berdirinya universitas, struktur organisasi, jumlah pegawai, jumlah mahasiswa dan jumlah dosen.
3.6. Identifikasi dan definisi Operasional Variabel 3.6.1. Identifikasi dan definisi variable Hipotesis Pertama
Berdasarkan perumusan masalah, kerangka konseptual dan hipotesis yang diajukan maka variable-variabel dalam penelitian ini untuk hipotesis
pertama diidentifikasi sebagai berikut : 1.
Variabel bebas independent variable adalah variabel yang
mempengaruhi atau yang menjadi sebab timbulnya perubahan pada variable terikat, yaitu : Kompetensi X1.
2. Variabel terikat dependent variable adalah variable yang dipengaruhi
atau menjadi akibat karena adanya perubahan dari variable bebas, yaitu Kinerja Pegawai Y.
3.6.2. Identifikasi Variabel Hipotesis Kedua
Berdasarkan perumusan masalah, kerangka konseptual dan hipotesis yang diajukan maka variable-variabel dalam penelitian ini untuk hipotesis
kedua diidentifikasi sebagai berikut : 1.
Variabel bebas independent variable adalah variable yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab timbulnya perubahan pada
variable terikat, yaitu : Iklim Organisasi X2.
Universitas Sumatera Utara
2. Variabel terikat dependent variable adalah variable yang dipengaruhi
atau menjadi akibat karena adanya perubahan dari variable bebas, yaitu Kinerja Pegawai Y.
3.6.3. Identifikasi Variabel Hipotesis Ketiga
Berdasarkan perumusan masalah, kerangka konseptual dan hipotesis yang diajukan maka variable-variabel dalam penelitian ini untuk hipotesis
ketiga diidentifikasi sebagai berikut : 1.
Variabel bebas independent variable adalah variable yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab timbulnya perubahan pada
variable terikat, yaitu : Kompetensi X1 dan Iklim Organisasi X2. 2.
Variabel terikat dependent variable adalah variable yang dipengaruhi atau menjadi akibat karena adanya perubahan dari
variable bebas, yaitu Kinerja Pegawai Y
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1. Variabel, Definisi Operasional, Dimensi, Indikator-Indikator dan Skala Pengukuran.
Variabel Definisi
Operasional Dimensi
Definisi Indikator
Pengukuran
Variabel Independen
Kompetensi X1
Kompetensi merupakan kapasitas
individu untuk mengerjakan
berbagai tugas dalam suatu
pekerjaan Robbins dalam Dinar, 2007.
Kompetensi adalah kemampuan,
kecakapan, keadaan, dan
wewenang
Syah,2004:51. Pengetahuan
Ketrampilan Adalah tingkat pengetahuan
pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya
Adalah kemampuan pegawai untuk
mengaplikasikan pengetahuan kerjanya
Materi kerja Mekanisme kerja
Pelayanan mahasiswa
Kecekatan kerja Keakuratan kerja
Ketrampilan sosial
Skala Likert
Iklim organisasi X2
Handoko 2004:19 bahwa
iklim organisasi
merupakan suatu suasana organisasi
yang diciptakan beberapa komponen
yang membentuk nilai kebijakan, yang
pelaksanaannya sesuai dengan
kepentingan kelompok kerja.
Kebijakan Pembagian tugas
Sistem kompensasi
Adalah standard atau aturan aturan yang ditetapkan
untuk dilaksanakan anggota organisasi
yaitu system pembagian tugas yang ditetapkan oleh
Universitas yang harus dipatuhi oleh seluruh
pegawai yakni sistem penggajian
pegawai UMI Medan Aturan kerja
Disiplin kerja Mekanisme
pembuatan keputusan
Klasifikasi kerja Klasifikasi
tgj.jawab Klasifikasi waktu
kerja Gaji, bonus
Biaya operasional Skala Likert
Variabel terikat Kinerja
Kinerja merupakan salah
satu tolak ukur untuk melihat
suatu kesuksesan dalam
melaksanakan suatu
pekerjaanPrihadi 2004.
Capaian kerja
Efektifitas Efisiensi
yakni perbandingan
antara realisasi dengan rencana
kerja
adalah keberhasilan
dalam mencapai tujuan kerja yang
telah ditetapkan
adalah pencapaian hasil optimum
dengan penggunaan SDM
secara minimum. Capaian tujuan
kerja Capaian
tanggungjawab Capaian kepuasan
kerja Efektifitas
operasional kerja Efektfitas
pencapaian tujuan kerja
Efektifitas Efisiensi waktu
kerja Efisiensi
penggunaan bahan material kerja
Efisiensi penggunaan alat
kerja Skala Likert
Sumber : Spencer, Aisworth, dkk 2007:73, Hersey dan Blanchard dalam Wirawan 2007:41
Universitas Sumatera Utara
3.7. Uji Persyaratan 3.7.1. Uji Validitas
