commit to user
31 perbaikan.
d. Kehadiran meliputi: regularitas, dapat dipercaya atau diandalkan, ketepatan waktu
e. Konservasi meliputi: pencegahan, pemborosan, kerusakan, pemeliharaan peralatan.
3. Unsur- Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
Tolak ukur atau ukuran penilaian kinerja pegawai berbeda tergantung dari tujuan penilaian itu sendiri. Sejalan dengan hal tersebut faktor-faktor
pembentuk prestasi kerja dapat dijabarkan dalam beberapa unsur yang selanjutnya dapat digunakan sebagai tolak ukur untuk penilaian kinerja.
Menurut Rivai 2005: 324 unsur-unsur penilaian kinerja adalah: a.
Kemampuan teknis yaitu kemampuan menggunakan pengetahuan, metode, teknik dan peralatan yang digunakan untuk melaksanakan tugas serta
pengalaman dan pelatihan yang diperolehnya. b.
Kemampuan konseptual yaitu kemampuan untuk memahami kompleksitas perusahaan dan penyesuaian bidang gerak dari unit masing-masing ke
dalam bidang operasional perusahaan secara menyeluruh yang pada intinya individual memahami tugas, fungsi serta tanggung jawabnya
sebagai seorang karyawan. c.
Kemampuan hubungan interpersonal yaitu antara lain kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain, memotivasi karyawan,
melaksanakan negoisasi dan lain-lain.
4. Manfaat Penilaian Kinerja
Setiap karyawan dalam melaksanakan kewajiban atau tugas merasa
commit to user
32 bahwa hasil kerja mereka tidak terlepas dari penilaian atasan baik secara
langsung maupun tidak langsung. Penilaian kinerja digunakan untuk mengetahui kinerja seorang karyawan.
Menurut Rivai 2005: 55 manfaat penilaian kinerja adalah: a.
Manfaat bagi karyawan yang dinilai antara lain: y Meningkatkan motivasi
y Meningkatkan kepuasan kerja y Adanya kejelasan standar hasil yang diharapkan
y Adanya kesempatan untuk berkomunikasi ke atas y Peningkatan pengertian tentang nilai pribadi
b. Manfaat bagi penilai supervisor, manajer dan penyelia:
y Peningkatan kepuasan kerja y Kesempatan untuk mengukur dan mengidentifikasikan kecenderungan
kinerja karyawan y Meningkatkan kepuasan kerja baik dari para manajer ataupun karyawan
y Sebagai sarana meningkatkan motivasi karyawan y Bisa mengidentifikasikan kesempatan untuk rotasi karyawan
c. Manfaat bagi perusahaan:
y Perbaikan seluruh simpul unit-unit yang ada dalam perusahaan y Meningkatkan kualitas komunikasi
y Meningkatkan motivasi karyawan secara keseluruhan y Meningkatkan pandangan secara luas menyangkut tugas yang dilakukan
untuk masing-masing karyawan
5. Pelaku Penilaian Kinerja
