Pengertian Motivasi Jenis-Jenis Motivasi

32

BAB III PEMBAHASAN

A. Pengertian Motivasi

Motivasi berasal dari kata “Movere” yang berarti “dorongan” atau “daya penggerak”. Motivasi ini hanya diberikan kepada manusia, khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Motivasi ini mempersoalkan bagaimana caranya mendorong gairah kerja bawahan, agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan keterampilannya mewujudkan tujuan perusahaan. Pada dasarnya perusahaan bukan saja menhgharapkan karyawan yang mampu, cakap dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Kemampuan, kecakapan dan keterampilan karyawan tidak ada artinya bagi perusahaa, jika mereka tidak mau bekerja keras dengan mempergunakan kemampuan, kecakapan dan keterampilan. Motivasi penting karena dengan motivasi ini diharapkan setiap individu karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi Hasibuan,2007:92 Untuk mengetahui lebih lanjut tentang motivasi, peneliti mengutip pendapat beberapa ahli antara lain : 1. Memotivasi adalah suatu potensi yang ada dalam diri sendiri seseorang manusia, yang dapat dikembangkan oleh sejumlah kekuatan luar ang pada intinya sekitar imbalan moneter, dan imbalan non moneter, ang dapat dipengaruhi hasil kinerjanya secara positif atau negative, hal mana tergantung Universitas Sumatera Utara pada situasi dan kondisi yang dihadapi orang yang bersangkutan. Winardi,2007:21. 2. Motivasi adalah keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yang memberikan energy, mendorong kegiatan atau gerakan dan mengarah atau memberikan kepuasaan atau mengurangi ketidakseimbangan. Singungan,2000:92. 3. Motivasi merupakan keinginan, hasrat dan tenaga penggerak ang berasal dari diri manusia untuk melakukan sesuatu atau berbuat sesuatu, dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi kebutuhan individual. Wursanto,1996:133.

B. Jenis-Jenis Motivasi

Motivasi positif, manajer memotivasi bawahan dengan memberikan hadiah kepada mereka yang berprestasi baik. Dngan motivasi positif ini semangat kerja bawahan akan meningkat, karena manusia pada umumnya senang menerima yang baik-baik saja. Motivasi negatif, manajer memotivasi bawahannya dengan memberikan hukuman kepada mereka yang pekerjaanya kurang baik. Dengan memotivasi negative ini semangat kerja bawahan dalam jangka waktu pendek akan meningkat, karena mereka takut di hokum tetapi jangka waktu panjang dapat berakibat kurang baik. Hasibuan,2007:92 Kebijakan pemberian motivasi ang diberikan kepada para karyawan sangat perlu karena akan mempelancar pelaksanaa pekerjaan, sehingga akan tercapai Universitas Sumatera Utara hasil yang memuaskan sesuai dengan tujuan ang telah ditetapkan sebelumnya. Penerapan motivasi merupakan hubungan ang mendorong terciptanya rasa memiliki dari karyawan kepada perusahaan dalam mencapai target yang telah ditentukan sebelumnya. Hubungan ini menggambarkan adanya komunikasi yang baik anatara pimpinan dengan karyawan. Di dalam prakteknya, semua organisasi mempergunakan motivasi positif dan motivasi negatif, termasuk di Bagian Humas pada PT Perkebunan Nusantara III Persero yang nmenyadari bahwan selain dengan memberikan beberapa fasilitas sebagai balas jasa, para karyawan juga perlu diberi motivasi dengan memberikan teguran. Adapun motivasi positif yang diberikan PT Perkebunan Nusantara III Khususnya pada bagian Humas seperti: 1. Kebijakan Penggajian Salah satu yang menjadai faktor untuk bekerja adalah mendapatkan gaji upah yang berupa uang yang dibayar sebagai imbalan balas jasa atas pekerjaanya. System pengajian yang diberikan adalah gaji yang telah ditetapkan oleh PT Perkebunana Nusantara III Persero sesuai golongan para karyawan, yang terdiri dari beberapa komponen yaitu : a. Gaji Pokok b. Tunjangan yang diberikan pada seorang istri dan anak-anak untuk 3 orang anak dengan memberikan surat keterangan bersekolah. c. Makan Siang disediakan oleh kantor, apabila dinas luar akan diberikan uang makan. Universitas Sumatera Utara d. Tunjangan Hari Raya. 2. Program Pendidikan dan Pelatihan Dalam rangka pembinaan karyawan yang mengarah pada mutu, pengabdian, keterampilan dan kemampuan, maka setiap karyawan diberikan program pendidikan dan pelatihan. Program pendidikan dan pelatihan ini sangat besar manfaatnya bagi setiap karyawan. Karena selain menambah pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang menjadi salah satu persyaratan untuk mengembangkan Sumber daya manusia. 3. Tambahan Gaji Pada PT Perkebunan Nusantara III Persero menggunakan motivasi positif yang membantu karyawan untuk menjalankan pekerjaan dengan baik, yaitu dengan cara memberikan tambahan gaji. Misalnya, seorang karyawan lembur bekerja di luar jam kerja atau melebihi batas kerja maka akan diberikan tambahan gaji. 4. Mutasi Mutasi pada umumnya dilaksanakan untuk Penyegaran karyawan agar mempunyai semangat kerja yang baru dan tercapainya “ The Right Man On The Right Place” sehingga efektivitas dan efisiensi kerja meningkat. Tetapi mutasi ini dilakukan dengan penilaian kerja dan keputusan pihak perusahaan. 5. Asuransi Untuk menciptakan rasa aman para karyawan PT Perkebunan Nusantara III Persero melaksanakan program asuransi kesehatan seperti ASTEK Asuransi Universitas Sumatera Utara Tenaga Kerja. Program ini diberikan agar para karyawan merasa terjamin hidupnya dan bekerja dengan baik dalam usaha tercapainya tujuan perusahaan. 6. Promosi Promosi adalah tindakan merubah kedudukan seseorang kejenjang yang lebih tinggi. Promosi jabatan merupakan dambaan bagi setiap karyawan yang bekerja di suatu perusahaan, karena dalam promosi akan diikuti oleh pendapatan yang semakin meningkat. Promosi merupakan bentuk pengakuan terhadap kompetensi dan prestasi kerja seseorang. 7. Cuti Pada PT Perkebunan Nusantara IIIPersero karyawan memeperoleh cuti tahunan 12 Hari dalam satu tahun dan 36 Hari dalam enam tahun. Hal ini dilakukan agara karyawan tidak jenuh dalam melaksanakan pekerjaanya karena setiap orang perlu penegaran supaya pada saat kembali bekerja, perasaan jenuh itu akan hilang dan dapat bekerja dengan baik. 8. Jaminan Hari Tua Untuk memupuk semangat dan gairah kerja karyawan,mereka harus mempunyai perasaan aman terhadap masa depan profesinya. Untuk menciptkan rasa aman mengahadapi masa tua para karyawan PT Perkebunan Nusantara IIIPersero diberikan jaminan hari tua berupa santunan dana pensiun. Adapun Motivasi Negatif PT Perkebunan Nusantara III Persero khususnya pada bagian Humas seperti : Universitas Sumatera Utara 1. Peringatan Lisan Peringatan lisan berupa disampaikan oleh bagian Humas berupa teguran, apabila karyawan melakukan pelanggaran yang bersifat ringan dan masih diperbaiki, misalnya absen tidak ada pemberitahuan sebelumnya selama satu hari.. 2. Peringatan Tulisan Peringatan tulisan diberikan, apabika karyawan telah melakukan kesalahan yang melanggar ketentuan perusahaan setelah peringatan teguran diabaikan. Peringat ini tertulis juga dalam pasal 67 tentang sanksi dan hukuman disiplin kerja..

C. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Dan Kinerja