2.3.2.1. Jumlah Tenaga Kerja
Data tenaga kerja pada PT. Jaya Beton Indonesia dapat dilihat pada Tabel
2.3. Tabel 2.3. Data Tenaga Kerja
No. Karyawan
Jumlah
1 Pegawai kantor
41 Orang 2
Tenaga kerja Outsourcing 82 Orang
Total 123 Orang
Sumber : PT. Jaya Beton Indonesia PT. Jaya Beton Indonesia terdiri dari 3 departemen yang dibagi lagi atas
beberapa bagian, adapun departemen tersebut yaitu: 1. Departemen Produksi
2. Departemen KPU Keuangan, Pembelian dan Umum 3. Departemen Quality Control Engineering
2.3.2.2. Jam Kerja
Jam kerja produksi terdiri atas 2 shift kerja dengan perincian sebagai berikut :
Shift I : 1.
Jam 07.00-12.00 WIB Kerja 2.
Jam 12.00-13.00 WIB Istirahat 3.
Jam 13.00-18.00 WIB Kerja Shift II :
1. Jam 19.00-00.00 WIB Kerja
Universitas Sumatera Utara
2. Jam 00.00-01.00 WIB Istirahat
3. Jam 01.00-04.00 WIB Kerja
4. Jam 04.00-05.00 WIB Istirahat
5. Jam 05.00-07.00 WIB Kerja
Karyawan yang bekerja melebihi kerja normal atau kerja shift dihitung sebagai kerja lembur. Hari Minggu dan hari-hari besar lainnya merupakan hari
libur bagi perusahaan.
2.3.2.3. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Gaji adalah pembayaran berupa uang yang diberikan kepada pegawai atas pekerjaan yang dilaksanakan dan diserahkan setiap bulan pada tanggal yang telah
ditetapkan perusahaan. Pada PT. Jaya Beton Indonesia, jumlah gaji yang diterima oleh pegawai tergantung dari gaji pokok dan tunjangan-tunjangan yang diperoleh
dan yang ditentukan oleh perusahaan. Staf dan karyawan perusahaan digaji menurut gaji sesuai dengan jenjang organ yang telah diatur secara terperinci.
Upah adalah pembayaran berupa uang yang diberikan kepada karyawan atas pekerjaan yang dilaksanakan. Upah untuk karyawan outsourcing diberikan
secara insentif, yaitu didasarkan pada massa output beton yang dihasilkan. Upah didapat dengan mengalikan upah ton dengan massa beton yang dihasilkan. Jadi,
semakin banyak unit produksi yang dihasilkan maka semakin tinggi insentif yang diterima.
Universitas Sumatera Utara
Sistem pengupahan dibuat berdasarkan Upah Minimum Regional UMR yang ditetapkan oleh Disnaker untuk daerah Medan, yaitu upah serendah-
rendahnya Rp. 1.197.000,- Dalam manajemennya, perusahaan memberikan fasilitas berupa materi
maupun non materi untuk memotivasi staff dan karyawan agar tetap bekerja lebih giat dalam meningkatkan prestasinya. Adapun beberapa fasilitas yang diberikan
yaitu: 1.
Pemberian Cuti Pemberian cuti dilakukan sesuai dengan tahunan, cuti sakit kepada staf dan
karyawan tetap. 2.
Asuransi Kesehatan Seluruh karyawan tetap diberikan asuransi kesehatan sesuai dengan ketentuan
yang berlaku. 3.
Fasilitas Kerja Perusahaan memberikan pakaian kerja, sarung tangan, kaca mata las, helm,
dan alat pengaman kepada regu produksi. 4.
Jaminan sosial Seluruh staff dan karyawan yang bekerja di PT. Jaya Beton Indonesia
diikutsertakan pada PERUM JAMSOSTEK. 5.
Dana Pensiun Kepada seluruh staff dan karyawan diberikan dana pensiun BPLK dan
asuransi untuk batas usia 55 tahun ke atas. 6.
Memberikan tunjangan
Universitas Sumatera Utara
Memberikan tunjangan berupa THR sebanyak 2 kali dalam setahun yaitu pada saat Lebaran dan Tahun Baru sebesar 1 bulan upah.
7. Sarana fasilitas
Staff dan karyawan mendapat fasilitas berupa mushalla. 8.
Ekstra puding Karyawan yang bekerja pada shift malam mendapat ekstra puding bubur.
9. Training
Training kepada seluruh staff dan karyawan, misalnya mengenai: a.
Proses produksi b.
Training-training eksternal yang biasanya dilaksanakan di Jepang. 10.
Peningkatan Karir Pada setiap akhir semester, dilakukan evaluasi kinerja karyawan. Karyawan
yang memiliki kinerja baik akan dipromosikan untuk mendapatkan jabatan yang lebih baik. Selain itu, lama bekerja juga sangat diperhatikan di
perusahaan ini. Karyawan yang sudah bekerja cukup lama akan diberikan cenderamata sebagai bentuk penghargaan.
2.4. Proses Produksi
Kategori