commit to user 49
B. Deskripsi Permasalahan Penelitian
Seorang manajer personalia merupakan motor penggerak sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan maupun instansi. Dalam suatu organisasi yang
didirikan pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai, begitu juga dengan perusahaan Air Mancur. Seorang manajer personalia mempunyai peranan yang besar dalam
suatu organisasi, jadi manajer personalia itu sangat berpengaruh terhadap sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut.
Membahas mengenai peranan dan tugas seorang manajer personalia, tidaklah jauh dari peranan manajer personalia dalam memotivasi karyawan untuk
meningkatkan prestasi kerja. Perusahaan Air Mancur ini dalam memotivasi kerja karyawan sangat berpengaruh dalam pencapaian tujuan yang ingin dicapai.
Dengan demikian manajer personalia berpengaruh terhadap perkembangan sumber daya manusia yang ada di Air Mancur tersebut, karena di perusahaan Air
Mancur ini manajer personalia berperan dalam mengelola karyawan dari alokasi kebutuhan, tenaga kerja, rekruitmen, pengelolaan sehari-hari disiplin,
administrasi, kesejahteraan, penggajian, penempatan karyawan dalam sebuah jabatan. Seorang manajer personalia dalam penempatan karyawan di sebuah
perusahaan atau instansi harus disesuaikan dengan kemampuan dari karyawan tersebut. Jika dalam penempatan karyawan tersebut keliru dapat menimbulkan
beberapa akibat seperti keresahan, turunnya semangat dan kegairahan kerja, produktivitas yang menurun, tanggung jawab yang kurang, dan kekeliruan dalam
melaksanakan tugas. Di perusahaan Air Mancur ini terdapat suatu masalah dimana karyawannya kurang adanya motivasi dari seorang manajer personalia yang akan
berdampak pada produk perusahaan Air Mancur, Sehingga diperlukan adanya suatu motivasi dari manajer personalia terhadap karyawan agar dapat
meningkatkan prestasi kerja karyawan di perusahaan Air Mancur tersebut.
commit to user 50
1. Peranan Manajer Personalia dalam Memotivasi Karyawan untuk
Kategori