Tabel 16 : Tanggapan Responden Tentang Pemberian Fasilitas Kendaraan Oleh Perusahaan
No Kategori
Jumlah Persentase
1 Ada Untuk Semua Pegawai
- -
2 Ada Sebagian Besar Pegawai
8 13,33
3 Ada Sebagian Kecil Pegawai
36 60,00
4 Tidak Tahu
8 13,34
5 Tidak Ada
8 13,33
Total 60
100 Sumber : Kuesioner 2009
Dan mengenai fasilitas kendaraan, 36 orang responden yang mengatakan atau sekitar 60,00 mengatakan bahwa perusahaan ada menberikan fasilitas kendaraan
untuk sebagian kecil pegawai. Akan tetapi untuk keperluan perusahaan, PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU ada
menyediakan kendaraan yang dipakai untuk kepentingan bersama. Untuk kepentingan tugas dinas ada supir pribadi yang mengantar jemput dan hal ini berlaku
bagi semua pegawai yang tugas. Dan kadang ada kendaraan tersebut digunakan untuk menjemput karyawannya disekitar kawasan industru. Responden yang mengatakan
bahwa perusahaan tidak ada menyediakan fasilitas kendaraan adalah responden yang belum menggunakan mobil dinas tersebut, sehingga dia tidak mengetahui adanya
persediaan kendaraan untuk tugas-tugas tertentu.
2.2. Kesehatan Kerja
Tabel 17 : Tanggapan Responden Tentang Kesesuaian Kerja Dengan Bakat No
Kategori Jumlah
Persentase 1
Sangat Sesuai 3
5,00 2
Sesuai 27
45,00 3
Tidak Tahu 19
31,67 4
Kurang Sesuai 8
13,33 5
Tidak Sesuai Sama Sekali 3
5,00 Total
60 100
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Kuesioner 2009 Tabel diatas merupakan gambaran tentang tanggapan responden terhadap
kerja yang diberikan sudah sesuai dengan bakat. Dari tabel tersebut diketahui bahwa sebagian besar responden mengatakan bahwa kerja yang diberikan atasan sudah
sesuai dengan bakat yang mereka miliki. Hal ini dapat memotivasi mereka untuk lebih semangat didalam bekerja dan bukan merupakan sesuatu beban bagi mereka.
Dan dengan semangat yang demikian dapat menjamin kesehatan baik secara jasmani maupun rohani. Akan tetapi dapat kita lihat bahwa masih ada responden yang
mengaku kerja yang diberikan perusahaan tidak sesuai dengan bakatnya. Hal ini terjadi karena memang responden yang lulusan SMU tersebut tidak semua berbakat
bekerja dibagian mesin. Tabel 18 : Tanggapan Responden Tentang Keseimbangan Beban Kerja Dengan
Kemampuan Kerja No
Kategori Jumlah
Persentase 1
Sangat Seimbang -
- 2
Seimbang 26
43,33 3
Kadang-Kadang Seimbang 24
40,00 4
Kurang Seimbang 8
13,34 5
Tidak Seimbang 2
3,33 Total
60 100
Sumber : Kuesioner 2009 Berdasarkan tabel diatas dapat kita lihat bahwa sebagian besar responden
yaitu sekitar 83,33 mengatakan beban kerja yang diberikan sudah seimbang dengan kemampuan mereka. Oleh karena itu pekerjaan yang diberikan kepada
mereka tidak melebihi kemampuan dan tidak kurang pekerjaan yang dapat mengakibatkan mereka banyak diam. Hal demikian juga dapat memotivasi pegawai
Universitas Sumatera Utara
untuk dapat lebih giat lagi bekerja atau tidak merasa bahwa pekerjaan mereka sebagia suatu beban. Responden yang mengatakan bahwa beban kerja tidak seimbang dengan
kemampuannya adalah pegawai sering terlambat datang ketempat kerja sehingga tugas yang telah diberikan sebelumnya menjadi menumpuk untuk dikerjakan hari
berikutnya. Tabel 19 : Tanggapan Responden Tentang Jumlah Ventilasi, Kipas Angin atau AC
pada Ruang Kerja No
Kategori Jumlah
Persentase 1
Sangat Cukup 5
8,33 2
Cukup 36
60,00 3
Tidak Tahu 11
18,33 4
Kurang Memadai 8
13,34 5
Tidak Ada -
- Total
60 100
Sumber : Kuesioner 2009 Dari tabel diatas terlihat bahwa sebagian besar responden mengatakan jumlah
ventilasi, kipas angina atau AC pada ruangan tertutup telah cukup memenuhi persyaratan pertukaran udara yang baik untuk kesehatan. Suasana yang demikian
tentu membuat perasaan nyaman bagi pegawai dalam bekerja. Tabel 20 : Tanggapan Responden Tentang Keadaan Penerangan dalam Ruang Kerja
No Kategori
Jumlah Persentase
1 Sangat Cukup
8 13,34
2 Cukup
28 46,67
3 Tidak Tahu
13 21,67
4 Kurang Memadai
11 18,34
5 Tidak Ada
- -
Total 60
100 Sumber : Kuesioner 2009
Universitas Sumatera Utara
Penerangan di PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU terdiri dari dua bagian yaitu berasal dari sinar matahari dan
sinar lampu. Di Bagian Administrasi terutama dibagian Keuangan dan Sumber Daya Manusia lebih banyak menggunakan sinar lampu, sehingga tiap ruangan dipasang
lampu. Sedangkan di bagian Operasi Produksi disamping sinar lampu juga sangat memerlukan sinar matahari langsung. Responden yang mengatakan penerangan
kurang memadai adalah dibagian Administrasi kantor bagian paling dalam yang tidak bisa dimasuki cahaya.
Dan dari hasil penelitian melalui angket yang dibagikan, kebanyakan responden mengatakan kalau penerangan sudah mencukupi.
Tabel 21 : Tanggapan Responden Tentang Gangguan Lingkungan Yang Mengganggu Konsentrasi Pekerjaan
No Kategori
Jumlah Persentase
1 Sangat Sering
7 11,67
2 Sering
14 23,33
3 Kadang-Kadang Saja
31 51,67
4 Jarang
6 10,00
5 Tidak Pernah
2 3,33
Total 60
100 Sumber : Kuesioner 2009
Mengenai suara-suara bising yang dapat menggaanggu konsentrasi pekerjaan para pegawai, berdasarkan tabel diatas terlihat bahwa 31 orang responden atau sekitar
51,67 mengatakan suara-suara bising tersebut kadang-kadang terjadi, 7 orang mengatakan sangat sering dan 14 orang diantaranya mengatakan sering. Suara-suara
bising tersebut terutama lebih sering terjadi dibagian Operasi Produksi dimana bagian ini menggunakan peralatan mesin, sedang di bagian Keuangan dan Sumber Daya
Universitas Sumatera Utara
Manusia sangat jarang terjadi. Dan kalaupun ada suara bising tersebut berasal dari perusahaan lain yang berada di sekitarnya.
Tabel 22 : Tanggapan Responden Tentang Pemeriksaan Kesehatan Secara Berkala No
Kategori Jumlah
Persentase 1
Ada, Selalu Teratur 1
1,67 2
Ada, Kurang Teratur 11
18,33 3
Ada, Tidak Teratur 31
51,67 4
Ada, Sangat Jarang 13
21,67 5
Tidak Pernah Ada 4
6,66 Total
60 100
Sumber : Kuesioner 2009 Berdasarkan tabel diatas, kita dapat melihat bahwa sebagian besar responden
mengatakan perusahaan ada mengadakan pemeriksaan kesehatan, tetapi tidak dengan tetatur, 13. orang diantaranya mengatakan sangat jarang dilakukan pemeriksaan
kesehatan. Pemeriksaan kesehatan tersebut salah satunya dilaksanakan pada masa penerimaan pegawai baru dan kadang pada masa pegawai ada yang sakit. Pegawai
yang mengatakan bahwa perusahaan tidak pernah melakukan pemeriksaan kesehatan adalah responden yang belum pernah sakit selama bekerja dan khususnya pegawai
yang direkrut dari lulusan dari SD. Tabel 23 : Tanggapan Responden Tentang Pengobatan Gratis Bagi Karyawan yang
sakit oleh Perusahaan No
Kategori Jumlah
Persentase 1
Tetap Ada 22
36,67 2
Kadang-Kadang 25
41,67 3
Tidak Tahu 8
13,33 4
Sangat Jarang 4
6,66 5
Tidak Pernah Ada 1
1,67 Total
60 100
Sumber : Kuesioner 2009
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel di atas kita ketahui bahwa sebagian besar responden mengatakan kalau perusahaan ada melakukan pengobatan, apabila karyawan sakit.
Pengobatan tersebut dilakukan dengan mengirim karyawan yang sakit kesuatu rumah sakit. sewaktu dirumah sakit, pihak perusahaan akan mengunjungi dan menghibur si
karyawan. Dan mengenai masalah biaya, perusahaan akan membayar semuanya, yang nantinya akan dicicil setiap bulan setelah si karyawan kembali bekerja dengan
cicilan yang sangat murah yaitu Rp 5.000bulan sehingga tidak akan memberatkan si karyawan.
Tabel 24 : Tanggapan Responden Tentang Persediaan Fasilitas Kesehatan Oleh Perusahaan
No Kategori
Jumlah Persentase
1 Tetap Ada
9 15,00
2 Ada
22 36,67
3 Kadang-Kadang
21 35,00
4 Tidak Tahu
5 8,33
5 Tidak Ada
3 5,00
Total 60
100 Sumber : Kuesioner 2009
Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar responden, 31 orang mengatakan perusahaan ada menyediakan fasilitas kesehatan seperti rumah sakit
penyediaan fasilitas kesehatan dilakukan PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU dengan bekerjasama dengan salah satu
rumah sakit di Pangkalan Susu dan Medan, dimana apabila ada karyawan yang sakit boleh berobat kerumah sakit tersebut. Adanya kerjasama dengan rumah sakit tersebut
menunjukkan bahwa PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU peduli akan kesehatan karyawannya. Akan tetapi tidak
Universitas Sumatera Utara
menjadi kewajiban bagi karyawan untuk harus berobat kerumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan.
Tabel 25 : Tanggapan Responden Tentang Persediaan Tempat Pembuangan Sampah No
Kategori Jumlah
Persentase 1
Sangat Cukup 8
13,33 2
Cukup 34
56,67 3
Tidak Tahu 9
15,00 4
Kurang Cukup 9
15,00 5
Tidak Ada -
- Total
60 100
Sumber : Kuesioner 2009 Dari tabel diatas terlihat bahwa 34 orang dari 60 responden mengatakan
bahwa jumlah tempat pembuangan sampah telah cukup memenuhi ruangan tempat pembuangan sampah telah cukup memenuhi ruangan tempat bekerja, 8 orang
mengatakan sangat cukup. Tersedianya tempat pembuangan sampah diruangan kerja tersebut menunjukkan bahwa PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD
PANGKALAN SUSU sangat memperhatikan syarat-syarat kesehatan dalam lingkungan kerjanya.
Tabel 26 : Tanggapan Responden Tentang Jumlah Petugas Kebersihan di Lingkungan Kerjanya
No Kategori
Jumlah Persentase
1 Sangat Cukup
3 5,00
2 Cukup
36 60,00
3 Tidak Tahu
11 18,33
4 Kurang Cukup
10 16,67
5 Tidak Ada
- -
Total 60
100 Sumber : Kuesioner 2009
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa sebagian besar responden yaitu sekitar 36 orang mengatakan kalau jumlah petugas kebersihan di PT. PERTAMINA
Universitas Sumatera Utara
EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU telah mencukupi dan sanggup untuk membuat lingkungan kerja perusahaan menjadi bersih. Petugas
kebersihan di PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU melakukan tugasnya diluar jam kerja pegawai biasa, sehingga tidak akan
mengganggu pekerjaan kantor dan proses produksi. Akan tetapi pagi-pagi sebelum mulai jam kerja, ruang kerja sudah terlihat bersih dan rapi.
Tabel 27 : Tanggapan Responden Tentang Keadaan di Tempat Kerja No
Kategori Jumlah
Persentase 1
Sudah Sangat Bersih 3
5,00 2
Bersih 31
51,67 3
Kadang- Kadang Bersih 19
31,67 4
Kurang Bersih 5
8,33 5
Tidak Bersih 2
3,33 Total
60 100
Sumber : Kuesioner 2009 Dari di atas terlihat bahwa 3 orang responden mengatakan tentang keadaan
kebersihan di tempat kerjanya sudah sangat bersih, 31 orang mengatakan bersih, 19 orang mengatakan kadang-kadang bersih. Dari jumlah petugas kebersihan yang telah
mencukupi seperti pada tabel sebelumnya, tentu akan menjadikan tempat kerja PT.PERTAMINA EP REGION SUMATERA FIELD PANGKALAN SUSU bersih.
Dan dengan adanya kebersihan pada tempat kerja merupakan salah satu syarat kesehatan kerja karyawan. Dengan keadaan tempat kerja yang sudah memenuhi
prasyaratan kesehatan tersebut para karyawan akan merasa betah di tempat kerjanya dan termotivasi untuk bekerja. Motivasi kerja yang tinggi bagi karyawan sangat
diperlukan dalam pencapaian tingkat produktivitas yang semakin meningkat.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 28 : Tanggapan Responden Tentang Penerapan Lingkungan Kerja Bersih oleh Atasan
No Kategori
Jumlah Persentase
1 Sangat Sering
3 5,00
2 Sering
21 35,00
3 Jarang
21 35,00
4 Sekali-Sekali
11 18,33
5 Tidak Pernah
4 6,67
Total 60
100 Sumber : Kuesioner 2009
Tabel diatas menunjukkan bahwa jawaban responden tentang atasan pernah menerapkan agar lingkungan kerja tetap dijaga bersih terlihat sangat bervariasi dan
berimbang 21 orang mengatakan bahwa atasan sering menerapkan agar lingkungan kerja tetap dijaga bersih dan 21 orang juga berpendapat bahwa atasan jarang
menerapkan agar lingkungan dijaga bersih. Dari keadaan ini dapat kita ketahui bahwa atasan menganjurkan agar lingkungan kerja tetap dijaga bersih tidak kepada semua
pegawai, tetapi hanya kepada pegawai tertentu saja. Responden yang mengaku bahwa atasan sering menerapkan agara lingkungan kerja dijaga bersih adalah responden
yang tempat kerjanya berdekatan dengan ruang kerja atasan.
3. VARIABEL TERIKAT : PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
