73
b
3
= Koefisien regresi untuk X
3
= 0,263 Menunjukkan besarnya nilai koefisien regresi untuk variabel
motivasi kerja X
3
yaitu 0,263 dan mempunyai koefisien regresi positif. Hal ini menunjukkan terjadinya perubahan yang searah
dengan variabel terikat. Jadi setiap ada kenaikan pada variabel motivasi kerja X
3
sebesar 1 satuan, dapat meningkatkan kinerja manajer Y sebesar 0,263 dan sebaliknya apabila terjadi penurunan
pada variabel motivasi kerja X
3
sebesar 1 satuan, dapat menurunkan kinerja manajer Y sebesar 0,263 pula dengan asumsi
bahwa variabel partisipasi gaya kepemimpinan X
1
dan kepusan kerja X
2
4.3.4. Pengujian Hipotesis Pengaruh Partisipasi Gaya Kepemimpinan X
adalah konstan.
1
, Kepuasan Kerja X
2
Dan Motivasi Kerja X
3
Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan, diperoleh besarnya nilai koefisien korelasi R adalah sebesar 0,969 atau sebesar 96,9 , yang
berarti variabel-variabel bebas yang diteliti mempunyai keeratan hubungan sebesar 96,6 dengan variabel terikat atau menunjukkan hubungan yang
erat antara variabel bebas dengan variabel terikat.
Terhadap Kinerja Manajer Y
Berdasarkan hasil pengujian juga diperoleh besarnya nilai koefisien determinasi R
2
adalah sebesar 0,938 atau sebesar 93,8, yang berarti variabel-variabel bebas yang diteliti mampu mempengaruhi variabel
74
terikat sebesar 93,8, sedangkan sisanya sebesar 6,2 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ikut diteliti dalam model regresi ini.
Dari hasil pengujian diperoleh besarnya nilai F hitung adalah sebesar 35,438 lampiran 8 dengan taraf signifikansi sebesar 0,001
dimana taraf signifikansi yang lebih kecil dari 0,05, maka model regresi
yang dihasilkan dalam penelitian ini yaitu : Y= -20,690 + 0,538 X
1
+ 0,297 X
2
+ 0,263 X
3
4.4. Pembahasan Hasil Penelitian
, telah cocok digunakan dalam untuk menguji hipotesis yang diajukan.
Dari hasil pengujian yang dilakukan terhadap pengaruh dari gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
manajer pada PT Pos Indonesia di Surabaya Selatan diperoleh hasil bahwa nilai koefisien korelasi berganda R sebesar 0,969 atau sebesar 96,9,
berarti ketiga faktor yakni gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja mempunyai hubungan yang nyata terhadap kinerja manajer
di PT Pos Indonesia di Surabaya Selatan. Sedangkan dilihat nilai koefisien determinasi R
2
Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja manajer di PT Pos Indonesia di Surabaya Selatan. Dengan penerapan
kepemimpinan yang baik perusahaan maka akan meningkatkan kinerja ketiga variabel tersebut berpengaruh sebesar 0,938 atau
sebesar 93,8 terhadap kinerja manajerial di PT Pos Indonesia di Surabaya Selatan.
