Kerangka Konsep Definisi Operasional

BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL

1. Kerangka Konsep

Berdasarkan uraian tinjauan kepustakaan dalam penelitian ini maka yang ingin dilihat adalah faktor- faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten aceh Tamiang. Penulis menggunakan teori kebutuhan need dari Abraham Maslow sebagai bahan untuk mengembangkan data dari variabel motivasi. Teori Hierarki kebutuhan dikembangkan oleh psikolog Abraham Maslow pada tahun 1935, Abraham Maslow meneliti bahwa motivasi manusia itu berasal dari dalam diri seseorang dan sifatnya tidak dapat dipaksakan, teori ini menekankan bahwa manusia terdorong untuk melakukan usaha untuk memuaskan lima kebutuhan yang belum terpuaskan yang melekat pada diri manusia itu sendiri diantaranya kebutuhan fisiologikal, kebutuhan akan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan, dan kebutuhan untuk aktualisasi diri. Konsep motivasi pada penelitian ini menggunakan konsep motivasi menurut Mangkunegara 2000, ada beberapa prinsip dalam memotivasi kerja pegawai yaitu: prinsip partisipasi, prinsip komunikasi, prinsip pengakuan, prinsip pendelegasian wewenang, dan prinsip perhatian. Universitas Sumatera Utara Berikut kerangka konsep penelitian yang digambarkan dalam skema berikut ini.

2. Definisi Operasional

Variabel bebas independen variable dalam penelitian ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan sebagai variabel terikat dependen variabel adalah motivasi kerja. Definisi operasional dari masing-masing variabel pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut: Kebutuhan Fisiologikal Kebutuhan akan keamanan Kebutuhan Sosial Kebutuhan akan penghargaan Kebutuhan akan Aktualisasi diri Kebutuhan akan pencapaian prestasi need for achievement Kebutuhan akan kekuasaan need for power Kebutuhan akan afiliasi need for affiliation Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi Maslow, 1935 Motivasi kerja Mc Clelland dalam Robbins dan Coulter, 2007 Universitas Sumatera Utara Variabel Definisi Alat ukur Hasil Ukur Skala 1. Variabel independen Faktor-faktor yang mempengaru hi motivasi kerja. 1.1 Fisiologis 1.2 Keamanan kebutuhan utama, dasar yang harus dipenuhi oleh setiap perawat pelaksana di RSUD Kabupaten aceh tamiang. Kebutuhan akan proteksi diri perawat pelaksana RSUD kabupaten aceh tamiang, ancaman atau gangguan dari luar. Kuesioner dengan jumlah pertanyaan 5 item meliputi pertanyaan nomor 1 sampai nomor 5, menggunakan pilihan jawaban tidak pernah, kadang-kadang, sering dan selalu. Kuesioner dengan jumlah pertanyaan 4 item meliputi pertanyaan nomor 6, 7, 8, dan 9 menggunakan pilihan tidak pernah, kadang- kadang, sering dan selalu. 1 Rendah 2 Tinggi 1 Rendah 2 Tinggi Ordinal Ordinal Universitas Sumatera Utara 1.3 Sosial 1.4Penghargaan 1.5Aktualisasi diri Kebutuhan perawat pelaksana untuk menjadi bagian dari kelompok dicintai dan mencintai Kebutuhan perawat pelaksana untuk di hargai dan dihormati, dihargai oleh orang lain serta pengakuan atas prestasi yang di capai selama bekerja di RSUD kabupaten aceh tamiang. Kemampuan perawat pelaksana untuk memaksimalkan keahlian dan potensi diri dalam dunia kerja di RSUD kabupaten aceh tamiang. Kuesioner dengan 5 item pertanyaan meliputi pertanyaan nomor 10, 11, 12, 13 dan 14, dengan pilihan jawaban tidak pernah, kadang- kadang, sering dan selalu. Kuesioner dengan 5 item pertanyaan meliputi pertanyaan 15, 16, 17, 18, dan 19 dengan pilihan jawaban tidak pernah, kadang-kadang, sering dan selalu. Keusioner dengan 8 item pertanyaan meliputi pertanyaan nomor 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, dan 27 dengan pilihan jawaban tidak pernah, kadang- kadang, sering dan selalu. 1 Rendah 2 Tinggi 1.Rendah 2.Tinggi 1 Rendah 2 Tinggi Ordinal Ordinal Ordinal Universitas Sumatera Utara 2.variabel Independen Motivasi kerja 2.1Pencapaian prestasi 2.2 Kebutuhan akan kekuasaan Suatu kondisi yang berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku perawat pelaksana serta inovasi di RSUD kabupaten aceh tamiang Yaitu dorongan untuk unggul dan berprestasi menurut serangkaian standar. Kebutuhan untuk mendapatkan wewenang dalam melakukan pekerjaan.. Kuesioner dengan 11 item pertanyaan meliputi pertanyaan nomor 1 sampai 11 dengan pilihan jawaban tidak pernah, kadang-kadang, sering dan selalu. . Kuesioner dengan 4 item pertanyaan meliputi pertanyaan nomor 1, 2, 3 dan 4 dengan pilihan jawaban tidak pernah, kadang-kadang, sering dan selalu. Kuesioner dengan 4 item pertanyaan meliputi pertanyaan nomor 5, 6, 7 dan 8 dengan pilihan jawaban tidak pernah, kadang-kadang, sering dan selalu. 1.Rendah 2.Tinggi 1 Rendah 2 Tinggi 1 Rendah 2 Tinggi Ordinal Ordinal Ordinal Universitas Sumatera Utara 2.3 Kebutuhan akan Afiliasi Keinginan akan hubungan akan sesama rekan kerja dan atasan yang terjalin dengan baik Kuesioner dengan 3 item pertanyaan meliputi pertanyaan nomor 9, 10, dan 11 dengan pilihan jawaban tidak pernah, kadang-kadang, sering dan selalu. . 1 Rendah 2 Tinggi Ordinal .

3. Hipotesa penelitian