52
BAB 4 ANALISIS HASIL PENELITIAN
4.1 Gambaran Umum PT. SMART Tbk
PT SMART Tbk adalah salah satu, terbesar emiten, terpadu perusahaan berbasis kelapa sawit konsumen di Indonesia yang berkomitmen untuk produksi minyak sawit
berkelanjutan. Didirikan pada tahun 1962, perkebunan sawit SMART saat ini memiliki cakupan area total sekitar 139.000 hektar termasuk perkebunan plasma.
SMART juga mengoperasikan 15 pabrik, tanaman kernel crushing dan empat empat kilang. SMART mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia pada tahun 1992.
Kegiatan utama SMART adalah penanaman dan pemanenan pohon kelapa sawit, pengolahan tandan buah segar menjadi minyak sawit mentah CPO dan palm
kernel, dan pemurnian CPO menjadi nilai tambah produk seperti minyak goreng, margarin dan shortening. Selain memproduksi minyak curah dan industrial, produk
hasil rafinasi SMART juga dipasarkan dengan beberapa merek seperti Filma dan Kunci Mas. Hari ini, merek ini telah diakui untuk kualitas tinggi dan pangsa pasar
yang signifikan di perintah segmen masing-masing di Indonesia. SMART adalah anak perusahaan Golden Agri-Resources Ltd GAR, yang merupakan salah satu
perusahaan berbasis kelapa sawit terbesar di dunia yang tercatat di Bursa Singapura. SMART juga mengelola seluruh perkebunan kelapa GAR minyak, yang memiliki
total area perkebunan 459.500 hektar termasuk perkebunan plasma di Indonesia,
Universitas Sumatera Utara
53
pada tanggal 30 September 2012. Ini manfaat hubungan SMART dengan skala ekonomisnya dalam hal manajemen perkebunan, teknologi informasi, penelitian dan
pengembangan, pembelian bahan baku, dan akses terhadap jaringan pemasaran yang luas, baik domestik dan internasional.
4.2 Uji Validitas dan Uji Reabilitas 4.2.1 Uji Validitas
Validitas merupakan suatu ukuran yang mengukur tingkat kesahihan dan kevalidan dari suatu instrumen. Suatu instrumen yang memiliki validitas yang tinggi
adalah instrumen yang sahih ataupun valid. Sebaliknya instrumen yang memiliki validitas yang rendah adalah instrumen yang kurang sahih ataupun valid. Untuk
mengetahui apakah kuesioner yang digunakan valid atau tidak, maka r yang diperoleh r hitung dikonsultasikan dengan r tabel maka instrumen dikatakan
valid, dan apabila r
hitung
r
tabel
maka instrumen dikatakan valid, dan apabila r
hitung
r
tabel
maka instrumen dikatakan tidak valid. Uji validitas dapat diperoleh dengan menggunakan bantuan program aplikasi Software SPSS versi 20.
Universitas Sumatera Utara
54
Tabel 4.1 Uji Validitas Stress Kerja
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted VAR00001
40.6000 95.829
.617 .935
VAR00002 40.5333
94.552 .531
.937 VAR00003
40.4000 93.400
.648 .934
VAR00004 40.0667
87.781 .751
.933 VAR00005
40.5333 96.981
.315 .943
VAR00006 40.7333
96.638 .640
.935 VAR00007
40.9333 98.781
.527 .936
VAR00008 40.9333
102.067 .319
.939 VAR00009
41.0000 97.429
.839 .934
VAR00010 40.7333
96.067 .572
.936 VAR00011
40.8000 95.314
.682 .934
VAR00012 40.7333
96.638 .640
.935 VAR00013
40.8667 94.695
.814 .932
VAR00014 40.8000
95.029 .705
.934 VAR00015
40.5333 91.838
.783 .932
VAR00016 40.8000
93.743 .693
.934 VAR00017
40.6667 92.952
.764 .932
VAR00018 40.4667
90.552 .765
.932 VAR00019
40.6667 91.952
.739 .933
VAR00020 40.4000
89.400 .756
.932
Sumber: data diolah peneliti, 2012 Dari tabel diperoleh nilai r
tabel 0.05;13
= 0.475, dari hasil penelitian diatas terlihat bahwa ada r hitung yang nilainya lebih kecil dari r tabel yaitu var 5 r hitung
Universitas Sumatera Utara
55
= 0.315 0,475 dan Var 8 r hitung = 0.319 maka akan dilakukan pengujian validitas kembali.
Tabel 4.2 Uji Validitas Stress Kerja 2
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted VAR00001
36.4667 86.838
.596 .943
VAR00002 36.4000
84.971 .556
.944 VAR00003
36.2667 84.638
.623 .943
VAR00004 35.9333
79.352 .727
.942 VAR00006
36.6000 87.257
.649 .942
VAR00007 36.8000
89.457 .521
.944 VAR00009
36.8667 88.124
.838 .941
VAR00010 36.6000
86.686 .582
.943 VAR00011
36.6667 85.810
.707 .941
VAR00012 36.6000
87.829 .596
.943 VAR00013
36.7333 85.352
.830 .940
VAR00014 36.6667
85.667 .719
.941 VAR00015
36.4000 83.114
.759 .940
VAR00016 36.6667
84.381 .710
.941 VAR00017
36.5333 83.552
.788 .940
VAR00018 36.3333
80.952 .806
.939 VAR00019
36.5333 82.981
.733 .941
VAR00020 36.2667
80.210 .772
.940
Sumber : data diolah peneliti, 2012
Universitas Sumatera Utara
56
Dari hasil penelitian diatas terlihat bahwa semua item pertanyaan memiiliki r hitung 0, 475 maka dapat dinyatakan semua item pertanyaan diatas telah valid
atau sahih sebegai item pertanyaan untuk peneltian ini
Tabel 4.3 Uji Validitas Motivasi Kerja
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted VAR00001
56.0000 142.857
.874 .980
VAR00002 56.3333
143.238 .824
.981 VAR00003
56.4000 146.257
.836 .981
VAR00004 56.2667
143.352 .848
.981 VAR00006
56.2667 149.495
.708 .982
VAR00007 56.1333
141.552 .931
.980 VAR00009
56.1333 141.552
.931 .980
VAR00010 56.3333
145.095 .819
.981 VAR00011
56.1333 142.981
.964 .979
VAR00012 56.2667
146.352 .918
.980 VAR00013
56.1333 147.410
.827 .981
VAR00014 56.2000
147.029 .945
.980 VAR00015
56.2000 151.886
.788 .981
VAR00016 56.0667
146.495 .821
.981 VAR00017
56.0667 146.352
.830 .981
VAR00018 56.1333
145.981 .790
.981 VAR00019
55.9333 143.067
.833 .981
VAR00020 56.0667
145.924 .747
.981 VAR00005
56.2667 146.352
.918 .980
VAR00008 56.2000
145.314 .894
.980
Sumber : data diolah peneliti, 2012
Universitas Sumatera Utara
57
r tabel = 0,475 dari hasil penelitian diatas nilai r hitung pada item pertanyaan
variabel motivasi kerja ini semuanya 0,475 sehingga dapat dinyatakan bahwa semua item pertanyaan pada variabel motivasi kerja telah valid.
Tabel 4.4 Uji Validitas Kinerja Karyawan
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted VAR00001
51.6667 78.095
.585 .905
VAR00002 51.4000
78.400 .824
.901 VAR00003
52.4000 78.829
.560 .906
VAR00004 51.8000
75.314 .806
.899 VAR00006
51.4000 74.257
.553 .908
VAR00007 52.1333
79.981 .507
.908 VAR00009
51.0667 75.495
.604 .905
VAR00010 52.4000
78.114 .613
.905 VAR00011
51.0667 75.495
.725 .901
VAR00012 51.3333
74.095 .571
.907 VAR00013
50.6667 75.952
.740 .901
VAR00014 51.3333
76.810 .497
.909 VAR00015
51.4667 75.552
.454 .913
VAR00005 50.7333
76.495 .706
.902 VAR00008
51.0000 76.571
.791 .900
Sumber : data diolah peneliti, 2012
Universitas Sumatera Utara
58
Dari tabel diperoleh nilai r
tabel 0.05;13
= 0.475, dari hasil penelitian diatas terlihat bahwa ada r hitung yang nilainya lebih kecil dari r tabel yaitu var 15 r hitung
= 0.454 0,475 maka akan dilakukan pengujian validitas kembali.
Tabel 4.5 Uji Validitas Kinerja Karyawan 2
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted VAR00001
48.0000 67.429
.542 .910
VAR00002 47.7333
67.352 .805
.905 VAR00003
48.7333 67.781
.542 .910
VAR00004 48.1333
63.838 .847
.900 VAR00006
47.7333 63.924
.518 .914
VAR00007 48.4667
69.267 .454
.913 VAR00009
47.4000 63.971
.636 .907
VAR00010 48.7333
67.352 .577
.909 VAR00011
47.4000 64.114
.753 .903
VAR00012 47.6667
62.238 .623
.909 VAR00013
47.0000 65.143
.722 .904
VAR00014 47.6667
65.381 .514
.913 VAR00005
47.0667 65.352
.711 .905
VAR00008 47.3333
64.952 .839
.901
Sumber : data diolah peneliti, 2012
Universitas Sumatera Utara
59
Dari tabel diperoleh nilai r
tabel 0.05;13
= 0.475, dari hasil penelitian diatas terlihat bahwa ada r hitung yang nilainya lebih kecil dari r tabel yaitu var 7 r hitung
= 0.454 0,475 maka akan dilakukan pengujian validitas kembali.
Tabel 4.6 Uji Validitas Kinerja Karyawan 3
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted VAR00001
45.0000 61.857
.512 .911
VAR00002 44.7333
61.495 .797
.904 VAR00003
45.7333 62.067
.521 .911
VAR00004 45.1333
57.981 .854
.898 VAR00006
44.7333 58.210
.512 .915
VAR00009 44.4000
58.257 .631
.907 VAR00010
45.7333 61.924
.533 .910
VAR00011 44.4000
58.543 .735
.902 VAR00012
44.6667 55.952
.657 .907
VAR00013 44.0000
59.143 .735
.903 VAR00014
44.6667 58.952
.550 .911
VAR00005 44.0667
59.210 .735
.903 VAR00008
44.3333 59.238
.828 .900
Sumber : data diolah peneliti, 2012 r tabel = 0,475 dari hasil penelitian diatas nilai r hitung pada item pertanyaan
variabel kinerja karyawan ini semuanya 0,475 sehingga dapat dinyatakan bahwa semua item pertanyaan pada variabel motivasi kerja telah valid.
Universitas Sumatera Utara
60
4.2.2 Uji Reabilitas
Reliabilitas adalah instrumen cukup dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen itu sudah baik. Instrumen yang baik tidak akan
bersifat tendensius atau mengarahkan responden untuk memilih jawaban – jawaban tertentu. Instrumen yang sudah dapat dipercaya, yang reliabel akan menghasilkan
data yang dapat dipercaya. Suatu instrumen pengukuran yang menghasilkan koefisien alpha cronbach kurang dari 0,6 dipertimbangkan kurang baik, 0,7 dapat
diterima dan diatas 0,8 baik Aria, 2008:50. Uji reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan bantuan program aplikasi Software SPSS versi 20.
Tabel 4.7 Uji Reabilitas Stress Kerja
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .945
18
Sumber : data diolah peneliti, 2012 Dari hasil penelitian diatas diperoleh nilai alpha crobach’s alpha sebesar 0,945
0,8 maka realibilitas item pertanyaan untuk variabel stress kerja telah baik dan layak digunakan untuk penelitian skripsi ini.
Tabel 4.8 Uji Reabilitas Motivasi Kerja
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .981
20
Universitas Sumatera Utara
61
Sumber : data diolah peneliti, 2012 Dari hasil penelitian diatas diperoleh nilai alpha crobach’s alpha sebesar 0,981
0,8 maka realibilitas item pertanyaan untuk variabel motivasi kerja telah baik dan layak digunakan untuk penelitian skripsi ini.
Tabel 4.9 Uji Reabilitas Kinerja Karyawan
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .913
13
Sumber : data diolah peneliti, 2012 Dari hasil penelitian diatas diperoleh nilai alpha crobach’s alpha sebesar 0,913
0,8 maka realibilitas item pertanyaan untuk variabel kinerja karyawan telah baik dan layak digunakan untuk penelitian skripsi ini.
4.3 Uji Asumsi Klasik 4.3.1 Uji Normalitas
Uji normalitas fungsinya adalah untuk menguji apakah dalam model regresi atau variabel terikat dan variabel bebas memiliki distribusi normal. Model regresi
yang baik adalah jika distribusi terhadap model adalah normal atau mendekati normal. Ada dua cara untuk mendeteksi apakah residual tersebut apakah normal
atau tidak, yaitu:
Universitas Sumatera Utara
62
3. Analisis Grafik Analisis grafik dapat dilakukan dengan 2 alat yaitu, grafik histogram dan
grafik P-P Plot. Pada grafik Histogram, data yang mendekati normal adalah data yang dapat membentuk lonceng. Pada grafik P-P Plot, data yang
mendekati normal adalah data yang melenceng ke kiri ataupun ke kanan.
4. Analisis Statistik Analisis statistik bertujuan untuk melengkapi analisis grafik. Pada uji
statistik dapat dilihat probabilitas yang signifikan terhadap variabel. Jika probabilitas signifikan diatas 0.05 maka variabel tersebut terdistribusi
secara normal.
Universitas Sumatera Utara
63
Sumber : data diolah peneliti, 2012
Gambar 4.1 Histogram
Dari penelitian diatas bahwa kurva sama besar dan tidak terjadi kemencengan kurva baik kekanan maupun kekiri sehingga dapat dinyatakan data ini berdistribusi
normal.
Universitas Sumatera Utara
64
Sumber : data diolah peneliti, 2012
Gambar 4.2 Grafik Normal P-Plot
Dari hasil penelitian diatas terlighat bahwa titik titik mengikuti garis diagonal
dan tidak ada titik yang mencolok menjauh dari garis diagonal sehingga dapat dinyatakan data penelitian ini berdistribusi normal.
Universitas Sumatera Utara
65
Tabel 4.10 Uji Kolmogrov-Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 15
Normal Parameters
a,,b
Mean .0000000
Std. Deviation 4.07803484
Most Extreme Differences Absolute
.133 Positive
.096 Negative
-.133 Kolmogorov-Smirnov Z
.516 Asymp. Sig. 2-tailed
.953 a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Sumber : data diolah peneliti, 2012 Dari hasil penelitian diatas diperoleh nilai probalitas Asymp.Sig.2tailed
sebesar 0.953 0.05 sehingga dapat dinyatakan data ini memang memiliki distribusi data yang normal.
4.3.2 Uji Multikolinearitas
Uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas independent. Model regresi yang
baik seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel bebas. Jika variabel bebas saling berkorelasi, maka variabel-variabel tersebut tidak ortogonal. Variabel
ortogonal adalah variabel bebas yang nilai korelasi antar sesama variabel
Universitas Sumatera Utara
66
independen sama dengan nol. Nilai yang umum dipakai untuk menunjukkan adanya multikolonieritas adalah nilai tolerance 0,10 atau nilai VIF 10.
Tabel 4.11 Uji Multikolinearitas
Coefficients
a
Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1 Constant
X1= Stres Kerja .666
1.502 X2= Motivasi Kerja
.666 1.502
a. Dependent Variable: Y= Kinerja Karyawan
Sumber : data diolah peneliti, 2012 Dari hasil spss diatas maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. pada variabel stress kerja tidak terjadi multikolieneritas karena nilai tolerance sebesar 0.66 0.1 dan nilai VIF sebesae 1.50210.
2. pada variabel motivasi kerja tidak terjadi multikolieneritas karena nilai tolerance sebesar 0.666 0,1 dan nilai VIF sebesar 1.502 10.
4.3.3 Uji Heterokedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang
lain. Jika variance dari residual satu pengamtan ke pengamatan yang lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas. Untuk
mendeteksi ada atau tidaknya heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan melihat grafik plot antara nilai prediksi variabel terikat dependent dengan residualnya.
Universitas Sumatera Utara
67
Dasar analisis grafik Plot adalah ZPRED dengan residualnya SRESID. Deteksi ada atau tidaknya heterokedasitas dapat dilakukan dengan melihat pola
tertentu pada grafik antara ZPRED dan SRESID, dimana sumbu Y adalah sumbu Y yang telah diprediksi, dan sumbu x adalah residual Ghozali, 2011:105.
Sumber : data diolah peneliti, 2012
Gambar 4.3 Scatterplot
Dari hasil penelitian diatas maka dapat dinyatakan bahwa titik –titik diatas tidak membentuk suatu pola tertentu dan titik- titik menyebar diantara diatas
maupun di bawah titik 0 Sumbu Y sehingga data ini dapat dinyatakn tidak terjadi heterokedasitas.
Universitas Sumatera Utara
68
4.4 Pengujian Hipotesis 4.4.1 Uji F F-test
Pengujian ini dilakukan untuk melihat apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model yang mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap
variabel terikat. Kriteria pengujiannya adalah:
c. H : b
1
,b
2
,b
3
= 0, artinya secara serentak tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
d. H : b
1
,b
2
,b
3
≠ 0, artinya secara serentak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Kriteria pengambilan keputusannya adalah: 1. H
diterima jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5 2. H
ditolak jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5.
Tabel 4.11 Uji F F-test
ANOVA
b
Model Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
1 Regression
736.908 2
368.454 18.990
.000
a
Residual 232.825
12 19.402
Total 969.733
14 a. Predictors: Constant, X2= Motivasi Kerja, X1= Stres Kerja
b. Dependent Variable: Y= Kinerja Karyawan
Sumber : data diolah peneliti, 2012
Universitas Sumatera Utara
69
Dari F tabel maka diperoleh F
tabel 0,05; 2,12
sebesar 3,89 maka dari hasil penelitian diatas diperoleh F hitung = 18.99 F tabel sebesar 3,89 dan nilai
probalitas sebesar 0.000.5 , artinya bahwa variabel stress kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap variabel kinerja karyawan
secara simultan.
4.4.2 Uji t t-test
Uji statististik disebut juga sebagai uji signifikasi individual. Uji ini menunjukkan seberapa jauh pengaruh variabel independen secara parsial terhadap
variabel dependen. c. H
; b
1
= 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X terhadap variabel terikat Y.
d. H
a
: b
1
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X terhadap variabel terikat Y.
Kriteria pengambilan keputusan: c. H
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5 d. H
a
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5.
Universitas Sumatera Utara
70
Tabel 4.12 Uji t t-test
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 11.549
6.104 1.892
.083 X1= Stres Kerja
.440 .155
.492 2.839
.015 X2= Motivasi Kerja
.310 .110
.489 2.822
.015 a. Dependent Variable: Y= Kinerja Karyawan
Sumber : data diolah peneliti, 2012 Dari tabel diperoleh t
tabel 0.05;13
sebesar 1,772 maka dari spss diatas : 1. variabel stress kerja memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap
variabel kinerja karyawan secara parsial terlihat dari t hitung sebesar 2,839 t tabel sebesar 1,772 dan nilai probalitas sebesar 0.015 0.05.
2. variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap variabel kinerja karyawan secara parsial terlihat dari t hitung
sebesar 2.822 t tabel sebesar 1,772 dan nilai probalitas sebesar 0.015 0.05.
4.4.3 Uji Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengukur pengaruh antara lebih dari satu variabel independen terhadap variabel dependen. Variabel
independen pada penelitian ini adalah Stress kerja X1 dan Motivasi Kerja X2. Sedangkan variabel dependennya dalah Kinerja Karyawan Y. Untuk mengetahui
Universitas Sumatera Utara
71
faktor-faktor yang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan digunakan model analisis regresi berganda, dengan bentuk persamaan sebagai berikut :
Y= a + b
1
X1 + b
2
X2 + e
Keterangan : Y
= Indeks Kinerja Karyawan X1
= Stress Kerja X2
= Motivasi Kerja a
= Konstanta b
1
,b
2
= Koefisien regresi
e = error
Tabel 4.13 Uji Regresi Linear Berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 11.549
6.104 1.892 .083
X1= Stres Kerja .440
.155 .492
2.839 .015 X2= Motivasi Kerja
.310 .110
.489 2.822 .015
a. Dependent Variable: Y= Kinerja Karyawan
Sumber : data diolah peneliti, 2012
Universitas Sumatera Utara
72
Maka persaman yang terbentuk adalah : Y = 11.55+0.44X
1
+0.310 X
2
Dimana: Y
= kinerja karyawan X
1
= Stress kerja X
2
= Motivasi Kerja Interpretasi terhadap persamaan regresi diatas sebagai berikut:
a. Nilai konstanta sebesar 11.55, artinya jika nilai variabel Stres kerja dan motivasi kerja bernilai konstas atau nol maka nilai variabel kinerja
karyawan tetap bernilai 11.55
b. Nilai koefisien variabel stress kerja sebesar 0,44, artinya jika nilai variabel ini ditingkatkan satu satuan maka akan meningkatkan nilai
variabel kinerja karyawan sebesar 0.44 dan berlaku hubungan sebaliknya jika nilai diturunkan satu satuan maka akan menurunkan nilai variabel
kinerja karyawan sebesar 0.44 sehingga pada hubungan ini terjadi hubungan yang positif.
c. Nilai koefisien variabel motivasi kerja sebesar 0,31, artinya jika nilai variabel ini ditingkatkan satu satuan maka akan meningkatkan nilai
variabel kinerja karyawan sebesar 0.31 dan berlaku hubungan sebaliknya jika nilai diturunkan satu satuan maka akan menurunkan nilai variabel
Universitas Sumatera Utara
73
kinerja karyawan sebesar 0.31 sehingga pada hubungan ini terjadi hubungan yang positif.
4.5 Hasil Skala Likert
Kuesioner Stress Kerja :
Tabel 4.14
Jumlah responden
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
11 12
13 14
15 16
17 18
19 20
1 2
3 2
2 3
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
1 2
2 1
2 40
40 35
2 3
3 2
2 2
3 2
2 2
3 2
2 2
3 3
2 2
2 2
2 46
46 42
3 2
2 3
4 5
2 2
2 2
2 2
3 2
2 3
2 2
2 3
3 50
55 48
4 2
3 2
2 1
2 2
2 2
3 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 41
50 47
5 3
2 2
3 3
2 2
2 2
2 2
2 2
1 3
2 2
2 2
2 43
50 45
6 2
1 2
2 3
2 1
2 1
1 1
2 1
2 2
2 2
2 2
2 35
35 30
7 3
2 4
4 3
2 2
2 2
3 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 47
47 42
8 2
2 2
3 2
2 2
2 2
2 2
3 2
2 2
3 2
2 3
2 44
44 40
9 3
3 2
2 2
3 2
2 2
3 2
3 2
2 2
2 2
3 3
4 49
49 45
10 2
3 2
4 2
3 1
1 2
2 3
2 2
2 2
2 3
4 2
4 48
50 47
11 3
4 3
3 2
2 2
2 2
2 3
2 2
3 3
2 2
3 2
3 50
52 48
12 2
2 4
4 2
2 3
2 2
2 2
2 3
3 4
4 4
4 4
4 59
59 55
13 2
2 3
4 2
2 2
2 2
2 3
2 3
2 2
2 3
3 2
2 47
50 46
14 1
1 2
1 1
1 2
2 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 23
23 20
15 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 20
59 57
0,657407 0,591551 0,69375 0,79561 0,404659 0,67343 0,563004 0,349574 0,85073 0,617712 0,715264 0,67343 0,833547 0,736615 0,81191 0,73038 0,793644 0,800065 0,774476 0,795592 1
Universitas Sumatera Utara
74
Kuesioner Motivasi Kerja :
Tabel 4.15
Jumlah responden
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
11 12
13 14
15 16
17 18
19 20
1 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 60
49 2
3 3
2 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
2 3
3 4
3 3
59 50
3 3
3 3
3 3
4 4
4 4
4 3
3 3
3 3
4 4
3 3
3 67
67 4
4 2
3 2
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
4 4
61 61
5 4
2 3
2 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 59
59 6
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 4
61 61
7 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
4 4
4 63
63 8
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
60 60
9 3
3 3
3 3
3 3
3 3
2 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 59
59 10
3 3
3 3
3 3
3 3
3 2
3 3
3 3
3 2
3 3
3 2
57 57
11 5
5 4
5 4
3 5
4 5
4 5
4 5
4 4
5 5
4 5
4 89
89 12
3 3
3 3
3 3
2 3
2 3
3 3
2 3
3 3
2 3
3 3
56 56
13 3
3 2
3 2
2 3
2 3
2 3
2 3
3 3
3 3
2 4
3 54
54 14
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
2 1
2 2
2 1
1 1
24 24
15 3
2 2
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 58
58 0,889434 0,845213 0,852243 0,866028 0,926053 0,732515 0,939221 0,905041 0,939221 0,838716 0,96816 0,926053 0,842751 0,949636 0,801072 0,83891 0,846909 0,811765 0,853051 0,774298
1
Universitas Sumatera Utara
75
Kuesioner Kinerja Karyawan :
Tabel 4.16
Hasil Perhitungan Kuesioner Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan:
Tabel 4.17
jumlah manajer 1
2 3
4 5
6 7
8 9
10 11
12 13
14 15
1 2
4 3
3 4
4 3
4 3
3 3
3 4
4 3
50 50
44 2
3 4
2 4
5 1
2 5
5 2
5 5
4 5
1 53
53 50
3 4
4 3
3 5
4 3
4 3
3 4
3 5
4 5
57 57
49 4
4 4
4 3
5 4
3 4
3 3
4 3
5 4
5 58
58 50
5 4
3 3
3 4
4 3
4 3
3 4
3 5
4 2
52 52
47 6
3 4
2 3
5 4
3 4
4 3
4 3
5 5
5 57
57 49
7 4
4 2
4 4
4 3
4 4
3 4
5 5
5 5
60 60
52 8
3 4
3 4
5 5
2 4
4 2
4 5
5 5
3 58
58 53
9 3
3 3
3 5
5 2
4 5
2 4
5 5
3 3
55 55
50 10
3 4
3 4
5 5
4 5
5 2
5 4
5 3
4 61
61 53
11 4
4 3
4 4
4 4
5 5
4 5
4 4
4 4
62 62
54 12
4 4
3 4
4 4
4 5
5 4
5 5
4 3
4 62
62 54
13 4
4 2
4 4
4 3
4 5
3 3
5 4
4 4
57 57
50 14
2 2
1 1
2 1
2 2
2 1
2 1
2 1
2 24
55 20
15 5
4 4
3 5
3 4
4 5
3 5
3 5
3 5
61 61
52 0,642003 0,843429 0,617211 0,835895 0,749164 0,640623 0,565978 0,819621 0,672176 0,665033 0,768279 0,654428 0,779445 0,58165 0,560229
1
35 49
44 42
50 50
48 67
49 47
61 50
45 59
47 30
61 49
42 63
52 40
60 53
45 59
50 47
57 53
48 89
54 55
56 54
46 54
50 20
24 20
57 58
52 0,77496852
0,773715 1
Universitas Sumatera Utara
76
4.6 Pembahasan
Kategori