BAB IV PENYAJIAN DATA
Dalam bab ini akan disajikan data yang diperoleh dari responden melalui penyebaran angket kepada sejumlah sampel penelitian yang jumlahnya 60 orang.
Dari sejumlah orang, angket yang disebarkan dapat dikumpulkan kembali dan terjawab dengan baik.
1. Identitas Responden
Gambaran mengenai identitas responden dimaksudkan untuk dapat mengenal keadaan responden yang diteliti sehingga lebih memudahkan penulis di dalam
memahami permasalahn yang diperoleh dalam penelitian ini. Dalam hal ini akan diuraikan data yang diperoleh selama masa penelitian
khususnya melalui hasil penyebaran angket dengan jumlah responden sebanyak 83 orang yang masing-masing diambil dari tiap bagian Operasi Produksi, bagian
Kesehatan dan bagian keuangan. Dibawah ini akan digambarkan keadaan responden berdasarkan jenis kelamin, usia, masa kerja, tingkat pendidikan, dan pangkat. Melalui
gambaran tersebut, penulis dapat mengenal responden secara keseluruhan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui identitas responden sebagai berikut :
Tabel 1 : Distribusi Responden Menurut Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Frekwensi Persentase
Laki-laki Perempuan
49 11
81,67 18,33
Jumlah 60
100 Sumber : Kuesioner 2009
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas terlihat bahwa mayoritas responden berjenis kelamin laki- laki yaitu sebanyak 49 Orang atau sekitar 81,67 , sedangkan berjenis kelamin
perempuan sebanyak 11 orang atau 18,33 . Hal ini terjadi karena perusahaan ini memproduksi bermacam-macam minyak dan gas, dimana lebih mengutamakan
orang-orang yang lebih mengetahui gas dan minyak untuk menjadi pegawainya. Disampingt itu pegawainya lebih banyak ditempatkan di bagian Operasi Produksi
sebagai tenaga operasional, yang tentu saja hal ini sangat mengutamakan orang yang berlatar belakang pendidikan kejuruanteknik yaitu kebanyakan laki-laki. Sedangkan
pegawai wanita ditempatkan hanya dibagian kesehatan dan keuangan karena bagian ini tidak harus menuntut latar belakang pendidikan teknik yang banyak digeluti para
pria. Tabel 2 : Distribusi Responden Menurut Usia
Usia Frekwensi
Persentase Kurang dari 25 tahun
26 – 30 tahun 31 – 35 tahun
36 – 40 tahun 41 tahun keatas
1 9
21 19
10 1,67
15,00 35,00
31,67 16,66
Jumlah 60
100 Sumber : Kuesioner 2009
Dari tabel 2 di atas dapat dilihat bahwa mayoritas responden berada pada kelompok usia 31 – 35 tahun yaitu sebanyak 21 orang atau sekitar 35,00 , disusul
oleh kelompok 36 – 40 tahun sebanyak 19 Orang atau 31,67 , kemudian kelompok usia 41 tahun keatas sebanyak 10 orang atau 16,67 , kelompok usia 26 – 30 tahun
Universitas Sumatera Utara
sebanyak 9 orang atau 15,00 , dan kelompok usia kurang dari 25 tahun sebnayak 1 orang atau 1,667 .
Tabel diatas menunjukkan bahwa responden mayoritas masih berada pada kelompok usia muda yang mana sangat potensial sebagai sumber daya manusia
dalam perkembangan perusahaan. Hal ini terjadi karena sudah banyaknya pegawai diperusahan ini yang pensiun, digantikan oleh pegawai baru. Dan responden yang
berada pada kelompok usia dibawah 25 tahun hanya 1 orang, karena dia baru diterima sebagai pegawai, baru lulus Diploma dan masa kerjanya baru hampir setahun.
Sedangkan responden pada usia 41 tahun keatas merupakan kelompok pegawai usia tertua, dimana mereka telah memiliki masa kerja yang lebih lama
disbanding pegawai lainnya. Dan kelompok usia ini banyak ditempatkan dibagian keuangan.
Tabel 3 : Distribusi Responden Menurut Masa KerjaLama Bekerja Masa Kerja
Frekwensi Persentase
Kurang dari 5 tahun 6 – 10 tahun
11 – 15 tahun 16 – 20 tahun
21 tahun keatas 2
8 20
16 14
3,33 13,33
33,34 26,67
23,33
Jumlah 60
100 Sumber : Kuesioner 2009
Tabel 3 adalah tentang jumlah dan persentase responden dilihat dari masa kerja atau lama bekerja. Dari tabel tersebut terlihat bahwa kebanyakan responden
memiliki masa kerja 11 – 15 tahun yaitu sebanyak 20 Orang atau sekitar 33,34 , disusul dengan pegawai yang memiliki masa kerja 16 – 20 tahun sebanyak 16 orang
Universitas Sumatera Utara
atau sekitar 26,67 , masa kerja 21 tahun keatas sebanyak 14 orang atau sekitar 23,33 , masa kerja 6 – 10 tahun sebanyak 8 orang atau sekitar 13,33 dan yang
memiliki masa kerja kurang dari 5 tahun sebanyak 2 orang atau sekitar 3,33 . Walaupun responden memiliki masa kerja yang sudah cukup lama yaitu
kebanyakan sudah diatas 10 tahun, namun mereka rata-rata masih berada pada pangkat II karena mereka direkrut dari lulusan SMU ke bawah, jadi golongan mereka
naik dalam kurun waktu yang cukup lama. Sedangkan responden pada masa kerja 6 – 10 tahun adalah mereka yang menduduki jabatan Kasubbag dan mereka adalah
lulusan Diploma dan Sarjana, sehingga golongan mereka naik lebih cepat dibanding dengan pegawai lulusan SMU.
Tabel 4 : Distribusi Responden Menurut Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan
Frekwensi Persentase
SD SLTP
SMU AKADEMIDIPLOMA
SARJANA 2
3 46
4 5
3,33 5,00
76,67 6,67
8,33 Jumlah
60 100
Sumber : Kuesioner 2009 Tabel 4 adalah gambaran mengenai tingkat pendidikan terakhir yang dimiliki
oleh responden. Dari tabel tersebut terlihat bahwa kebanyakan responden adalah lulusan SMU yaitu sebanyak orang 46 atau sekitar 76,67 , disusul dengan lulusan
sarjana sebanyak 5 orang atau sekitar 8,33 , sedangkan lulusan akademidiploma sebanyak 4 orang atau sekitar 6,67 , lulusan SLTP sebanyak 3 orang atau 5,00 ,
dan lulusan SD sebanyak 2 orang atau 3,33 . Responden yang adalah kebanyakan
Universitas Sumatera Utara
adalah lulusan SMU dan juga yang lulusan SLTP dan SD banyak ditempatkan dibagian Operasi Produksi sebagai tenaga operasional. Hal ini disebabkan oleh
karena bagian lebih mengutamakan keterampilan atau kemampuan operasional, kurang mementingkan kemampuan administrative atau manajerial. Sedangkan
responden yang lulusan diploma dan sarjana ditempatkan kepala bagian dan kepala sub bagian dan jabatan ini sangat mengutamakan kemampuan
manajerialadministrative. Tabel 5 : Distribusi Responden Menurut Pangkat
Pangkat Frekwensi
Persentase I
II III
IV 1
34 23
2 1,67
56,67 38,33
3,33 Jumlah
60 100
Sumber : Kuesioner 2009 Dari tabel 5 diatas terlihat bahwa responden kebanyakan berada pada
golongan II yaitu sebanyak 34 orang atau sekitar 56,67 , disusul pada golongan III sebanyak 23 orang atu sekitar 38,33 , responden yang berada pada golongan IV
sebanyak 2 orang atau sekitar 3.33 dan pada golongan I sebanyak 1 orang atau 1,67 .
Keadaan reponden yang demikian ini dimana mayoritas pada golongan II adalah karena mereka direkrut dari lulusan SMU untuk bagian Operasi Produksi. Jadi
kenaikan pangkatgolongan lebih didasarkan pada masa kerja dan prestasi, sedangkan dari segi pendidikannya yang berlatar belakang SMU dan SLTP tidak mungkin lagi
Universitas Sumatera Utara
diharapakn untuk cepat mencapai jenjang yang lebih tinggi disbanding dengan yang berlatar belakang pendidikan sarjana. Dan seperti kita telah lihat pada tabel
sebelumnya, mayoritas responden adalah lulusan SMU yang ditempatkan dibagian Operasi Produksi, otomatis mengakibatkan responden banyak berada pada golongan
II dilihat dari latar belakang pendidikan SMU tersebut. Selanjutnya responden yang berada pada golongan III dan IV dibagian Keuangan dan mereka adalah lulusan
diploma dan sarjana.
2. Variabel Bebas
Kategori