Uji Linieritas Analisis Data 1. Uji Normalitas

signifikan. Dengan demikian hipotesis pertama dalam penelitian diterima. b. Hubungan pengalaman kerja dengan produktivitas kerja. Langkah-langkah untuk menguji hipotesis kedua adalah sebagai berikut: 1. Rumusan hipotesis Ho: Tidak ada hubungan yang positif dan signifikan pengalaman kerja dengan produktivitas kerja. Ha: Ada hubungan yang positif dan signifikan pengalaman kerja dengan produktivitas kerja. 2. Berdasarkan hasil perhitungan analisis korelasi product moment untuk pengujian hipotesis kedua diperoleh r x2y = 0,824 perhitungan ada dalam lampiran 6. Melalui r x2y = 0,824 ini dapat dibaca mengenai 4 empat indeks korelasi, yaitu: • Hubungan pengalaman kerja X 2 dengan produktivitas kerja Y. Dengan mengetahui r x2y = 0,824 maka dapat diartikan bahwa variabel pengalaman kerja X 2 memiliki hubungan positif dengan produktivitas kerja Y. Hal ini dikarenakan r hitung melebihi nilai 0,000 Sugiyono, 1999:183. Hasil r x2y = 0,824 berada pada interval koefisien ± 0,800 – 1,000 yang memiliki tingkat hubungan sangat tinggi. Jadi variabel pengalaman kerja X 2 dengan variabel 58 produktivitas kerja Y memiliki tingkat hubungan yang sangat tinggi. Tingkat hubungan ini diyatakan dalam bentuk intepretasi sangat rendah, rendah, sedang, tinggi, dan sangat tinggi Sugiyono, 2005:216. Arah hubungan ini dinyatakan dalam tanda + positif dan – negatif. Tanda + positif menunjukkan adanya hubungan yang searah, yang berarti semakin tinggi nilai pengalaman kerja X 2 semakin tinggi pula nilai produktivitas kerja Y. Sedangkan tanda – negatif menunjukkan hubungan berlawanan arah, yang berarti semakin tinggi nilai pengalaman kerja X 2 semakin rendah nilai produktivitas kerja Y atau semakin rendah nilai pengalaman kerja X 2 semakin tinggi nilai produktivitas kerja Y Arikunto, 1998:263, r x2y = 1,237 menunjukkan tanda + positif sehingga variabel pengalaman kerja X 2 dengan variabel produktivitas kerja Y memiliki hubungan yang searah. Dengan demikian semakin tinggi nilai pengalaman kerja X 2 semakin tinggi pula nilai produktivitas kerja Y. Signifikansi hubungan ini dinyatakan dengan cara membandingkan antara t hitung dengan t tabel . Ketentuannya apabila t hitung lebih kecil dari t tabel t hitung t tabel maka H o diterima dan H a ditolak, hal tersebut berarti tidak ada 59

Dokumen yang terkait

PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT ABSENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Kasus pada Perusahaan Pengaruh Disiplin Kerja, Tingkat Absensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Kasus pada Perusahaan Batik Brotoseno Sragen)

2 15 16

PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT ABSENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Pengaruh Disiplin Kerja, Tingkat Absensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Kasus pada Perusahaan Batik Brotoseno Sragen).

0 3 14

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN DAYA TAHAN STRES DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN DAYA TAHAN STRES DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA.

0 0 16

Hubungan antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan pengalaman kerja dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada Perusahaan Pertenunan Santa Maria Boro Banjar Asri, Kalibawang, Kulon Progo, Yogyakarta.

0 0 155

Hubungan antara motivasi kerja, disiplin kerja dan keterampilan kerja dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada Perusahaan Konveksi Mondrian Klaten.

0 1 160

Hubungan antara pengalaman kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada CV Karya Baru Klaten.

0 0 135

Hubungan antara motivasi kerja, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja : studi kasus perusahaan tenun Santa Maria Boro Kulon Progo.

0 0 122

Hubungan motivasi kerja, pengalaman kerja, dan iklim kerja dengan produktivitas kerja karyawan studi kasus pada perusahaan gerabah Kasongan Bantul

0 1 146

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 100