Kesimpulan Saran KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

BAB 6 KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan dapat diambil kesimpulan dan saran mengenai deskripsi dari faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat pelaksana ruang rawat inap di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang sebagai berikut :

1. Kesimpulan

Adapun kesimpulan yang dapat diambil dari hasil penelitian ini adalah: 1.1 Dari kelima faktor- faktor motivasi menurut Maslow seperti dalam laporan penelitian dan pembahasan hanya satu faktor yang pengaruhnya signifikan terhadap motivasi kerja yaitu kebutuhan akan aktualisasi diri. 1.2 Motivasi kerja pada perawat di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang pada umumnya rendah.

2. Saran

Universitas Sumatera Utara 2.1 Kepada RSUD Kabupaten Aceh Tamiang Hendaknya menghindari kondisi rotasi antar perawat yang terlalu cepat sehingga menyebabkan perawat tidak dapat mengembangkan keahlian yang telah diperoleh dari pelatihan, adanya sistem pelatihan yang berkesinambungan untuk para perawat sehingga pengetahuan yang didapat tidak tertinggal dengan adanya perkembangan ilmu kesehatan, penempatan tenaga yang tepat juga sangat berpengaruh kepada pelayanan yang sedang berjalan, kemudian para manajerial hendaknya selalu memberikan bimbingan serta melakukan monitoring dan mengevaluasi kinerja para perawat yang ada agar pelayanan dan sistem yang ada di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang dapat berjalan dengan baik seperti apa yang diharapkan demi menumbuhkan motivasi kerja yang tinggi pada karyawan khususnya pada perawat. 2.3 Penelitian selanjutnya Sebaiknya penelitian selanjutnya bisa melihat lebih dalam lagi dan lebih bervariasi dalam menghubungkan faktor motivasi dengan motivasi kerja serta dapat menggunakan metode penelitian yang lebih baik. Universitas Sumatera Utara DAFTAR PUSTAKA Arikunto.S 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Asdi Mahasatya. Danim 2003, Riset Keperawatan: Sejarah dan Metodelogi. Jakarta, EGC. Hidayat Aziz Alimun 2007, Riset Keperawatan dan tekhnik penulisan Ilmiah. Jakarta, Salemba Medika. IKAFT 2009 dibuka pada http:alumnifatek.forumotion.cominterpreneur-motivasi- f30teori-motivasi-t595.htm Jurnal SDM 2009 dibuka pada http:jurnal-sdm.blogspot.com200904teori- motivasi-kerja.html M.Taufik,SKM. 2002. Prinsip-prinsip Promosi Kesehatan Dalam Bidang Keperawatan, Jakarta : PT. Info Medika. Nuryunika Ulfa 2009. Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja dibuka pada website http filefmotivasi kerja dan kepuasan kerja.htm Nursalam 2008, Konsep dan Penerapan Metode Penelitian Ilmu Keperawatan: Pedoman Skripsi, Tesis dan Instrumen Penelitian Keperawatan. Jakarta, Salemba Medika S.Suarli – Yanyan Bahtiar 2009. Manajemen Keperawatan. Jakarta: Erlangga. Universitas Sumatera Utara Stephen P Robbins 2006.Konsep-konsep Motivasi Dasar.Jakarta: PT. Indeks. Stephen P Robbins 2007. Motivasi Karyawan Jakarta : PT. Indeks Sunaryo 2007. Psikologi Untuk Keperawatan Jakarta : EGC Soekidjo Notoatmodjo 2005. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta. Lampiran 1 Formulir Persetujuan Menjadi Responden Penelitian Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Aceh Tamiang Oleh: Hari Mulyadi Saya, Hari Mulyadi mahasiswa Fakultas Keperawatan, Universitas Sumatera Utara yang melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah Kabupaten Aceh Tamiang. Penelitian ini merupakan salah satu kegiatan dan syarat kelulusan menyelesaikan tugas akhir di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara. Saya mengharapkan kesediaan saudara untuk berpartisipasi dalam penelitian ini, di mana penelitian ini tidak akan memberi dampak yang membahayakan. Partisipasi saudara dalam penelitian ini bersifat sukarela, sehingga saudara bebas untuk menggundurkan diri setiap saat tanpa ada sanksi apapun. Semua informasi Universitas Sumatera Utara yang saudara berikan akan dirahasiakan dan hanya akan akan dipergunakan dalam penelitian ini. Jika saudara bersedia menjadi responden penelitian ini, maka silahkan saudara menandatangani formulir ini. Tanda Tangan : Tanggal : No. Responden : diisi peneliti Lampiran 2 INSTRUMEN PENELITIAN Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat Ruang Rawat inap di Rumah Sakit Umum Kabupaten Aceh Tamiang Petunjuk umum pengisian Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan tepat dan benar sesuai dengan kondisi anda saat ini.

1. Data Demografi