memang dominan mempengaruhi motivasi kerja karyawan, tetapi tidak semuanya mutlak berlaku untuk semua karyawan, hal ini lebih karena alasan yang bersifat
internal pribadi personal yang bersangkutan Habibi, 2005. Demikian juga yang terjadi pada perawat yang berkerja di Rumah Sakit Umum
Daerah Kabupaten Aceh Tamiang yang terdiri dari pegawai negeri sipil, tenaga honor daerah dan tenaga bakti sukarela khusus nya di ruang rawat inap yang setiap saat
melayani masyarakat, maka motivasi menjadi sangat penting dan menjadi masalah pokok dalam mencapai tujuan. Melihat kondisi tersebut, penulis tertarik untuk
mengadakan penelitian dengan judul Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kabupaten Aceh Tamiang.
2. Perumusan masalah
Berdasarkan uraian diatas, maka dapat dirumuskan permasalahan mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja perawat di ruang rawat inap
RSUD Kabupaten Aceh Tamiang.
3. Tujuan penelitian
Adapun tujuan penelitian ini antara lain adalah: 3.1 Tujuan Umum
Universitas Sumatera Utara
Tujuan umum dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi dan motivasi kerja perawat
pelaksana yang berstatus pegawai negeri sipil di ruang rawat inap RSUD Kabupaten Aceh Tamiang.
3.2 Tujuan Khusus 3.2.1. Mengidentifikasi faktor motivasi berdasarkan kebutuhan Maslow yang
terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan untuk merealisasikan diri dan kebutuhan untuk
aktualisasi diri sesuai dengan status kepegawaian. 3.2.2. Mengidentifikasi motivasi kerja perawat yang berstatus pegawai negeri
sipil yang terdiri dari kebutuhan akan pencapaian prestasi, kebutuhan akan kekuasaan dan kebutuhan akan afiliasi.
3.2.3 Mengkaji hubungan antara faktor-faktor motivasi dengan motivasi kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum
Daerah Kabupaten Aceh Tamiang.
4. Manfaat Penelitian
Dengan adanya penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat kepada
berbagai pihak yaitu:
4.1 Praktek Keperawatan
Universitas Sumatera Utara
Hasil penelitian yang diperoleh diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan fikiran untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan dengan mengetahui faktor-
faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat yang berstatus pegawai negeri sipil.
4.2 Penelitian Keperawatan
Hasil penelitian ini nantinya diharapkan dapat digunakan sebagai data dasar bagi pengembangan penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan faktor-faktor yang
mempengaruhi motivasi kerja perawat yang berstatus pegawai negeri sipil di ruang rawat inap.
4.3 Pendidikan Keperawatan Hasil penelitian ini diharapkan menjadi bahan informasi peserta didik di
institusi pendidikan keperawatan sehingga institusi pendidik ilmu keperawatan dapat menciptakan metode baru atau langkah-langkah yang baik dalam memotivasi
perawat khusus nya perawat yang berstatus pegawai negeri sipil diruang rawat inap.
Universitas Sumatera Utara
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
