commit to user 4
B. Perumusan Masalah
Suatu masalah dapat diselesaikan jika ada keinginan dan motivasi individu yang bersangkutan untuk memecahkannya. Tanpa adanya keinginan dan motivasi,
masalah itu akan tetap ada tidak akan mengalami perubahan apapun menuju pemecahan.
Menurut H. B Sutopo 2002: 136 “Rumusan masalah merupakan
pernyataan mengenai permasalahan apa saja yang akan diteliti untuk mendapatkan jawabannya”. Jadi, rumusan masalah penelitian berisi pertanyaan-pertanyaan
tentang hal-hal yang akan dicari jawabannya melalui kegiatan penelitian. Fungsi rumusan masalah adalah untuk menegaskan hal-hal utama yang akan diteliti dari
suatu masalah atau topik. Dari latar belakang masalah yang telah dikemukakan, dapat dirumuskan
masalah sebagai berikut:
1. Bagaimana peranan manajer personalia dalam memotivasi kerja karyawan
untuk meningkatkan prestasi kerja? 2.
Apa yang menjadi hambatan manajer personalia dalam memotivasi kerja karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja?
3. Bagaimana usaha yang dilakukan seorang manajer personalia untuk mengatasi
hambatan-hambatan dalam memotivasi kerja karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja?
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan yang ingin diharapkan dari peneliti sebagai berikut: 1.
Untuk mengetahui peranan manajer personalia dalam memotivasi kerja karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja.
2. Untuk mengetahui apa saja yang menjadi hambatan manajer personalia dalam
memotivasi kerja karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja.
commit to user 5
3. Untuk mengetahui usaha yang dilakukan manajer personalia untuk mengatasi
hambatan-hambatan dalam memotivasi kerja karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja.
D. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian merupakan kegunaan yang ingin diperoleh dari suatu penelitian. Adapun manfaat dari penelitian ini adalah:
1. Manfaat Teoretis
a. Dapat memberikan khasanah dalam pengembangan ilmu pengetahuan
khususnya Sumber Daya Manusia. b.
Untuk mendukung teori-teori yang ada dalam Sumber Daya Manusia
2. Manfaat Praktis
a. Sebagai bahan masukan manajer personalia di Pabrik Air Mancur Jalan
Raya Palur-Sragen dalam mengambil berbagai keputusan yang berkaitan dengan masalah Sumber Daya Manusia.
b. Memberikan informasi kepada semua pihak tentang pentingnya peran
manajer dalam memotivasi kerja karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja.
commit to user
6
BAB II LANDASAN TEORI
A. Tinjauan Pustaka 1. Tinjauan tentang Manajer Personalia
Kategori