Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi Kepentingan Kompensasi Guru

43

2.1.3.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi

Panggabean 2002:81-82 menjelaskan bahwa tinggi rendahnya kompensasi dipengaruhi oleh enam faktor: a Penawaran dan permintaan Penawaran dan permintaan akan tenaga kerja mempengaruhi program kompensasi dimana jika penawaran jumlah tenaga kerja langka maka gaji cenderung tinggi, sebaliknya jika permintaan tenaga kerja yang berkurang kesempatan kerja menjadi langka, gaji cenderung rendah. b Serikat pekerja Serikat pekerja juga berperan dalam penentuan kompensasi jika kedudukannya benar, maka kedudukan pihak karyawan juga akan kuat dalam menentukan kebijakan kompensasi, begitu sebaliknya. c Kemampuan untuk membayar Pada perusahaan yang sudah memiliki nama baik dan masyarakat sudah beranggapan bahwa barang yang dihasilkan berkualitas maka besarnya harga pokok yang mengakibatkan tingginya harga jual masih dapat digunakan oleh perusahaan itu. Oleh karena itu, dapat dikemukakan bahwa kemampuan perusahaan untuk membayar gaji karyawannya tergantung dari skala usaha dan nama baik perusahaan. d Produktivitas Jika gaji diberikan berdasarkan produktivitas, maka bagi pegawai yang prestasinya semakin meningkat, maka semakin tinggi pula upah atau gaji yang diberikan oleh perusahaan. 44 e Biaya hidup Dalam memberikan kompensasi pihak perusahaan harus mempertimbangkan dan menyesuaikan tinggi rendahnya biaya hidup karyawan agar gaji yang diterima menjadi wajar. f Pemerintah Dalam menentukan tingkat gaji upah, pemerintah juga menetapkan tingkat upah minimum untuk setiap daerah, standar gaji minimal, pajak penghasilan, penetapan bahan baku biaya transportasi, inflasi maupun devaluasi sehingga hal ini sangat mempengaruhi perusahaan dalam menentukan kebijakan kompensasi pegawai.

2.1.3.5 Kepentingan Kompensasi Guru

Menurut Meisaroh 2004:30-31 kompensasi sangat penting bagi guru maupun kepala sekolah. Hal ini karena kompensasi merupakan sumber penghasilan bagi mereka dan keluarganya. Kompensasi juga, merupakan gambaran dalam status sosial bagi guru. Tingkat penghasilan sangat berpengaruh dalam menentukan standart kehidupan. Bagi institusi sekolah, kompensasi merupakan faktor utama dalam kepegawaian. Kebijakan kepegawaian banyak berhubungan dengan pertimbangan untuk menentukan kompensasi guru. Tingkat besar kecilnya kompensasi guru sangat berkaitan dengan tingkat pendidikan, tingkat jabatan dan masa kerja guru. Untuk itu dalam menentukan kompensasi guru perlu mendasarkan pada penilaian prestasi, kondite, tingkat pendidikan, jabatan, dan masa kerja. 45 Kompensasi yang diberikan kepada guru sangat berpengaruh pada kinerja guru disekolah. Institusi sekolah yang menentukan tingkat kompensasi dengan mempertimbangkan standar kehidupan normal, akan memungkinkan guru bekerja dengan penuh disiplin.

2.1.3.6 Tujuan Sistem Kompensasi Guru

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN GURU SEKOLAH DASAR KECAMATAN TLOGOWUNGU KABUPATEN PATI

1 18 301

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI DI KABUPATEN PEMALANG

1 20 203

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 2 14

KONTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KEPUASAN KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI DI KABUPATEN ASAHAN TAHUN 2005.

0 3 26

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI KABUPATEN WONOGIRI TAHUN 2004.

0 1 8

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SMA PPMI Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru SMA PPMI Assalam Surakarta Tahun Pelajaran 2011-2012.

0 0 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIER, TERHADAP KINERJA GURU Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompensasi, dan Pengembangan Karier, Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Kembang Jepara.

0 0 16

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompensasi, dan Pengembangan Karier, Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Kembang Jepara.

0 0 6

Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompetensi Guru Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru

1 3 17