Tabel 4.5 Divisi Kerja
No Divisi Kerja
Frekuensi
1 Merchandising
9 20.0
2 Distribution Centre
4 8.9
3 General Affair
5 11.1
4 Operation
10 22.2
5 Finance and Accounting
5 11.1
6 HRD
3 6.7
7 Virtual Business
3 6.7
8 Franchaise
4 8.9
9 Project
2 4.4
Total 45
100.0 Sumber: P 5FC 7
Tabel 4.5 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan bekerja pada divisi Merchandising 9
orang 20, Distribution Centre 4 orang 8.9, General Affair 5 orang 11.1, Operation 10 orang 22.2, Finance and Accounting 5 orang 11.1,
HRD 3 orang 6.7 responden, Virtual Business 3 orang 6.7, Franchaise 4 orang 8.9, Project 2 orang 4.4.
4.2.2 Analisis Budaya Organisasi
Tabel 4.6 sampai dengan tabel 4.15 memaparkan tabel budaya organisasi. Berikut dikemukakan satu per satu pada tabel-tabel dibawah ini.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6 Proses Komunikasi yang Berlangsung di Tempat Kerja
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak baik
2. Kurang baik
3. Baik
39 86.7
4. Sangat baik
6 13.3
Total 45
100.0
Sumber: P 6FC 8
Tabel 4.6 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan, 39 orang 86.7 menyatakan bahwa
proses komunikasi yang berlangsung ditempat kerja, secara umum berjalan dengan baik, kemudian 6 orang 13.3 menyatakan proses komunikasi yang
berlangsung ditempat kerja berjalan sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa proses komunikasi yang berlangsung di PT Indomarco Prismatama Cabang
Medan secara umum berjalan dengan baik, misalnya terlihat adanya komunikasi, arahan serta motivasi yang dilakukan setiap paginya sebelum memulai pekerjaan.
Hal tersebut dapat memberikan perasaan yang baik sebelum memulai pekerjaan. Tabel 4.7
Rapat RutinBerkala yang Dilakukan Perusahaan No.
Pernyataan Frekuensi
1. Tidak pernah
2. Jarang 1x3 bulan
3. Sering 1xsebulan
38 84.4
4. Sangat sering
1xseminggu 7
15.6
Total 45
100.0 Sumber: P 7FC 9
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7 menunjukan bahwa dari 45 responden di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 38 orang 84.4 menyatakan sering diadakannya
rapat dan 7 orang 15 menyatakan sangat sering diadakannya rapat oleh perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang
Medan sering diadakan rapat secara rutin atau berkala. Adanya pelaksanaan rapat rutin akan membantu pemecahan masalah atau mencari jalan keluar suatu
permasalahan yang terjadi.
Tabel 4.8 Kegiatan Berkumpul Bersama Karyawan Diluar Rapat Rutin oleh
Perusahaan No
Pernyataan Frekuensi
1 Tidak pernah
2 4.4
2 Jarang 1xsetahun
29 64.4
3 Sering 1x6 bulan
14 31.1
4 Sangat sering
1xsebulan Total
45 100.0
Sumber: P 8FC 10
Tabel 4.8 menunjukan bahwa dari 45 responden di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan, 2 orang 4.4 responden menyatakan tidak pernah
diadakan acarakegiatan berkumpul bersama karyawan diluar dari rapat rutin oleh perusahaan, 29 orang 64.4 menyatakan jarang, kemudian 14 orang 31.1
menyatakan sering diadakan acarakegiatan berkumpul bersama karyawan diluar dari rapat rutin oleh perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan di PT
Indomarco Prismatama Cabang Medan jarang mengadakan acarakegiatan berkumpul bersama karyawan diluar dari rapat rutin. Jika kegiatan diluar kantor
lebih ditingkatkan seperti rekreasi bersama atau acara motivasi, hal tersebut dapat membantu berkurangnya stres dan meningkatkan semangat bekerja.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.9 Tegur Sapa antara Karyawan dengan Atasan
No Pertanyaan
Frekuensi
1. Tidak akrab
2. Kurang akrab
3. Akrab
36 80.0
4. Sangat akrab
9 20.0
Total 45
100.0 Sumber: P 9FC 11
Tabel 4.9 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 36 orang 80 diantaranya menyatakan
bahwa mereka merasa akrab dengan atasan dan 9 orang 20 menyatakan sangat akrab merasa akrab dengan atasan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT
Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan akrab dengan atasan. Hal ini terlihat dari karyawan PT Indormarco Prismatama Cabang Medan yang tidak
sungkan untuk berbincang dengan atasan baik mengenai hal pekerjaan atau pun tidak. Karyawan dan atasan terlihat bersenda gurau bersama, yang membuat
suasana bekerja tidak terlihat kaku. Tetapi para karyawan tetap tau menempatkan diri dimana saatnya untuk bercanda dan tidak.
Tabel 4.10 Tegur Sapa Sesama Karyawan
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak akrab
2. Kurang akrab
3. Seringakrab
19 42.2
4. Sangat seringakrab
26 57.8
Total 45
100.0 Sumber: P 10FC 12
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 19 orang 42.2 menyatakan bahwa
akrab dengan sesama karyawan dan 26 orang 57.8 menyatakan sangat akrab dengan sesama karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco
Prismatama Cabang Medan lebih banyak karyawan yang menyatakan sangat akrab dengan sesama karyawan, walaupun perbedaannya sedikit dengan karyawan
yang menyatakan akrab. Terlihat mereka saling mengenal satu sama lain walaupun dari divisi yang berbeda.
Tabel 4.11 Pemberian Kekuasaan kepada Karyawan
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak luas
2 4.4
2. Kurang luas
3. Luas
35 77.8
4. Sangat luas
8 17.8
Total 45
100.0 Sumber: P 11FC 13
Tabel 4.11 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 2 orang 4.4 menyatakan tidak luasnya
kekuasaan yang diberikan dalam menjalankan pekerjaan, 35 orang 77.8 menyatakan diberi keluasaan dalam menjalankan pekerjaan, dan 8 orang 17.8
menyatakan sangat luasnya kekuasaan yang diberikan dalam menjalanakan pekerjaan Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang
Medan karyawan diberikan keluasan dalam menjalankan pekerjaan. Adanya pemberian kekuasaan yang luas atas pekerjaan, dapat menumbuhkan rasa percaya
diri serta tanggung jawab pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.12 Karyawan Sering Bercerita tentang Perusahaan
No Pernyataan
Frekuensi
1 Tidak pernah
2 4.4
2 Jarang
19 42.2
3 Sering
18 40.0
4 Sangat sering
6 13.3
Total 45
100.0 Sumber: P 12FC 14
Tabel 4.12 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 2 orang 4.4 responden menyatakan
tidak pernah bercerita tentang perusahaan kepada karyawan lainnya, 19 orang 42.2 responden menyatakan jarang bercerita tentang perusahaan kepada
karyawan lainnya, 18 orang 40 responden menyatakan sering bercerita tentang perusahaan kepada karyawan lainnya dan 6 orang 13.3 menyatakan sangat
sering bercerita tentang perusahaan kepada karyawan lainnya. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan para karyawan
sering bercerita tentang perusahaan dengan karyawan lainnya melihat jumlah persentase yang menyatakan sering dan sangat sering sudah mencapai 53.3.
Menceritakan kisah-kisah mengenai perusahaan dalam teori budaya oraganisasi akan menimbulkan perasaan yang dimiliki bersama mengenai realitas organisasi,
yang akan berakibat pada pemahaman yang lebih baik mengenai nilai-nilai sebuah organisasi dalam West dan Turner, 2008.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.13 Kesempatan Karyawan untuk Mengemukakan Pendapat
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak pernah
2. Jarang
4 8.9
3. Sering
33 73.3
4. Sangat sering
8 17.8
Total 45
100.0 Sumber: P 13FC 15
Tabel 4.13 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 4 orang 8.9 menyatakan jarang
diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat, 33 orang 73.3 menyatakan sering diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat, dan 8
orang 17.8 menyatakan sangat diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang
Medan karyawan sering diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat. Kebebasan dalam mengemukakan pendapat perlu dihargai oleh kelompok atau
pemimpin organisasi sepanjang menyangkut ide untuk memajukan dan mengembangkan organisasi.
Tabel 4.14 Saling Membantu dalam Pelaksanaan Pekerjaan
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak pernah
2. Jarang
3. Sering
25 55.6
4. Sangat sering
20 44.4
Total 45
100.0 Sumber: P 14FC 16
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.14 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 25 orang 55.6 menyatakan sering
saling membantu dengan karyawan lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan dan 20 orang 44.4 menyatakan sangat sering saling membantu dengan karyawan
lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan sering saling membantu dengan
karyawan lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan. Saling membantu dalam pekerjaan akan mempercepat pelaksanaan pekerjaan tersebut, terlihat dari
karyawan yang tidak sungkan meminta bantuan rekan kerja mereka.
Tabel 4.15 Pemberian Kontribusi Karyawan kepada Perusahaan
No Pernyataan
Frekuensi
1. Tidak berkontribusi
2. Kurang berkontribusi
3. Berkontribusi
35 77.8
4. Sangat berkontribusi
10 22.2
Total 45
100.0 Sumber: P 15FC 17
Tabel 4.15 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 35 orang 77.8 menyatakan
memberikan kontribusi kepada perusahan dan 10 orang 22.2 menyatakan sangat berkontribusi kepada perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT
Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan berkontribusi kepada perusahaan. Kontribusi yang diberikan anggota organisasi akan mendukung
tercapainya cita-cita organisasi.
4.2.3 Analisis Kinerja Karyawan
