2.8 Penelitian Terdahulu
Salah satu faktor yang mendukung penelitian ini adalah penelitian –
penelitian sebelumnya dengan tema pembahasan yang sama. Diantaranya adalah sebagai berikut:
1. Sania Rosma Hasibuan, 2014 Universitas Sumatera Utara
Penelitian ini berjudul Pengaruh kedisiplinan kerja dan Insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT.PP
London Sumatra Indonesia,Tbk Sei Merah Estate. Dimana variabel produktivitas kerja Y, kedisiplinan kerja X1, insentif X2. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen
produktivitas kerja.
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa
kedisiplinan kerja dan insentif berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 66,8
2. Nurpaisyah, 2015 Universitas Sumatera Utara
Penelitian ini berjudul Pengaruh insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Aek
Pamienke. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT Socfin Indonesia Aek Pamienke. Uji parsial menunjukkan bahwa variabel insentif yang paling dominan
mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Socfin Indonesia Aek Pamienke. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan
kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja sebesar 86,1.
Universitas Sumatera Utara
3. Arjuna Wijaya, 2016 Universitas Sumatera Utara
Penelitian ini berjudul Pengaruh pemberian insentif dan karakteristik individu terhadap loyalitas kerja karyawan pada CV. Wijaya
Perkasa. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberian insentif dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan
terhadap loyalitas kerja karyawan, secara keseluruhan menunjukan relasi insentif X1 terhadap loyalitas kerja karyawan sebesar 0,50
p=0,0190,50 artinya hubungan antarvariabel cukup erat, sedangkan diantara seluruh element dari Karakteristik IndividuX2,
hanya status perkawinan lah yang memiliki pengaruh yang paling besar terhadal Loyalitas Karyawan Y yakni 0,050 p=0170,05.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif dan karakteristik individu berpengaruh terhadap loyalitas kerja sebesar
71,8. 4.
Rifliana Khoridatur, 2014 UIN Sunan Ampel Penelitian ini berjudul Pengaruh Program Jaminan Sosial Tenaga
Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Teknik Umum Surabaya. Hasil pengujian koefisien regresi secara simultan
diperoleh Fhitung sebesar 0,343 lebih kecil dari Ftabel sebesar 2,726, maka Jaminan sosial tenaga kerja yang terdiri dari jaminan
kecelakaan kerja, jaminan kematian dan Jaminan hari tua tidak berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Hasil pengujian koefisien regresi secara parsial diperoleh yaitu jaminan kecelakaan kerja 0,472, jaminan kematian 0,594 dan
Universitas Sumatera Utara
Jaminan hari tua 0,114. Semua perhitungan menunjukkan hasil yang lebih kecil dari perhitungan ttabel sebesar 1,992, artinya masing-
masing variabel bebas tidak berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Bagi para peneliti berikutnya yang
tertarik membahas produktivitas kerja disarankan untuk menambah variabel atau faktor-faktor lain seperti motivasi, kedisiplinan,
kepuasan kerja dan lain-lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jaminan sosial tenaga kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja
sebesar 1,4. 5.
Siti Khafidhoh, 2015 Universitas Mulawarman Penelitian ini berjudul Pengaruh insentif dan jaminan sosial terhadap
produktivitas kerja karyawan kantor pada PT. Rea Kaltim Plantations di Samrinda. Hasil penelitian ini menunjukan Variabel
insentif secara individual Parsial, berpengaruh sebesar 36,2 dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini dapat dilihat dari
probabilitas signifikansi penelitian yaitu 0,00 0,05. Dengan demikian H1 yang menyatakan bahwa variabel insentif berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan PT. Rea Kaltim Plantations Samarinda. Variabel jaminan sosial
secara individual parsial, berpengaruh sebesar 44,2 dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini dapat dilihat dari
probabilitas signifikansi penelitian yaitu 0,00 0,05. Dengan demikian H1 yang menyatakan bahwa variabel Jaminan Sosial
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada
Universitas Sumatera Utara
perusahaan PT. Rea Kaltim Plantations Samarinda. Secara bersama- sama simultan variabel Insentif dan Jaminan Sosial mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pada perusahaan PT. Rea Kaltim Plantations Samarinda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa insentif dan jaminan sosial berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 22,87.
Universitas Sumatera Utara
1
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, maka antara perusahaan yang satu dengan perusahaan yang lain akan bersaing dalam hal
kualitas, baik itu kualitas peningkatan sumber daya manusia maupun kualitas produk, terutama antara perusahaan yang menghasilkan produk yang sejenis.
Dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting, sebab dengan tidak adanya karyawan atau tenaga kerja yang memiliki
kapasitas yang memadai, profesional dan kompetitif, suatu perusahaan tidak dapat melakukan segala aktifitas usahanya secara maksimal walaupun dengan didukung
oleh peralatan modern yang canggih sekalipun. Melihat sangat pentingnya peranan tenaga kerja atau karyawan sebagai sumber daya manusia sangat
diperlukan adanya produktivitas kerja karyawan. Produktivitas kerja merupakan hasil kerja sumber daya manusia yang akan
mempengaruhi pertumbuhan dan kelangsungan hidup perusahaan. Produktivitas kerja akan terwujud jika para karyawan mempunyai kemampuan dalam
menyelesaikan pekerjaan atau tugas yang diberikan dan itu merupakan tanggung jawabnya masing
– masing. Oleh karena itu perusahaan harus dapat memberikan sesuatu yang dapat membuat para karyawannya meningkatkan produktivitas kerja
dengan tujuan agar perusahaan dapat berjalan dengan efektif dan efisien sehingga dapat mencapai sasaran atau tujuan yang telah ditargetkan sebelumnya.
Universitas Sumatera Utara
Kategori