4. Untuk mengetahui apakah ada hubungan positif dan signifikan motivasi kerja, pengalaman kerja, dan iklim kerja dengan produktivitas kerja
karyawan.
E. Manfaat Penelitian
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi: 1. Bagi Perusahaan
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan yang berguna bagi perusahaan dalam kaitannya dengan peningkatan
produktivitas kerja karyawan dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
2. Bagi Universitas Sanata Dharma Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai salah satu
bahan informasi untuk penelitian lebih lanjut, selain itu juga dapat digunakan sebagai bahan tambahan referensi perpustakaan Universitas
Sanata Dharma 3. Bagi Penulis
Sebagai bahan pembanding antara teori yang didapat dibangku kuliah dengan keadaan yang sebenarnya di lapangan.
4. Bagi Pembaca Untuk memberikan gambaran serta informasi tentang faktor-faktor yang
mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Teoretik
1. Produktivitas Kerja a. Pengertian produktivitas kerja
Produktivitas kerja bukanlah ukuran produksi saja atau keluaran yang diproduksi, tetapi juga merupakan ukuran dari seberapa baik
kita menggunakan sumber daya dalam upaya pencapaian hasil yang diharapkan. Produktivitas sering juga diartikan sebagai efisiensi
penggunaan sumber daya untuk menghasilkan unit produksi. Secara umum produktivitas mengandung pengertian perbandingan antara
hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumberdaya yang dipergunakan, sedangkan produktivitas tenaga kerja merupakan
pemakaian tenaga kerja persatuan waktu. Beberapa pendapat mengenai pengertian produktivitas kerja,
adalah sebagai berikut: 1. Menurut Mangkupawiro 2006: 102:
Produktivitas kerja adalah hubungan antara barang dan jasa yang dihasilkan dan sumber-sumber masukan input yang
digunakan, biasanya dinyatakan sebagai rasio besarnya keluaran output terhadap masukan.
2. Menurut Swastha 1998: 2: Produktivitas kerja merupakan
sebuah konsep yang menggambarkan hasil jumlah barang dan jasa yang diproduksi
7 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
dengan sumber jumlah tenaga kerja, modal, tanah, dan energi yang dipakai untuk menghasilkan hasil tersebut.
b. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja Banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja
karyawan, baik yang berhubungan dengan orang itu sendiri maupun dari luar dirinya. Menurut Anoraga 1995: 71, faktor-faktor yang
mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah sebagai berikut: 1. Motivasi kerja
Dengan motivasi kerja yang tinggi karyawan diharapkan dapat mencapai produktivitas kerja maksimal dalam pelaksanaan
pekerjaan. 2. Disiplin kerja
Disiplin kerja menggambarkan sikap positif terhadap nilai, norma, dan aturan yang ada di dalam perusahaan yang
diekspresikan ke dalam perilaku kerja. 3. Bakat dan ketrampilan
Bakat adalah kemampuan dasar yang menentukan seberapa jauh kesuksesan individu untuk memperoleh keahlian dan
penegetahuan tertentu bila individu tersebut diberikan suatu pelatihan. Di dalam perusahaan, bakat yang sesuai dengan
pekerjaan sangat dibutuhkan demi kelancaran proses produksi. Keterampilan karyawan di dalam perusahaan dapat ditingkatkan
dengan pelatihan-pelatihan, kursus, dan lain sebagainya. 8
4. Etika kerja Etika kerja merupakan watak dan nilai seseorang yang
diungkapkan dalam pekerjaan yang mereka lakukan. 5. Gizi dan kesehatan
Gizi yang baik akan mempengaruhi kesehatan karyawan sehingga akan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.
6. Tingkat penghasilan Dengan penghasilan yang cukup berdasarkan prestasi karyawan,
akan memberi semangat kerja bagi setiap karyawan untuk memacu prestasi mereka.
7. Lingkungan kerja Lingkungan kerja disini termasuk hubungan antar karyawan,
hubungan antara pimpinan, iklim serta lingkungan kerja, penerangan, dan lain-lain.
8. Jaminan sosial Perhatian dan pelayanan perusahaan kepada setiap karyawan,
menunjang kesehatan dan keselamatan. Dengan harapan agar karyawan semakin bergairah dan bersemangat dalam bekerja.
9. Teknologi Penggunaan teknologi modern yang relevan dengan pekerjaan
dapat mempercepat proses produksi, sehingga produktivitas kerja meningkat.
9 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
