKAT INSTANSI SKOR
A. Perekat yang membuat Instansi menyatu bersama adalah kesetiaan dan rasa saling percaya. Komitmen terhadap Instansi tinggi.
B. Perekat yang membuat Instansi menyatu bersama adalah komitmen untuk berinovasi dan berkembang. Ada dorongan untuk menjadi yang
terdepan.
C. Perekat yang membuat Instansi menyatu bersama adalah orientasi pada prestasi dan pencapaian hasil.
D. Perekat yang membuat Instansi menyatu bersama adalah peraturan dan kebijakan formal. Memelihara kelancaran jalannya Instansi merupakan
hal yang penting.
TOTAL PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5. PENEKANAN STRATEGI SKOR
A. Instansi menekankan pada pengembangan SDM. Kepercayaan tinggi, keterbukaan, partisipasi dan selalu melibatkan anggota Instansi.
B. Instansi menekankan pada mendapatkan sumber daya baru dan menciptakan tantangan baru. Mencoba hal yang baru dan
mengharapkan kesempatan adalah sesuatu yang dinilai berharga. C. Instansi menekankan pada persaingan dan prestasi. Melampaui target
kerja dan memenangkan persaingan merupakan hal yang paling utama. D. Instansi menekankan pada pentingnya keajegan dan stabilitas.
Efisiensi, pengendalian, dan pelaksanaan pekerjaan secara lancar merupakan hal yang penting.
TOTAL
6. KRITERIA KEBERHASILAN SKOR
A. Instansi mendefinisikan keberhasilan atas dasar pengembangan SDM, kerja tim, komitmen karyawan, dan kepedulian pada anggota Instansi.
B. Instansi mendefinisikan keberhasilan atas dasar memiliki produkjasa yang paling unik atau yang terbaru. Instansi ini merupakan pemimpin
produk product leader dan inovator. C. Instansi mendefinisikan keberhasilan atas dasar kemenangan dalam
pemasaran dan keunggulan dalam bersaing. Menjadi pemimpin pasar yang kompetitif adalah kunci suksesnya.
D. Instansi mendefinisikan keberhasilan atas dasar efisiensi. Terjaminnya kehandalan dalam memenuhi tuntutan, penjadwalan yang lancar, dan
ongkos produksi yang rendah merupakan hal yang penting.
TOTAL
Mohon periksa kembali jawaban BapakIbu untuk kelengkapan dan ketepatan jawaban.
“ TERIMA KASIH ATAS KESEDIAAN MENGISI SKALA INI ” PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN 6 SKALA ORGANIZATIONAL CULTURE
ASSESSMENT INSTRUMENT OCAI BAGI TENAGA PENDIDIK
SKALA PENELITIAN BUDAYA ORGANISASI
Disusun oleh : Hilario Saktya Pratita
119114112
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA
2015
Yogyakarta, November 2015 Kepada
Yth. BapakIbuSaudarai yang berpartisipasi dalam penelitian ini
Dengan hormat, Saya Hilario Saktya Pratita selaku mahasiswa Fakultas Psikologi
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, memohon izin dan meminta bantuan dari BapakIbuSaudarai untuk merelakan waktu dalam rangka mengisi skala berikut
ini. Adapun kegunaan skala ini adalah untuk keperluan penyelesaian tugas akhir skripsi saya.
Skala ini terdiri dari enam soal. Di setiap soal 1, 2, 3, 4, 5, 6 terdapat 4
alternatif pernyataan A, B, C, D. Tidak ada pernyataan dan jawaban yang salah. Saya harap BapakIbuSaudarai dapat memberikan jawaban yang sebenar-
benarnya, apa adanya, dan sejujur-jujurnya sesuai dengan keadaan
BapakIbuSaudarai yang sesungguhnya dalam kehidupan kerja sehari-hari. Data
yang BapakIbuSaudarai berikan akan terjaga kerahasiaannya dan tidak akan mempengaruhi kondisi pekerjaan BapakIbuSaudarai di Universitas Sanata
Dharma.
Dalam pengisian skala ini, saya harap BapakIbuSaudarai memperhatikan petunjuk pengerjaan yang telah diberikan karena hasil dari pengisian skala ini
akan digunakan untuk kepentingan akademik. Adapun apabila dengan diadakannya penelitian ini BapakIbuSaudarai merasa dirugikan, tidak nyaman,
maupun membutuhkan informasi mengenai penelitian ini, peneliti bersedia untuk dihubungi
di nomer
08562877070. Atas
perhatian dan
partisipasi BapakIbuSaudarai saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Hilario Saktya Pratita PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LEMBAR PERNYATAAN KESEDIAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama Inisial
: Jenis Kelamin
: □ Laki-laki □ Perempuan
Pendidikan Terakhir : □ SMAsederajat
□ D3 □ S1
□ S2 □ S3
□ ..…….. Lama Bekerja di USD
: ……… tahun Fakultas
: …………. Program Studi
: …………. Jabatan
: ………….
Dengan ini, saya telah membaca informasi terkait penelitian yang dilakukan oleh Sdr. Hilario Saktya Pratita dan saya bersedia berpartisipasi dalam penelitian
ini. Saya berpartisipasi secara sukarela dan tanpa paksaan atau tekanan dari pihak tertentu.
Semua respon jawaban yang saya berikan dalam skala penelitian ini merupakan jawaban yang jujur sesuai dengan keadaan saya yang sesungguhnya
dalam kehidupan kerja sehari-hari dan bukan sekedar berdasarkan apa yang benar atau salah dan apa yang baik atau buruk dari pandangan masyarakat pada
umumnya. Saya juga mengizinkan peneliti untuk menggunakan jawaban-jawaban yang
saya berikan untuk kepentingan penelitian ini.
Menyetujui, ……., …..…………… 2015
..………………….…….. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PETUNJUK PENGERJAAN SKALA
Skala ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi. Tidak ada jawaban benar maupun salah. Silahkan menjawab sesuai dengan yang
BapakIbuSaudarai rasakan selama bekerja di Universitas Sanata Dharma ini. Tujuan skala ini adalah untuk memahami pengelolaan budaya organisasi yang
sesuai di Universitas Sanata Dharma. Di setiap soal 1, 2, 3, 4, 5, 6 terdapat 4 alternatif pernyataan A, B, C, D.
Berilah nilai pada keempat pernyataan tersebut dengan skor 0-100 sehingga total jumlah skor dari keempat nilai tersebut harus 100. Isilah dengan skor
yang tinggi jika pernyataan tersebut sesuai dan skor yang rendah jika tidak sesuai
dengan situasi yang BapakIbuSaudarai rasakan dan alami selama bekerja di Universitas Sanata Dharma.
CONTOH PENGISIAN : CONTOH CARA PENGISIAN
SKOR
a. Instansi adalah tempat yang sangat pribadi. Serupa keluarga besar. Orang saling berbagi banyal hal tentang diri mereka.
45
b. Instansi merupakan tempat kewirausahaan yang sangat dinamis. Orang sungguh mengikatkan diri dan siap menghadapi resiko.
25
c. Instansi sangat berorientasi pada hasil. Tujuan utamanya adalah menyelesaikan pekerjaan. Setiap anggota organisasi sangat
kompetitif dan berorientasi pada hasil. 10
d. Instansi merupakan tempat yang sangat terkontrol dan terstruktur. Prosedur formal umumnya mengatur apa yang
dikerjakan orang-orang. 20
TOTAL 100
Masing-masing individu pasti memiliki jawaban yang berbeda pada setiap pernyataan. Oleh sebab itu, pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan keadaan
BapakIbuSaudarai pribadi. Sekali lagi, tidak ada jawaban yang salah.
Selamat mengerjakan jangan sampai ada yang terlewat atau salah hitung
Hasil s k
o r d
ar i 4
k o
lo m
in i
d iju
m lah
k an
Skor hasil TOTAL
penjumlahan
harus 100
1. KARAKTER DOMINAN SKOR