BAB 5 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
1. Hasil penelitian
Pada bab ini akan disajikan hasil penelitian dan pembahasan setelah dilakukan pengumpulan data pada tanggal 16 Agustus 2010 sampai dengan tanggal 21 Agustus
2010 di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Aceh Tamiang, jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 60 orang yang terdiri dari perawat
pelaksana di ruang rawat inap. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner yang terdiri dari 38 item pertanyaan, kuesioner tersebut
mengukur faktor-faktor apa saja yg mempengaruhi motivasi kerja bagi perawat diruang rawat inap.
1.1 Karakteristik Responden
Adapun karakteristik hasil penelitian dijabarkan mulai dari data demografi responden, variabel faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan variabel motivasi
kerja.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1. Distribusi karakteristik perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD kabupaten Aceh Tamiang Tahun 2010
No Karakteristik Frekuensi
f Persentase
1
2
3
4
5 Jenis kelamin
Laki-laki Perempuan
Total Usia
30 tahun 30 tahun
Total Tingkat pendidikan
SPK DIII keperawatan
S1 Keperawatan Total
Status perkawinan Belum menikah
Sudah menikah Total
Masa kerja 3 tahun
3 tahun Total
14 46
60
45 15
60
2 55
3 60
20 40
60
40 20
60 24
76 100
70 30
100
3,33 91,6
5 100
35 65
100 65
35 100
Berdasarkan tabel 1 maka dapat diketahui bahwa jenis kelamin responden yang terbanyak adalah perempuan yaitu 46 orang 76, selanjutnya karakteristik
responden ditinjau dari umur di ketahui bahwa responden yang terbanyak berumur lebih dari 30 tahun yaitu 45 orang atau 70, karakteristik responden di tinjau dari
pendidikan terakhir bahwa pendidikan responden yang terbanyak adalah D III
Universitas Sumatera Utara
keperawatan yaitu 55 orang atau 91,6, berikutnya frekuensi responden menurut status perkawinan yaitu terdapat 20 orang atau 35 responden yang berstatus belum
menikah, berikutnya frekuensi responden menurut masa kerja terdapat 40 orang atau 65 responden yang bekerja kurang dari 3 tahun di RSUD kabupaten Aceh
Tamiang
1.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan untuk variabel faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi yang terdiri dari lima sub variabel dapat dilihat pada tabel
distribusi frekuensi dibawah ini.
Tabel 2 Distribusi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat pelaksana berdasarkan pemenuhan kebutuhan dasar di ruang rawat
inap RSUD kabupaten Aceh Tamiang Tahun 2010
No Sub variable
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 Kebutuhan fisiologis
Tinggi Rendah
Total Kebutuhan keamanan
Tinggi Rendah
Total Kebutuhan sosial
Tinggi Rendah
Total Kebutuhan penghargaan
Tinggi Rendah
Total Kebutuhan aktualisasi diri
Tinggi 10
50 60
22 38
60
36 24
60
28 32
60
48 16,7
83,3 100
36,7 63,3
100 60,0
40,0 100
46,7 53,3
100 80,0
Universitas Sumatera Utara
Rendah Total
12 60
20,0 100
Berdasarkan tabel diatas terdapat kebutuhan akan fisiologis yang tinggi yaitu sebanyak 16,7 atau 10 orang, sedangkan yang rendah sebanyak 83,3 atau
sebanyak 50 orang, untuk sub variabel kebutuhan akan keamanan yang tinggi sebanyak 36,7 atau 22 orang, sedangkan yang rendah 63,3 atau 38 orang, pada
sub variabel kebutuhan sosial terdapat 60,0 atau 36 orang yang mempunyai kebutuhan sosial tinggi dan 40,0 atau 24 orang yang memiliki kebutuhan sosial
rendah, pada sub variabel kebutuhan akan penghargaan penghargaan tinggi sebanyak 46,7 atau 28 orang dan yang rendah sebanyak 53,3 atau 32 orang, sedangkan
untuk kebutuhan aktualisasi diri mempunyai nilai yang tinggi yaitu 80 atau 48 orang dan sebanyak 20 atau 12 orang responden mempunyai kebutuhan yg rendah.
1.3 Motivasi Kerja
Kategori