29
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel
1 Populasi Menurut Sugiyono, 2007:61, populasi adalah keseluruhan objek
penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang yang berjumlah 68 karyawan
2 Sampel Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada Balai Penelitian
dan Pengembangan Agama Semarang yang berjumlah 68 karyawan, dengan rincian sebagai berikut:
Tabel 3.1 Rincian Jumlah Pegawai No Jabatan
PNS Honorer
1 Kepala Balai
1 2
Kasubbag TU 1
3 TU
3 4
Urusan Keuangan 7
2 5
Urusan Kepegawaian 5
6
Urusan Umum:
Administrasi 7
4 Perpustakaan
4 1
Peneliti:
Kehidupan Beragama 8
Lektur Keagamaan 9
Pendidikan agama dan Keagamaan 8
7 SecuritySATPAM
5 8
KebersihanOB 2
9 Driver
1
Jumlah 53
15
Sumber: Data Karyawan Balitbang Semarang, 2012
3 Teknik Pengambilan Sampel Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik non
probability sampling jenis sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering
dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 30 orang atau penelitian yang ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat
kecil Sugiyono, 2007:68.
3.2 Variabel Penelitian
Variabel penelitian adalah segala sesuatu yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi tentang
hal tersebut, kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2007:2. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas X dan satu variabel
terikat Y.
3.2.1 Variabel Terikat
Menurut Sugiyono 2007:4 variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas.
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan Y dengan indikator menurut Ambar Sulistyani 2002:78 sebagai berikut:
1. Prestasi Kerja 2. Kesetiaan Loyalitas
3. Tanggung Jawab 4. Ketaatan
5. Kejujuran 6. Kerjasama
3.2.2 Variabel Bebas
Menurut Sugiyono 2007:4 variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya
variabel terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi dan lingkungan kerja. Dapat dijelaskan variabel-variabel tersebut yaitu:
Menurut Tisnawati dan Saefullah 2005:240 indikator Motivasi X1 adalah:
1.Kebutuhan Fisik 2.Kebutuhan Rasa Aman
3.Kebutuhan Sosial 4.Kebutuhan Penghargaan
5.Aktualisasi Diri Menurut Sedarmayanti dalam Septianto 2010 bahwa indikator-indikator
lingkungan kerja X2 adalah sebagai berikut: 1. Penerangan cahaya
2. Suhu udara 3. Suara bising
4. Keamanan kerja 5. Hubungan karyawan
3.3 Jenis dan Sumber Data
1. Data Primer Data primer adalah data yang langsung dan segera dapat diperoleh dari
sumbernya, diamati, dan dicatat pertama kalinya. Dalam penelitian ini data primer
yang digunakan bersumber dari responden yang merupakan karyawan Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang, yang terdiri dari wawancara,
identitas responden, tanggapan responden terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
2. Data Sekunder Adalah berupa dokumen-dokumen dan laporan tertulis yang tersedia di
perusahaan serta informasi lain yang ada hubungannya dengan masalah kinerja. Dalam hal ini data mengenai absensi karyawan Balai Penelitian dan
Pengembangan Agama Semarang.
3.4 Metode Pengumpulan Data
Kategori