Tabel 4.14 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 25 orang 55.6 menyatakan sering
saling membantu dengan karyawan lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan dan 20 orang 44.4 menyatakan sangat sering saling membantu dengan karyawan
lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan sering saling membantu dengan
karyawan lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan. Saling membantu dalam pekerjaan akan mempercepat pelaksanaan pekerjaan tersebut, terlihat dari
karyawan yang tidak sungkan meminta bantuan rekan kerja mereka.
Tabel 4.15 Pemberian Kontribusi Karyawan kepada Perusahaan
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak berkontribusi
2. Kurang berkontribusi
3. Berkontribusi
35 77.8
4. Sangat berkontribusi
10 22.2
Total 45
100.0 Sumber: P 15FC 17
Tabel 4.15 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 35 orang 77.8 menyatakan
memberikan kontribusi kepada perusahan dan 10 orang 22.2 menyatakan sangat berkontribusi kepada perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT
Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan berkontribusi kepada perusahaan. Kontribusi yang diberikan anggota organisasi akan mendukung
tercapainya cita-cita organisasi.
4.2.3 Analisis Kinerja Karyawan
Tabel 4.16 sampai dengan tabel 4.27 memaparkan tabel kinerja karyawan. Berikut dikemukakan satu per satu pada tabel-tabel dibawah ini.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.16 Pelaksanaan Tugas dan Tanggung Jawab yang Dibebankan kepada
Karyawan No
Pernyataan Frekuensi
1. Tidak baik
2. Kurang baik
3. Baik
35 77.8
4. Sangat baik
10 22.2
Total 45
100.0 Sumber: P 16FC 18
Tabel 4.16 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 35 orang 77.8 responden menyatakan
melaksanakan dengan baik tugas dan tanggung jawab yang dibebankan oleh perusahaan dan 10 orang 22.2 menyatakan melaksanakan dengan sangat baik
tugas dan tanggung jawab yang dibebankan oleh perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan
melaksanakan dengan baik tugas dan tanggung jawab yang dibebankan oleh perusahaan. Hal ini menunjukkan kesetiaan dari karyawan kepada perusahaan
dengan melaksanakan tugas dengan baik serta bertanggung jawab.
Tabel 4.17 Kesadaran Karyawan dalam Pelaksanaan Tugas
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak sadar
2. Kurang sadar
1 2.2
3. Sadar
19 42.2
4. Sangat sadar
25 55.6
Total 45
100.0 Sumber: P 17FC 19
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.17 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 1 orang 2.2 menyatakan kurang
meyadari kesadaran dalam pelaksanaan tugas yang diberikan, 19 orang 42.2 menyatakan meyadari kesadaran dalam pelaksanaan tugas yang diberikan dan 25
orang 55.6 menyatakan sangat meyadari kesadaran dalam pelaksanaan tugas yang diberikan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama
Cabang Medan karyawan meyadari kesadaran dalam pelaksanaan tugas yang diberikan. Kesadaran dalam pelaksanaan tugas diperlukan untuk menghasilkan
tugas yang baik.
Tabel 4.18 Prestasi Karyawan dalam Melaksanakan Tugas yang Diberikan
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak berprestasi
2. Kurang berprestasi
10 22.2
3. Berprestasi
31 68.9
4. Sangat berprestasi
4 8.9
Total 45
100.0 Sumber: P 18FC 20
Tabel 4.18 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 10 orang 22.2 menyatakan kurang
berprestasi dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan, 31 orang 68.9 menyatakan sudah berprestasi dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan
dan 4 orang 8.9 menyatakan sangat berprestasi dalam melaksanakan tugas- tugas yang diberikan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama
Cabang Medan karyawan berprestasi dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan. Pada umumnya prestasi kerja seseorang karyawan dipengaruhi oleh
kecakapan, keterampilan, pengalaman, dan kesanggupan dalam melaksanakan tugas dan fungsinya. Berarti karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Medan
memiliki kecakapan dalam melaksanakan tugas.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.19 Kualitas tugas yang dilaksanakan oleh karyawan
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak berkualitas
2. Kurang berkualitas
1 2.2
3. Berkualitas
40 88.9
4. Sangat berkualitas
4 8.9
Total 45
100.0 Sumber: P 19FC 21
Tabel 4.19 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 1 orang 2.2 responden menyatakan
kurang berkualitas dalam pelaksanaan tugas, 40 orang 88.9 responden menyatakan sudah berkualitas dalam pelaksanaan tugas, dan 4 orang 8.9
menyatakan sangat berkualitas dalam pelaksanaan tugas . Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan berkualitas dalam
pelaksanaan tugas.
Tabel 4.20 Kepuasan Atasan Atas Tugas yang Dilaksanakan Karyawan
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak memuaskan
2. Kurang memuaskan
8 17.8
3. Memuaskan
34 75.6
4. Sangat memuaskan
3 6.7
Total 45
100.0 Sumber: P 20FC 22
Tabel 4.20 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 8 orang 17.8 responden menyatakan
kurang memuaskan atasan atas tugas yang dilaksakan, 34 orang 75.6 responden menyatakan sudah memuaskan atasan atas tugas yang dilaksakan dan
Universitas Sumatera Utara
3 orang 6.7 menyatakan sangat memuaskan atasan atas tugas yang dilaksakan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan
karyawan telah memuaskan atasan atas tugas yang dilaksanakan. Kepuasan atasan atas tugas yang dilaksanakan menjadi hal penting, demi kemajuan perusahaan.
Tabel 4.21 Ketaatan Karyawan dalam Menaati Peraturan
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak menaati
2. Kurang menaati
2 4.4
3. Menaati
21 46.7
4. Sangat menaati
22 48.9
Total 45
100.0 Sumber: P 21FC 23
Tabel 4.21 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 2 orang 4.4 menyatakan kurang
menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku, 21 orang 46.7 menyatakan menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku, dan 22
orang 48.9 menyatakan sangat menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang
Medan karyawan menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku. Hal ini mendukung majunya perusahaan dengan berdisiplin atas peraturan yang ada.
Terlihat dari kehadiran karyawan tepat waktu ketika masuk kerja.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.22 Upaya Karyawan dalam Mengeluarkan Potensi Diri dan Ide-Ide Baru Saat
Menyelesaikan Pekerjaan No
Pernyataan Frekuensi
1. Tidak pernah
2. Jarang
6 13.3
3. Sering
36 80.0
4. Sangat sering
3 6.7
Total 45
100.0 Sumber: P 22FC 24
Tabel 4.22 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 6 orang 13.3 menyatakan memberikan
kontribusi kepada perusahan, 36 orang 80.0 menyatakan menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku, dan 3 orang 6.7 menyatakan sangat
menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan menaati peraturan
dan instruksi perusahaan yang berlaku. Ide-ide baru yang dikemukakan akan mengeluarkan potensi diri, terlihat dari karyawan yang mau mencoba memberikan
ide-ide baru kepada atasan mereka.
Tabel 4.23 Upaya Karyawan dalam Menghasilkan Pekerjaan yang Berdaya Guna dan
Berhasil Guna No
Pernyataan Frekuensi
1. Tidak pernah
2. Jarang
5 11.1
3. Sering
32 71.1
4. Sangat sering
8 17.8
Total 45
100.0 Sumber: P 23FC 25
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.23 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 5 orang 11.1 menyatakan jarang
berupaya dalam menghasilkan pekerjaan yang berdaya guna dan berhasil guna, 32 orang 71.1 menyatakan sering berupaya dalam menghasilkan pekerjaan yang
berdaya guna dan berhasil guna dan 8 orang 17.8 menyatakan sangat berupaya dalam menghasilkan pekerjaan yang berdaya guna dan berhasil guna. Hal ini
menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan sering berupaya dalam menghasilkan pekerjaan yang berdaya guna dan berhasil
guna.
Tabel 4.24 Kemampuan Karyawan Bekerjasama dengan Orang Lain
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak mampu
2. Kurang mampu
3. Mampu
25 55.6
4. Sangat mampu
20 44.4
Total 45
100.0 Sumber: P 24FC 26
Tabel 4.24 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 25 orang 55.6 menyatakan mampu
bekerjasama dengan orang lain dalam meyelesaikan suatu tugas yang ditentukan dan 20 orang 44.4 menyatakan sangat mampu bekerjasama dengan orang lain
dalam meyelesaikan suatu tugas yang ditentukan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan mampu bekerjasama dengan
orang lain dalam meyelesaikan suatu tugas yang ditentukan. Adanya kerjasama dalam perusahaan akan membuat hasil pekerjaan semakin baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.25 Kesesuaian Jenis Pekerjaan dengan Jenjang Pendidikan
No Pernyataan
Frekuensi
1 Tidak sesuai
2 4.4
2 Kurang sesuai
5 11.1
3 Sesuai
28 62.2
4 Sangat sesuai
10 22.2
Total 45
100.0 Sumber: P 25FC 27
Tabel 4.25 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 2 orang 4.4 menyatakan jenis
pekerjaan yang dibebankan tidak sesuai dengan jenjang pendidikan yang dimiliki, 5 orang 11.1 jenis pekerjaan yang dibebankan kurang sesuai dengan jenjang
pendidikan yang dimiliki, 28 orang 62.2 menyatakan jenis pekerjaan yang dibebankan sesuai dengan jenjang pendidikan yang dimiliki, dan 10 orang
22.2 meyatakan jenis pekerjaan yang dibebankan sangat sesuai dengan jenjang pendidikan yang dimiliki . Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco
Prismatama Cabang Medan jenis pekerjaan yang dibebankan sesuai dengan jenjang pendidikan yang dimiliki karyawan. Hal ini perlu diperhatikan, agar
karyawan memilki kecakapan dalam mengerjakan tugasnya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.26 Kesanggupan Karyawan dalam Menyelesaikan Tugas
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak sanggup
2. Kurang sanggup
2 4.4
3. Sanggup
31 68.9
4. Sangat sanggup
12 26.7
Total 45
100.0 Sumber: P 26FC 28
Tabel 4.15 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 2 orang 4.4 responden menyatakan
kurang sanggup dalam menyelasaikan tugas dengan baik dan tepat waktu, 31 orang 68.9 responden menyatakan sanggup dalam menyelasaikan tugas
dengan baik dan tepat waktu, dan 12 orang 26.7 menyatakan sangat sanggup dalam menyelasaikan tugas dengan baik dan tepat waktu. Hal ini menunjukkan
bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan sanggup dalam menyelasaikan tugas dengan baik dan tepat waktu. Sanggup melaksanakan tugas
tepat waktu dengan baik akan mendorong performa perusahaan lebih baik lagi.
Tabel 4.27 Keberanian Karyawan dalam Memikul Resiko Pekerjaan yang Dilakukan
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak berani
2. Kurang berani
3. Berani
30 66.7
4. Sangat berani
15 33.3
Total 45
100.0 Sumber: P 27FC 29
Tabel 4.27 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 30 orang 66.7 responden menyatakan
Universitas Sumatera Utara
berani dalam memikul resiko pekerjaan yang dilakukan dan 15 orang 33.3 responden menyatakan sangat berani dalam memikul resiko pekerjaan yang
dilakukan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan berani dalam memikul resiko pekerjaan yang dilakukan.
Keberanian karyawan dalam memikul resiko pekerjaan menunjukkan tanggung jawab atas tugas yang mereka emban.
4.3 Analisis Tabel Silang
