Metode Penelitian Teknik Pengumpulan Data Jenis Data

3.2 Metode Penelitian

Metode peneltian yang digunakan adalah metode penelitian korelasional, yaitu metode yang berusaha meneliti sejumlah variasi pada suatu variabel berhubungan dengan variasi-variasi pada variabel lainnya Rakhmat, 2007:27. Kelebihan metode korelasional adalah dapat mengukur hubugan diantara berbagai variabel, meramalkan variabel tidak bebas, dan memudahkan membuat pandangan eksperimen. Sedangkan kelemahan metode ini adalah korelasi yang tinggi dapat menimbulkan hubungan sebab akibat. Penelitian ini bekerja dengan menggunakan statistik. Statistik bekerja dengan angka-angka, karena itu seseorang yang melakukan penelitian kuantitatif harus terlibat dengan permainan angka-angka. Angka-angka di dalam statistik merupakan simbol atau pernyataan yang bersifat verbal Kholil, 2006: 110. Dalam penelitian ini peneliti ingin melihat hubungan antara variabel X yaitu buadaya organisasi terhadap variabel Y yaitu kinerja karyawan. 3.3 Populasi dan Sampel 3.3.1 Populasi Menurut Sugiyono 2010: 55 populasi adalah sebagai wilayah generalisasi yang terdiri dari objek atau subjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh periset untuk dipelajari, kemudian ditarik suatu kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Indomarco Prismata Cabang Medan yang berjumlah 137 orang PT Indomarco Prismata Cabang Medan 2014.

3.3.2 Sampel

Sampel harus memenuhi unsur representatif atau mewakili dari seluruh sifat-sifat populasi. Sampel yang representatif dapat diartikan bahwa sampel tersebut dapat mencerminkan semua unsur dalam populasi secara proporsional atau memberikan kesempatan yang sama pada semua unsur populasi untuk dipilih Universitas Sumatera Utara sehingga dapat mewakili keadaan sebenarnya dalam keadaan populasi Krisyantono, 2008:150. Gay dalam Sunyoto, 2013 menyatakan bahwa ukuran minimum sampel yang dapat diterima berdasarkan pada desain penelitian yang digunakan yaitu sebagai berikut: • Metode deskriptif minimum 10 dari populasinya. Untuk populasi yang relatif kecil, minimum 20 dari populasi. • Metode deskriptif-korelasional, minimum 30 subjek. • Metode ex post facto, minimum 15 subjek per kelompok. • Metode eksprimental minimum 15 subjek per kelompok. Berdasarkan definisi di atas yakni penelitian dengan metode deskriptif korelasional, maka peneliti menetapkan 45 orang sebagai sampel, yakni sampel minimum 30 orang ditambahkan 50 dari sampel minimum.

3.3.3 Teknik Penarikan Sampel

Distribusi sampel menggunakan Proporsional random sampling, penggunaan teknik ini memungkinkan untuk memberi peluang kepada populasi yang lebih kecil untuk tetap dipilih sebagai sampel Rakhmat, 2007: 79. Setelah ditentukan jumlah sampel proporsional dari setiap bagian, selanjutnya teknik penarikan sampel dilakukan dengan teknik Simple Random Sampling yaitu pengambilan anggota populasi acak dengan memperhatikan kuota sampel dari tiap bagian yang telah ditentukan. Setiap populasi dalam suatu bagian memiliki peluang untuk dijadikan responden. Pengambilan sampel secara acak dilakukan agar kesalahan sampling dapat diperkecil dalam Sugiyono, 2006:63. Untuk lebih jelasnya distribusi sampel dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1 Distribusi Sampel No. Divisi Jumlah Sampel Proporsional 1. Marchandising Departement 27137 X 45 = 8,8 9 orang 2. Distributtion Center Departement 11137 X 45 = 3,6 4 orang 3. General Affair Departement 16137 X 45 = 5,2 5 orang 4. Operation Departement 30137 X 45 = 9,8 10 orang 5. Finance and Accounting Departement 16137 X 45 = 5,2 5 orang 6. Human Resource Departement 10137 X 45 = 3,2 3 orang 7. Virtual Business Departement 9137 X 45 = 2,9 3 orang 8. Franchaise Departement 11137 X 45 = 3,6 4 orang 9. Project Departement 7137 X 45 = 2,2 2 orang Jumlah 137 orang 45 orang sumber: hasil penelitian 2014 Universitas Sumatera Utara

3.4 Teknik Pengumpulan Data

Teknik Pengumpulan Data yang digunakan oleh peneliti adalah sebagai berikut: a. Penelitian Lapangan Field Research Penelitian lapangan adalah kegiatan dimana peneliti mengumpulkan data- data dari lapangan yang meliputi kegiatan survei di lokasi penelitian melalui kuisioner. Kuisioner adalah alat pengumpulan data dalam bentuk sejumlah pertanyaan tertulis yang terdapat dalam satu kertas dan diisi oleh responden. b. Penelitian Kepustakaan Library Research Penelitian ini dilakukan dengan cara mempelajari dan mengumpulkan data melalui literatur dan sumber bacaan yang relevan dan mendukung penelitian. Dalam hal ini penelitian kepustakaan dilakukan dengan membaca buku-buku, literatur, dan internet sebagai media online yang sangat membantu untuk memperoleh informasi yang berhubungan dengan masalah penelitian.

3.5 Jenis Data

Guna mendukung penelitian maka jenis data yang digunakan adalah sebagai berikut : 1. Data kuantitatif Data berupa angka-angka yang diperoleh dari Kantor PT Indomarco Prismatama Cabang Medan, seperti jumlah pegawai dan data-data lainnya yang menunjang penelitian. 2. Data kualitatif Data yang diperoleh dari Kantor PT Indomarco Prismatama Cabang Medan yang tidak berbentuk angka, seperti gambaran umum instansi, hasil kuesioner, dan data- data lain yang menunjang penelitian. Universitas Sumatera Utara

3.6 Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Yarsis Surakarta).

0 3 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRITEX SUKOHARJO.

0 1 13

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

0 0 2

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

0 0 10

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

0 1 35

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

0 0 3

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

0 0 4

Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Korelasional tentang Hubungan Budaya Organisasi Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan)

0 0 14

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. X

0 1 19

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan KRISNA

0 0 15