BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL
1. Kerangka Konsep
Berdasarkan uraian tinjauan kepustakaan dalam penelitian ini maka yang ingin dilihat adalah faktor- faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat ruang
rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten aceh Tamiang. Penulis menggunakan teori kebutuhan need dari Abraham Maslow sebagai bahan untuk
mengembangkan data dari variabel motivasi. Teori Hierarki kebutuhan dikembangkan oleh psikolog Abraham Maslow pada tahun 1935, Abraham Maslow
meneliti bahwa motivasi manusia itu berasal dari dalam diri seseorang dan sifatnya tidak dapat dipaksakan, teori ini menekankan bahwa manusia terdorong untuk
melakukan usaha untuk memuaskan lima kebutuhan yang belum terpuaskan yang melekat pada diri manusia itu sendiri diantaranya kebutuhan fisiologikal, kebutuhan
akan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan, dan kebutuhan untuk aktualisasi diri.
Konsep motivasi pada penelitian ini menggunakan konsep motivasi menurut Mangkunegara 2000, ada beberapa prinsip dalam memotivasi kerja pegawai yaitu:
prinsip partisipasi, prinsip komunikasi, prinsip pengakuan, prinsip pendelegasian wewenang, dan prinsip perhatian.
Universitas Sumatera Utara
Berikut kerangka konsep penelitian yang digambarkan dalam skema berikut ini.
2. Definisi Operasional
Variabel bebas independen variable dalam penelitian ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan sebagai variabel terikat dependen variabel adalah
motivasi kerja. Definisi operasional dari masing-masing variabel pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut:
Kebutuhan Fisiologikal
Kebutuhan akan keamanan
Kebutuhan Sosial Kebutuhan akan
penghargaan Kebutuhan akan
Aktualisasi diri Kebutuhan akan
pencapaian prestasi need for achievement
Kebutuhan akan kekuasaan need for
power
Kebutuhan akan afiliasi need for affiliation
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi
Maslow, 1935
Motivasi kerja Mc Clelland dalam
Robbins dan Coulter, 2007
Universitas Sumatera Utara
Variabel Definisi Alat ukur Hasil
Ukur Skala
1. Variabel
independen Faktor-faktor
yang mempengaru
hi motivasi kerja.
1.1 Fisiologis
1.2 Keamanan kebutuhan
utama, dasar yang harus
dipenuhi oleh setiap perawat
pelaksana di RSUD
Kabupaten aceh tamiang.
Kebutuhan akan proteksi diri
perawat pelaksana
RSUD kabupaten aceh
tamiang, ancaman atau
gangguan dari luar.
Kuesioner dengan jumlah
pertanyaan 5 item meliputi
pertanyaan nomor 1 sampai
nomor 5, menggunakan
pilihan jawaban tidak pernah,
kadang-kadang, sering dan
selalu. Kuesioner
dengan jumlah pertanyaan 4
item meliputi pertanyaan
nomor 6, 7, 8, dan 9
menggunakan pilihan tidak
pernah, kadang- kadang, sering
dan selalu. 1 Rendah
2 Tinggi 1 Rendah
2 Tinggi Ordinal
Ordinal
Universitas Sumatera Utara
1.3 Sosial 1.4Penghargaan
1.5Aktualisasi
diri Kebutuhan
perawat pelaksana untuk
menjadi bagian dari kelompok
dicintai dan mencintai
Kebutuhan perawat
pelaksana untuk di hargai dan
dihormati, dihargai oleh
orang lain serta pengakuan atas
prestasi yang di capai selama
bekerja di RSUD
kabupaten aceh tamiang.
Kemampuan perawat
pelaksana untuk memaksimalkan
keahlian dan potensi diri
dalam dunia kerja di RSUD
kabupaten aceh tamiang.
Kuesioner dengan 5 item
pertanyaan meliputi
pertanyaan nomor 10, 11,
12, 13 dan 14, dengan pilihan
jawaban tidak pernah, kadang-
kadang, sering dan selalu.
Kuesioner dengan 5 item
pertanyaan meliputi
pertanyaan 15,
16, 17, 18, dan 19 dengan
pilihan jawaban tidak pernah,
kadang-kadang, sering dan
selalu. Keusioner
dengan 8 item pertanyaan
meliputi pertanyaan
nomor 20, 21, 22, 23, 24, 25,
26, dan 27 dengan pilihan
jawaban tidak pernah, kadang-
kadang, sering dan selalu.
1 Rendah 2 Tinggi
1.Rendah 2.Tinggi
1 Rendah 2 Tinggi
Ordinal Ordinal
Ordinal
Universitas Sumatera Utara
2.variabel Independen
Motivasi kerja 2.1Pencapaian
prestasi 2.2 Kebutuhan
akan kekuasaan
Suatu kondisi yang
berpengaruh untuk
membangkitkan, mengarahkan
dan memelihara perilaku perawat
pelaksana serta inovasi di
RSUD kabupaten aceh
tamiang Yaitu dorongan
untuk unggul dan berprestasi
menurut serangkaian
standar. Kebutuhan
untuk mendapatkan
wewenang dalam
melakukan pekerjaan..
Kuesioner dengan 11 item
pertanyaan meliputi
pertanyaan nomor 1 sampai
11 dengan pilihan jawaban
tidak pernah, kadang-kadang,
sering dan selalu.
. Kuesioner
dengan 4 item pertanyaan
meliputi pertanyaan
nomor 1, 2, 3 dan 4 dengan
pilihan jawaban tidak pernah,
kadang-kadang, sering dan
selalu. Kuesioner
dengan 4 item pertanyaan
meliputi pertanyaan
nomor 5, 6, 7 dan 8 dengan
pilihan jawaban tidak pernah,
kadang-kadang, sering dan
selalu. 1.Rendah
2.Tinggi 1 Rendah
2 Tinggi 1 Rendah
2 Tinggi Ordinal
Ordinal Ordinal
Universitas Sumatera Utara
2.3 Kebutuhan
akan Afiliasi
Keinginan akan hubungan akan
sesama rekan kerja dan atasan
yang terjalin dengan baik
Kuesioner dengan 3 item
pertanyaan meliputi
pertanyaan nomor 9, 10,
dan 11 dengan pilihan jawaban
tidak pernah, kadang-kadang,
sering dan selalu.
. 1 Rendah
2 Tinggi Ordinal
.
3. Hipotesa penelitian