58
4.2.2. Deskripsi Variabel Gaya Kepemimpinan X
1
Dari penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 11 orang manager di PT. Pos Indonesia di Surabaya
Selatan diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4.4. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel
Gaya Kepemimpinan X
1
No Pertanyaan
Skor Jawaban Total
1 2
3 4
5 6
7
1 Pembagian pekerjaan yang diberikan
pimpinan sesuai dengan keahlian. 3
6 2
11 2
Kedisiplinan yang tinggi dimiliki oleh pimpinan.
2 8
1 11
3 Wawasan yang luas dimiliki oleh pimpinan.
2 8
1 11
4 Pimpinan menciptakan hubungan vertikal-
horisontal yang baik 3
7 1
11 5
Perhatian diberikan pimpinan untuk bawahannya.
1 4
5 1
11 Total
1 14
34 6
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2.1 Dari hasil jawaban responden yang diperoleh dapat diketahui
bahwa sebagian besar responden setuju dengan pertanyaan yang diajukan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan
jawaban dengan skor 6 sebanyak 34 jawaban. Hal ini berarti para responden mengaku bahwa ikut pembagian pekerjaan yang diberikan
pimpinan sesuai dengan keahlian, kedisiplinan yang tinggi dimiliki oleh pimpinan, wawasan yang luas dimiliki oleh pimpinan, pimpinan
menciptakan hubungan vertikal-horisontal yang baik dan perhatian diberikan pimpinan untuk bawahannya.
59
4.2.3. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja X
2
Dari penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 11 orang manager di PT. Pos Indonesia di Surabaya
Selatan diperoleh jawaban sebagai berikut:
Tabel 4.5. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel
Kepuasan Kerja X
2
No Pertanyaan
Skor Jawaban Total
1 2
3 4
5 6
7
1 Responden
merasa puas dengan kesejahteraan yang responden terima
selama bekerja di perusahaan ini 3
5 1
2 11
2 Responden
merasa puas dengan hubungan kerja dengan sesama rekan
kerja. 2
5 2
2 11
3 Responden merasa puas dengan materi
program pelatihan dan pengembangan yang diberikan perusahaan
3 5
3 11
4 Responden merasa puas dengan jaminan
kerja yang diberikan perusahaan ini 2
5 4
11 5
Responden merasa puas dengan
keputusan yang mendasari perusahaan dalam mempromosikan
karyawanmanajer 1
4 6
11 6
Responden merasa puas dengan tawaran jenjang karir yang diberikan perusahaan
1 4
6 11
7 Responden merasa puas dengan posisi
saat ini karena sesuai dengan keahlian responden
1 5
5 11
8 Responden merasa puas dengan posisi
saat ini karena sesuai dengan keinginan responden
1 5
5 11
Total 14
38 32
4
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2.2 Dari hasil jawaban responden yang diperoleh dapat diketahui
bahwa sebagian besar responden cenderung setuju dengan pertanyaan yang diajukan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden
yang memberikan jawaban dengan skor 5 sebanyak 32 jawaban. Hal ini menunjukkan bahwa responden merasa puas dengan kesejahteraan yang
60
responden terima selama bekerja di perusahaan ini, responden merasa puas dengan hubungan kerja dengan sesama rekan kerja, responden merasa
puas dengan materi program pelatihan dan pengembangan yang diberikan perusahaan, responden merasa puas dengan jaminan kerja yang diberikan
perusahaan ini, responden merasa puas dengan keputusan yang mendasari perusahaan dalam mempromosikan karyawanmanajer, responden merasa
puas dengan posisi saat ini karena sesuai dengan keahlian responden dan responden merasa puas dengan posisi saat ini karena sesuai dengan
keinginan responden.
4.2.4. Deskripsi Variabel Motivasi X
Kategori