commit to user
cii atau 33,3 dan yang paling sedikit responden dengan tingkat pendidikan
Akademi D3 dengan jumlah 28 responden atau 21,7 .
Tabel IV.6 Distribusi Responden Menurut Masa Kerja
Masa Kerja Jumlah
Persentase
10 tahun 22
17,1 10-20 tahun
72 55,8
20 tahun 35
27,1 Jumlah 129
100
Sumber : Data primer yang diolah, 2010
Berdasarkan tabel IV.6 di atas dapat diketahui dari 129 responden yang mengisi kuesioner, responden dengan tingkat masa kerja 10-20 tahun
paling banyak dengan jumlah 72 responden atau 55,9 kemudian responden dengan tingkat masa kerja 20 tahun dengan jumlah 35
responden atau 27,1 dan yang paling sedikit responden dengan tingkat masa kerja 10 tahun dengan jumlah 22 responden atau 17 .
2. Tanggapan Responden
Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti nampak pada jawaban responden. Dalam analisis ini akan diuraikan mengenai
kecenderungan pendapat dan tanggapan dari karyawan PDAM Surakarta selaku responden dalam penelitian ini. Pernyataan-pernyataan responden
mengenai variabel penelitian dapat dilihat pada jawaban responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti.
a. Tanggapan Responden
Mengenai Kepemimpinan
Transformasional
commit to user
ciii Deskripsi tanggapan responden sebanyak 129 orang terhadap
item pertanyaan kepemimpinan transformasional yang terdiri dari 9 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat
deskripsi tanggapan responden pada setiap item pertanyaan adalah sebagai berikut :
Tabel IV.7 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Kepemimpinan Transformasional
No Pertanyaan Jumlah Jawaban Responden
STS TS N S SS 1 Atasan saya memberikan
pemahaman yang jelas tentang tujuan organisasi
0 13 21 81 14 2
Atasan saya memberikan gambaran yang menarik tentang
masa depan perusahaan 0 5 17 71 36
3 Atasan saya mampu mencari
peluang baru untuk organisasi 5
18 40
62 4
4 Atasan saya mampu membuat
orang lain untuk berkomitmen terhadap tujuannya
0 23 24 60 14 5
Atasan saya lebih menekankan ”tindakan” daripada hanya
”mengatakan” 0 18 29 66 16
6 Atasan saya memberi contoh yang
baik untuk saya ikuti 7 9 29 73 11
7 Atasan saya mendorong bawahan
untuk dapat bekerja dalam tim 6 13 32 65 13
commit to user
civ 8
Atasan saya menekankan pada kinerja yang baik
0 19 27 73 10 9
Atasan saya mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang
mendorong saya untuk berpikir 0 17 32 70 10
Sumber : Data primer yang diolah, 2010 1. Berdasarkan data dari Tabel IV.7 di atas menunjukkan bahwa
mayoritas responden sebanyak 81 orang atau 62,8 menjawab setuju atas item pertanyaan atasan saya memberikan pemahaman
yang jelas tentang tujuan organisasi. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden merasa pemahaman tentang tujuan organisasi
yang diberikan atasan sudah jelas. 2. Berdasarkan data dari tabel di atas menunjukkan bahwa mayoritas
