BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Penelitian Terdahulu
Sambas 2008:82 Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan melakukan penelitian tentang Pengaruh Kompetensi Dan Iklim Kerja Terhadap
Kinerja Staf di Unit Penunjang Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan iklim
kerja terhadap kinerja staf dengan objek penelitian staf yang bertugas di Unit Penunjang Medik RSUP H. Adam Malik Medan. Analisis data menggunakan regresi
linier berganda dan membuktikan bahwa seluruh variabel kompetensi pendidikan formal, pengetahuan, tingkat penguasaan tugas, keterampilan teknis, disiplin kerja;
dan iklim kerja kompensasi, kerjasama tim, kesesuaian kerja, pembagian tugas dan kebijakan organisasi berpengaruh terhadap kinerja responden dengan nilai sig-p
lebih kecil dari sig- α 0.05 dimanavariabel kompensasi mempunyai pengaruh yang
paling kuat dibandingkan dengan variabel lainnya Hasil penelitian Effendy 2006:91 Program Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Lampung tentang Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Metro Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak
Metro membuktikan bahwa variabel kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan sig-p lebih kecil dari 0.05 pada taraf kepercayaan
95.
Universitas Sumatera Utara
Hasil penelitian Parluhutan 2009:84, Program Pascasarjana Universitas Sumatera Utara berjudul Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Petugas Promosi
Kesehatan Puskesmas Di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kota Pematangsiantar Tahun 2009 membuktikan bahwa ada pengaruh signifikan dari pengetahuan
pengetahuan, ketrampilan dan sikap terhadap kinerja pegawai kesehatan di Pematangsiantar 2008 dengan nilai sig-p lebih kecil dari 0.05 pada tingkat
kepercayaan 95. Hasil penelitian Fitriyadi 2001:82 Program Pascasarjana Universitas
Hasanuddin dengan judul Pengaruh Kompetensi Skill, Knowledge, Ability dalam pengembangan sumber daya manusia terhadap Kinerja Operator PD. Bangun Banua
Propinsi Kalimantan Selatan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi skill, knowledge, ability terhadap kinerja operator PD. Bangun Banua
Provinsi Kalimantan Selatan dengan objek penelitian terdiri dari 42 operator yang dijadikan sebagai sample penelitian. Hasil penelitian membuktikan bahwa Variabel
Kompetensi Skill Teknis, kompetensi skill non teknis, knowledge dan ability mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Secara
parsial variabel yang paling besar memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan adalah variabel kompetensi knowledge. Dengan demikian terbukti
bahwa secara parsial maupun secara simultan, kompetensi, ketrampilan teknis, pengetahuan dan kemampuan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja
karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Hasil penelitian Eko Budi Risetiawan 2002:89 Program Pascasarjana Universitas Lampung dengan judul penelitian Pengaruh Iklim Organisasi Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Blora. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan
motivasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Blora dengan objek penelitian meliputi 46 karyawan yang dijadikan sebagai sample penelitian
membuktikan bahwa Iklim Organisasi dan Motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan dengan Kinerja Karyawan. Hasil yang diperoleh ternyata Iklim
Organisasi di PDAM Blora kondusif, sedangkan motivasi dan kinerja karyawan PDAM Blora tinggi.Baik secara deskriptif maupun dengan analisis inferensial,
variabel iklim organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
2.2. Landasan Teori 2.2.1. Pengertian Kompetensi
Kategori